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Erweitere dein Team
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Singapur
Das Arbeitsrecht in Singapur setzt sich in erster Linie aus dem Employment Act und allgemeinen Praktiken aus dem Gewohnheitsrecht zusammen. Weitere wichtige Rechtsquellen sind der Child Development Co-Savings Act, der Employment of Foreign Manpower Act, der Work Injury Compensation Act und der Workplace Safety and Health Act.
Das Arbeitsrecht in Singapur sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt Zeitarbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine beliebte Option.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Singapur beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte, die in der Reinigungsbranche beschäftigt sind, müssen einen Mindestlohn von SGD 1.200 pro Monat erhalten, und Sicherheitskräfte müssen einen Mindestlohn von SGD 1.100 pro Monat erhalten.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Singapur schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Singapur mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Singapur einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Singapur oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Singapur einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Singapur, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Singapur ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Singapur zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Singapur falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.