%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Productos disponibles
-
Nóminas
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
- Resumen
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Amplía tu equipo
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Impuestos
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Tipos de permiso
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rescisión de empleo
-
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg)
Guía de prestaciones
Contratar en Singapur
Las principales fuentes del derecho laboral en Singapur son el Employment Act y el common law. Otras fuentes del derecho laboral incluyen el Child Development Co-Savings Act, el Employment of Foreign Manpower Act, el Work Injury Compensation Act y el Workplace Safety and Health Act.
La normativa laboral de Singapur ofrece fuertes condiciones y protecciones para los empleados, por lo que contratar en el país es una inversión y un compromiso importantes. Las agencias temporales son opciones habituales en ciertas industrias.
Para contratar trabajadores en Singapur, contacta con Remote para conocer más sobre tus opciones.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
No existe un salario mínimo reglamentario en Singapur, con dos excepciones. Las personas limpiadoras empleadas en el sector de la limpieza deben cobrar un salario mínimo de 1200 SGD al mes, y los vigilantes de seguridad deben tener un salario mínimo de 1100 SGD al mes.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a posteriori.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Singapur rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo a la vez el cumplimiento de la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 festivos públicos
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Haz crecer tu equipo en Singapur con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Singapur? Las empresas que contratan en Singapur suelen tener que ser propietarias de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Singapur y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Singapur para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Singapur. Regístrate ahora para empezar u habla con un experto para más detalles.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Singapur, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Singapur puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.