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Empregar em Singapura

As principais fontes do direito do trabalho em Singapura são o Employment Act e a common law. Outras fontes do direito laboral incluem o Child Development Co-Savings Act, o Employment of Foreign Manpower Act, o Work Injury Compensation Act e o Workplace Safety and Health Act.

A legislação laboral de Singapura oferece condições laborais sólidas e proteções para os trabalhadores, por isso empregar trabalhadores no país é um investimento e um compromisso importantes. As agências de trabalho temporário são opções populares em determinados setores.

Para empregar trabalhadores em Singapura, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal em Singapura, salvo duas exceções. Os trabalhadores de limpeza empregados no setor da limpeza têm de receber um salário mínimo de 1 200SGD por mês, e os vigilantes de segurança têm de receber um salário mínimo de 1 100SGD por mês.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Singapura.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio conforme com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo extra se tivermos de dar seguimento à avaliação do direito a trabalhar.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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12 feriados nacionais

Pacote de benefícios competitivo em Singapura

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Insights do mercado local

  • Em Singapura, 90%* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar aos seus trabalhadores. (*com base em pesquisa de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • Embora o país tenha um sistema de saúde público, o seguro de saúde suplementar dá aos trabalhadores acesso a uma maior variedade de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.

Os nossos benefícios essenciais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país, para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não aplicamos qualquer margem aos prémios de benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informação específica sobre os nossos pacotes de benefícios em Singapura, começa hoje a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote.

Para mais informações sobre equidade e boas práticas de benefícios, descarrega o nosso Global Benefits Guide e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

Singapura, oficialmente a República de Singapura, é um estado‑cidade insular soberano no Sudeste Asiático marítimo. Segundo o Global Competitiveness Report 2019 do World Economic Forum, Singapura é a economia mais competitiva do mundo, tendo ultrapassado os Estados Unidos. Singapura também se posiciona alto no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) das Nações Unidas e encontra‑se entre os 10 primeiros países em PIB nominal per capita, segundo estimativas do Fundo Monetário Internacional.

Capital
Singapura
Moeda
Dólar de Singapura
Línguas
Inglês, Malaio, Mandarim e Tâmil
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
7 %

Faz crescer a tua equipa em Singapura com a Remote

Queres empregar trabalhadores em Singapura? As empresas que contratam em Singapura geralmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa em Singapura e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Singapura para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Singapura. Inscreve‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

Singapura, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Singapura pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes em Singapura

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

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