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Assumere in Singapore

Le principali fonti del diritto del lavoro a Singapore sono l’Employment Act e la common law. Altre fonti comprendono il Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, il Work Injury Compensation Act e il Workplace Safety and Health Act.

Il diritto del lavoro a Singapore garantisce solide condizioni e tutele per il personale, perciò assumere nel paese richiede un investimento e un impegno significativi. Le agenzie interinali sono opzioni diffuse in alcuni settori.

Per assumere personale a Singapore, contatta Remote per scoprire le tue opzioni.

Salario minimo

Non esiste un salario minimo legale a Singapore, con due eccezioni. Il personale addetto alle pulizie deve avere un salario minimo di 1.200 SGD al mese, mentre il personale di sicurezza deve avere un salario minimo di 1.100 SGD al mese.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Singapore.

Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per l’elaborazione della gestione buste paga possono influenzare la data effettiva di inizio del rapporto di lavoro. Remote prevede una scadenza per l’elaborazione della gestione buste paga al giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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11 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo a Singapore

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • A Singapore, il 90%* di chi assume offre assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)
  • Sebbene il paese abbia un sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente inferiori. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il tuo personale quando viaggia fuori dal paese di residenza.

I nostri benefit core (che spesso includono la copertura sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record, per noi è importante offrire gli stessi benefit core a tutto il personale di un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, a tutela della tua azienda e della nostra. Inoltre, Remote non applica alcun ricarico sui premi delle assicurazioni o sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni dettagliate sui nostri pacchetti benefit a Singapore, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire le best practice su equità e benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Singapore, ufficialmente Repubblica di Singapore, è uno Stato cittadino insulare sovrano nell’Asia sudorientale marittima. Secondo il Global Competitiveness Report 2019 del World Economic Forum, Singapore è l’economia più competitiva al mondo, avendo superato gli Stati Uniti. Singapore ottiene inoltre punteggi elevati nell’Indice di Sviluppo Umano delle Nazioni Unite e figura tra i primi 10 Paesi per PIL nominale pro capite, secondo le stime del Fondo Monetario Internazionale.

Capitale
Singapore
Valuta
Dollaro di Singapore
Lingue
Inglese, Malese, Mandarino, Tamil
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
7%

Fai crescere il tuo team in Singapore con Remote

Vuoi assumere personale a Singapore? Le aziende che assumono in Singapore devono in genere avere un’entità legale locale oppure lavorare con una piattaforma per l’assunzione globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team a Singapore e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Singapore, così non dovrai costituire un’entità legale locale nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori a Singapore. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

A Singapore, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori a Singapore può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti a Singapore

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default