Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in Singapore in dienst nemen

De belangrijkste bronnen van het arbeidsrecht in Singapore zijn de Employment Act en het common law. Andere bronnen van arbeidsrecht zijn de Child Development Co-Savings Act, de Employment of Foreign Manpower Act, de Work Injury Compensation Act en de Workplace Safety and Health Act.

Het arbeidsrecht in Singapore biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van werknemers in het land een belangrijke investering en verplichting is. Uitzendbureaus zijn in bepaalde sectoren een populaire optie.

Om werknemers in Singapore in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.

Minimumloon

Er is geen wettelijk minimumloon in Singapore, met twee uitzonderingen. Schoonmakers in de schoonmaaksector moeten een minimumloon van SGD 1.200 per maand hebben, en beveiligingsmedewerkers moeten een minimumloon van SGD 1.100 per maand hebben.

Payroll-cyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand; ze worden achteraf uitbetaald.

Onboarden

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel bij Singapore aan het werk te krijgen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl we je bedrijf in overeenstemming houden met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle personen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst worden genomen, voegt de beoordeling van het recht om te werken (Right to Work assessment), indien van toepassing, drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.

Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

star-icon_24

11 officiële feestdagen

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Lokale marktinzichten

  • In Singapore biedt 90%* van de werkgevers een aanvullende zorgverzekering aan hun personeelsbestand. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden van onze partners)
  • Hoewel het land een openbaar gezondheidssysteem heeft, geeft een aanvullende zorgverzekering werknemers toegang tot een breder aanbod van zorgaanbieders en specialisten en vaak aanzienlijk kortere wachttijden. Onze plannen bieden ook wereldwijde dekking (exclusief de Verenigde Staten) om je werknemers te beschermen wanneer zij buiten hun thuisland reizen.

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken zoals zorgverzekering omvatten) zijn vereist in de meeste landen waar we werknemers in dienst nemen. Omdat Remote de Employer of Record (EOR) is, is het belangrijk dat we dezelfde kernsecundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers in een land aanbieden om eerlijke gelijke behandeling en niet-discriminerende wervingspraktijken te waarborgen; dit beschermt jouw bedrijf en het onze. Let op: we brengen geen opslag in rekening op premies of administratieve kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Singapore, begin vandaag nog met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke beloning en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je recruitmentteam.

Feiten en statistieken

Singapore, officieel de Republiek Singapore, is een soevereine eilandstadstaat in maritiem Zuidoost-Azië. Volgens het Global Competitiveness Report 2019 van het World Economic Forum is Singapore de meest concurrerende economie ter wereld en heeft het de Verenigde Staten ingehaald. Singapore scoort ook hoog op de Human Development Index van de Verenigde Naties en behoort volgens schattingen van het Internationaal Monetair Fonds tot de top 10 landen in nominaal bbp per hoofd van de bevolking.

Hoofdstad
Singapore
Valuta
Singaporese dollar
Talen
Tamil, Maleis, Engels, Mandarijn
Bevolkingsgrootte
5.850.342
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Payroll-frequentie
Maandelijks
btw - standaardtarief
7%

Breid je team uit in Singapore met Remote

Wil je werknemers in Singapore in dienst nemen? Bedrijven die in Singapore werven, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit hebben, óf samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan teamleden in Singapore in dienst nemen en je in overeenstemming met de lokale wetgeving houden. Remote kan je Singaporese team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Singapore te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.

Risico's van verkeerde classificatie

Net als veel andere landen behandelt Singapore zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Singapore kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante prijsstelling in Singapore

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen