Einfache Einstellung in Singapur. Wir übernehmen für dein Team in Singapur die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts in Singapur sind das Employment Act und das Common Law. Weitere Rechtsquellen sind das Child Development Co‑Savings Act, das Employment of Foreign Manpower Act, das Work Injury Compensation Act und das Workplace Safety and Health Act.
Das Arbeitsrecht in Singapur bietet starke Schutzbedingungen für Mitarbeiter:innen, daher ist die Beschäftigung von Personen im Land eine bedeutende Investition und Verpflichtung. Leiharbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine verbreitete Option.
Um Mitarbeiter:innen in Singapur zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte im Reinigungssektor müssen mindestens 1.200 SGD pro Monat verdienen, und Sicherheitskräfte müssen mindestens 1.100 SGD pro Monat verdienen.
Bei Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Singapur schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Arbeitsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne singapurische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Right to Work (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Right to Work‑Prüfung klären müssen.
Bitte beachte, dass Lohnabrechnungs‑Stichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat als Stichtag den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Singapur, offiziell die Republik Singapur, ist ein souveräner Inselstadtstaat in Südostasien. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des World Economic Forum ist Singapur die wettbewerbsfähigste Volkswirtschaft der Welt und hat damit die Vereinigten Staaten übertroffen. Singapur rangiert außerdem hoch im Human Development Index der Vereinten Nationen (HDI) und gehört laut Internationalem Währungsfonds zu den zehn Ländern mit dem höchsten nominalen BIP pro Kopf.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Singapur Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Singapur einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Singapur beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein Singapur‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Singapur. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder Sprich mit unseren Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.
Singapur behandelt Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen wie viele andere Länder unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Singapur kann für das Unternehmen Bußgelder und Sanktionen nach sich ziehen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Singapur aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
Max. 0 %
Ausbildungsabgabe (SDL)
0 bis 17 %
Rentenversicherung (CPF)
Bis zu 17,25% Gesamtbeschäftigungskosten
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 bis 20 %
Rentenversicherung (CPF)
0 %
20 % Gesamtabgabenlast für Arbeitnehmer:innen
Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen
0 %
(Bis 20.000)
0 %
(20.000 bis 30.000)
0 %
(30000-40000)
0 %
(40.000 bis 80.000)
0 %
(80.000 bis 120.000)
0 %
(120.000 bis 160.000)
0 %
(160.000 bis 200.000)
0 %
(200.000 bis 240.000)
0 %
(240.000 bis 280.000)
0 %
(280.000 bis 320.000)
0 %
(320.000 und darüber)
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub, nachdem sie drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Danach muss pro Jahr ein weiterer Tag hinzukommen, bis nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Tage erreicht sind. Es ist jedoch üblich, dass Beschäftigte 14 bis 20 Tage Jahresurlaub erhalten. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte jedes Jahr Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor der Geburt mindestens drei Monate beschäftigt waren und das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Während dieser Zeit besteht Kündigungsschutz. Für die ersten beiden Kinder wird das Gehalt während der ersten 8 Wochen vom Arbeitgeber fortgezahlt, den Rest übernimmt der Staat. Ab dem dritten Kind werden alle 16 Wochen vom Staat bezahlt. Wenn das Kind nicht die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, erhält die Mutter 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Väter haben Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen. Um die Voraussetzungen für den staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erfüllen, muss das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzen und der Vater muss zwischen dem Zeitpunkt der Zeugung und der Geburt des Kindes rechtmäßig mit der Mutter verheiratet gewesen sein. Der Vaterschaftsurlaub wird auch dann gewährt, wenn das Kind adoptiert wurde, solange das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Für Führungskräfte, die mehr als 4.500 SGD pro Monat verdienen, gelten besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag.
Arbeitsunfall:Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Arbeitsunfälle entweder direkt oder über seine Versicherung. Gemäß dem Work Injury Compensation Act (WICA oder WIC) erhalten Arbeitnehmer:innen 14 Tage lang 100 % ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes der letzten 12 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit erhalten, sofern sie nicht stationär behandelt werden müssen. Nach 14 Tagen erhalten sie 66,7 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Seit dem 1. September 2020 besteht die Verpflichtung, dass Fehlzeiten infolge von Erkrankungen am Arbeitsplatz an das Arbeitsministerium gemeldet werden müssen.Hinweis:Seit dem 1. Januar 2021 müssen WIC-Versicherungspolicen von qualifizierten Versicherungsunternehmen ausgestellt werden und die verpflichtenden Kriterien des Arbeitsministeriums erfüllen.
Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.
In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Singapur hat eine hochentwickelte Wirtschaft mit Schwerpunkten in den Bereichen Finanzen, Technologie und Produktion. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Vorgaben müssen Arbeitgeber in Singapur die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für eine reibungslose Payroll und rechtssichere Abläufe.
Arbeitgeber in Singapur müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:
Mindestlohn: In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Löhne werden durch Marktbedingungen und Branchenvereinbarungen bestimmt.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Singapur beträgt 44 Stunden und verteilt sich typischerweise auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 150 % des regulären Stundenlohns für zusätzliche Stunden berechnet; für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten höhere Sätze.
Persönliche Einkommensteuer: Singapur hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 22 % abhängig von der Höhe des Einkommens.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Singapur beträgt 17 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) und dem CPF Board melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Mindestbedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung klar regeln.
Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für CPF-Beiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im singapurischen Arbeitsrecht und in der Steuergesetzgebung informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Singapur erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert bleiben, um eine reibungslose Abwicklung der Payroll sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede Person, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Singapur zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen, Vollzeitmitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des singapurischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
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Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt die erforderlichen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtsexpertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Recruiting.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
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Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
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Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Schneller Markteintritt. Du kannst Talente sofort einstellen, ohne monatelang eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
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Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Singapur kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Singapur verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Mitarbeiter:innenerfahrung führen können. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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