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Empregar em Singapura

As principais fontes do direito laboral em Singapura são o Employment Act e o common law. Outras fontes de direito laboral incluem o Child Development Co‑Savings Act, o Employment of Foreign Manpower Act, o Work Injury Compensation Act e o Workplace Safety and Health Act.

O direito laboral em Singapura oferece condições laborais robustas e proteções para os trabalhadores, por isso empregar trabalhadores no país é um investimento e um compromisso importantes. Agências temporárias são opções populares em certas indústrias.

Para empregar trabalhadores em Singapura, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal em Singapura, com duas exceções. Os trabalhadores de limpeza no setor da limpeza têm de ter um salário mínimo de 1 200 SGD por mês, e os vigilantes de segurança têm de ter um salário mínimo de 1 100 SGD por mês.

Ciclo do processamento salarial

Para clientes da Remote, todas as remunerações dos trabalhadores são pagas em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês, referentes ao mês em causa.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Singapura.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional caso tenhamos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.

Nota que as datas limites de processamento salarial podem afetar o primeiro dia real de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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2026-01-01

Pacote de benefícios competitivo em Singapura

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Insights do mercado local

  • Em Singapura, 90 %* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho. (*com base em investigação de mercado de terceiros realizada pelos nossos parceiros)
  • Apesar de o país ter um sistema de saúde público, o seguro suplementar dá aos trabalhadores acesso a uma gama mais ampla de opções de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam para fora do país.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios principais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege a tua empresa e a nossa. Nota que não aplicamos margem sobre quaisquer prémios de benefícios ou custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios em Singapura, começa hoje a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote.

Para obteres mais informações sobre equidade e práticas recomendadas de benefícios, descarrega o nosso Guia global de benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

Singapura, oficialmente a República de Singapura, é uma cidade‑estado insular soberana no Sudeste Asiático marítimo. Segundo o Relatório de Competitividade Global 2019 do Fórum Económico Mundial, Singapura é a economia mais competitiva do mundo, tendo ultrapassado os Estados Unidos. Singapura também ocupa uma posição elevada no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) das Nações Unidas e figura entre os 10 primeiros países em PIB nominal per capita, segundo estimativas do Fundo Monetário Internacional.

Capital
Singapura
Moeda
Dólar de Singapura
Línguas
Inglês, Malaio, Mandarim e Tâmil
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
7 %

Expande a tua equipa em Singapura com a Remote

Queres empregar trabalhadores em Singapura? As empresas que contratam em Singapura normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa em Singapura e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Singapura para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Singapura. Inscreve‑te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

Singapura, como muitos outros países, trata de forma distinta as pessoas por conta própria (trabalhadores independentes) e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Singapura pode conduzir a multas e sanções para a empresa infratora.

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Preços transparentes em Singapura

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
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  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
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  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
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