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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在新加坡雇佣

新加坡的主要雇佣法来源为《雇佣法》（Employment Act）和普通法。其他雇佣法律来源包括《儿童发展共济储蓄法》（Child Development Co‑Savings Act）、《外籍劳力雇佣法》（Employment of Foreign Manpower Act）、《工伤赔偿法》（Work Injury Compensation Act）以及《工作场所安全与健康法》（Workplace Safety and Health Act）。

新加坡的雇佣法规为员工提供较高的劳动条件与保护，因此在该国雇佣员工是一项重要的投资与承诺。在某些行业，临时用工中介是常见的选择。

如需在新加坡雇佣员工，请联系 Remote 了解可行方案。

最低工资

新加坡没有法定最低工资，但有两个例外：清洁行业的清洁工最低工资为 SGD 1,200 每月；保安人员最低工资为 SGD 1,100 每月。

发薪周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，采用事后支付方式。

入职

Remote 可帮助贵公司在新加坡快速完成新员工入职。

我们的团队确保员工能尽快完成入职并获得薪资，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有所需信息后算起，入职时间还取决于当地主管部门的登记流程。

对于所有非该雇佣国国籍人员，工作许可评估（如适用）将使整体入职时间额外增加 3 天。如需对工作许可评估进行后续跟进，可能还会增加更多时间。

请注意，发薪截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的发薪截止日为每月 10 日。

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每年 11 个公共假日

在新加坡提供具有竞争力的福利套餐

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医疗保险
dental_insurance
牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险

本地市场洞察

  • 在新加坡， 90%* 的雇主为其员工提供补充健康保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场调研)
  • 尽管该国拥有公共医疗体系，但补充健康保险可为员工提供更广泛的医疗机构与专科选择，并显著缩短等待时间。我们的计划还提供全球覆盖（不包括美国），以在员工出差或旅行时为其提供保障。

我们的核心福利（通常包括医疗保障等）在大多数 Remote 雇佣的国家是必需的。由于 Remote 为 EOR，因此向同一国家的所有员工提供一致的核心福利非常重要，以确保公平性与不歧视的招聘实践，从而保护贵公司与 Remote。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加收加价。

如需了解我们在新加坡的福利细节，立即通过 Remote 为首位员工开始入职。

欲了解更多关于公平股权与福利最佳实践的见解，下载我们的《全球福利指南》 并与贵公司招聘团队分享。

事实与数据

新加坡，全称新加坡共和国，是一座位于东南亚海域的主权岛国城市国家。根据世界经济论坛 2019 年的《全球竞争力报告》，新加坡被评为全球最具竞争力的经济体之一，超过了美国。新加坡在联合国的人类发展指数（HDI）中亦名列前茅，并且按国际货币基金组织估算，人均名义 GDP 位居前十。

首都
新加坡
货币
新加坡元
语言
英语，马来语，普通话，泰米尔语
人口规模
5,850,342
营商便利度
非常便利
发薪频率
每月支付
增值税 - 标准税率
7％

在新加坡与 Remote 一起扩展您的团队

在新加坡雇佣员工时，贵公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在新加坡雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责为贵公司在新加坡的团队完成雇佣、入职与薪资发放，免去设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化向新加坡合同工的付款流程。立即注册开始，或 咨询专家 获取更多详情。

错误分类的风险

与许多国家类似，新加坡对自雇人士或合同工与全职员工有不同的法律待遇。在新加坡错误地将合同工归类可能导致公司面临罚款与处罚。

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新加坡透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials