So einfach verwaltest du dein Team in Singapur

Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.

Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.

• Ein Tag Kündigungsfrist bei weniger als 26 Wochen Beschäftigung
• Eine Woche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die mindestens 26 Wochen, aber weniger als 2 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben
• Zwei Wochen Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von zwei Jahren oder mehr, aber weniger als fünf Jahren
• Vier Wochen Kündigungsfrist bei fünf oder mehr Beschäftigungsjahren

In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.