remote-logo-1
Vedi demo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Vedi demo

Prenota una demo, per vedere Remote all’opera

Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

051-check-star-stamp

Inviato con successo!

Se hai fissato un appuntamento, controlla l’email peraccedere a tutte le informazioni o visualizzare le altre opzioni dipianificazione. In alternativa, un rappresentante ti contatterà nel giro di24-48 ore.

Close

Assumere a Singapore

Le principali fonti del diritto del lavoro a Singapore sono l’Employment Act e il common law. Altre fonti includono il Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, il Work Injury Compensation Act e il Workplace Safety and Health Act.

La normativa sul lavoro di Singapore offre solide condizioni e tutele per il personale, quindi assumere lavoratori nel paese è un investimento e un impegno importanti. Le agenzie interinali sono opzioni diffuse in alcuni settori.

Per assumere lavoratori a Singapore, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.

Salario minimo

Non esiste un salario minimo legale a Singapore, con due eccezioni. I addetti alle pulizie impiegati nel settore delle pulizie devono avere un salario minimo di 1.200 SGD al mese, e le guardie di sicurezza devono avere un salario minimo di 1.100 SGD al mese.

Payroll cycle

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Singapore.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

star-icon_24

12 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo a Singapore

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • A Singapore, il 90%* delle aziende offre assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)
  • Sebbene il paese disponga di un sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi specialistici e a tempi di attesa significativamente più brevi. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il tuo personale quando viaggia fuori dal paese di origine.

Le nostre prestazioni principali (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono obbligatorie nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record, per noi è importante offrire le stesse prestazioni di base a tutto il personale in un paese, per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie che tutelino la tua azienda e la nostra. Nota che non applichiamo alcun ricarico sui premi delle prestazioni né sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di prestazioni a Singapore, invia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per maggiori approfondimenti su equità e best practice sui benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Singapore, ufficialmente Repubblica di Singapore, è una città‑stato insulare sovrana nel Sud‑est asiatico marittimo. Secondo il Global Competitiveness Report 2019 del World Economic Forum, Singapore è l’economia più competitiva al mondo, avendo superato gli Stati Uniti. Singapore si posiziona anche in alto nell’Indice di sviluppo umano delle Nazioni Unite e figura tra i primi 10 paesi per PIL nominale pro capite, secondo le stime del Fondo Monetario Internazionale.

Capitale
Singapore
Valuta
Dollaro di Singapore
Lingue
Inglese, Malese, Mandarino, Tamil
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
7%

Fai crescere il tuo team a Singapore con Remote

Vuoi assumere lavoratori a Singapore? Le aziende che assumono a Singapore devono normalmente possedere un’entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma di occupazione globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team a Singapore e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team a Singapore così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei contractor a Singapore. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

A Singapore, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o contractor e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La errata classificazione dei contractor a Singapore può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

Prenota una demo Iscriviti gratuitamente

Prezzi trasparenti a Singapore

Payroll

27

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
Vedi demo
  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default