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In Singapur beschäftigen

Die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts in Singapur sind das Employment Act und das Common Law. Weitere Rechtsquellen sind das Child Development Co‑Savings Act, das Employment of Foreign Manpower Act, das Work Injury Compensation Act und das Workplace Safety and Health Act.

Das Arbeitsrecht in Singapur bietet starke Schutzbedingungen für Mitarbeiter:innen, daher ist die Beschäftigung von Personen im Land eine bedeutende Investition und Verpflichtung. Leiharbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine verbreitete Option.

Um Mitarbeiter:innen in Singapur zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte im Reinigungssektor müssen mindestens 1.200 SGD pro Monat verdienen, und Sicherheitskräfte müssen mindestens 1.100 SGD pro Monat verdienen.

Payroll‑Zyklus

Bei Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Singapur schnell zu starten.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Arbeitsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne singapurische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Right to Work (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Right to Work‑Prüfung klären müssen.

Bitte beachte, dass Lohnabrechnungs‑Stichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat als Stichtag den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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11 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Singapur

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Pension oder Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Lokale Marktkenntnisse

  • In Singapur bieten 90 %* der Arbeitgeber ergänzende Krankenversicherungen für ihre Belegschaft an. (*basierend auf Marktforschung Dritter unserer Partner)
  • Obwohl das Land ein öffentliches Gesundheitssystem hat, verschafft ergänzende Krankenversicherung den Mitarbeiter:innen Zugang zu einer größeren Auswahl an Anbietern und Spezialist:innen sowie deutlich kürzeren Wartezeiten. Unsere Pläne bieten außerdem weltweite Deckung (ausgenommen die USA), um deine Mitarbeiter:innen auch auf Reisen zu schützen.

Unsere Kern‑Benefits (die häufig Dinge wie Gesundheitsversorgung einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. Da Remote der Employer of Record ist, ist es wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben Kern‑Benefits anzubieten, um faire Beteiligung und nicht diskriminierende Einstellungspraktiken zu gewährleisten. Das schützt dein Unternehmen und unseres. Hinweis: wir berechnen keinen Aufschlag auf Versicherungsprämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du spezifische Informationen zu unseren Benefitspaketen in Singapur möchtest, beginne noch heute mit dem Onboarden deiner ersten Mitarbeiter:innen bei Remote.

Für weitergehende Einblicke zu fairer Beteiligung und Best Practices zu Benefits, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit deinem Einstellungsteam.

Fakten & Zahlen

Singapur, offiziell die Republik Singapur, ist ein souveräner Inselstadtstaat in Südostasien. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des World Economic Forum ist Singapur die wettbewerbsfähigste Volkswirtschaft der Welt und hat damit die Vereinigten Staaten übertroffen. Singapur rangiert außerdem hoch im Human Development Index der Vereinten Nationen (HDI) und gehört laut Internationalem Währungsfonds zu den zehn Ländern mit dem höchsten nominalen BIP pro Kopf.

Hauptstadt
Singapur
Währung
Singapur-Dollar
Sprachen
Tamilisch, Malaiisch, Englisch, Mandarin
Bevölkerungsgröße
5.850.342
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Payroll‑Frequenz
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardrate
7%

Skaliere dein Team in Singapur mit Remote

Möchtest du in Singapur Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Singapur einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.

Remote kann Teammitglieder in Singapur beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein Singapur‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Singapur. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder Sprich mit unseren Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.

Risiken einer falschen Einstufung

Singapur behandelt Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen wie viele andere Länder unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Singapur kann für das Unternehmen Bußgelder und Sanktionen nach sich ziehen.

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Transparente Preisgestaltung in Singapur

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten