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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher à Singapour

Les principales sources du droit du travail à Singapour sont l’Employment Act et la common law. D’autres textes pertinents incluent le Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, le Work Injury Compensation Act et le Workplace Safety and Health Act.

Le droit du travail à Singapour offre des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte qu’embaucher dans ce pays représente un investissement et un engagement importants. Les agences d’intérim sont des options répandues dans certains secteurs.

Pour employer des salariés à Singapour, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Salaire minimum

Il n’existe pas de salaire minimum légal à Singapour, avec deux exceptions. Les agents de propreté employés dans le secteur du nettoyage doivent percevoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent percevoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, toutes les rémunérations des employés sont versées en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Singapour.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi concernant cette évaluation de l’autorisation de travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la première date effective d’embauche. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.

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11 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif à Singapour

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

  • À Singapour, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs salariés. (*d’après des études de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système de santé public, une assurance santé complémentaire offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement réduits. Nos plans offrent également une couverture mondiale (hors États‑Unis) pour protéger vos salariés lors de leurs déplacements à l’étranger.

Nos avantages principaux (qui comprennent souvent la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Parce que Remote est l’employeur légal, il est important pour nous d’offrir les mêmes avantages principaux à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et de prévenir toute discrimination à l’embauche, ce qui protège votre entreprise comme la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos packages d’avantages sociaux à Singapour, commencez l’intégration de votre premier employé avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Global Benefits Guide et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

Singapour, officiellement la République de Singapour, est une cité‑État insulaire souveraine d’Asie du Sud‑Est maritime. Selon le Global Competitiveness Report 2019 du World Economic Forum, Singapour est l’économie la plus compétitive au monde, ayant dépassé les États‑Unis. Singapour figure également parmi les meilleurs classements de l’Indice de développement humain (IDH) des Nations unies et se situe parmi les 10 premiers pays en PIB par habitant nominal, selon les estimations du Fonds monétaire international.

Capitale
Singapour
Monnaie
Dollar de Singapour
Langues
Tamoul, Malais, Anglais, Mandarin
Taille de la population
5 850 342
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA – taux standard
7%

Développez votre équipe à Singapour avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés à Singapour ? Les entreprises qui recrutent à Singapour doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe à Singapour et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe à Singapour afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Singapour. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

À l’instar de nombreux pays, Singapour distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires à Singapour peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise fautive.

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Tarification transparente à Singapour

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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  • HR Essentials inclus par défaut