Einfache Einstellung in Südkorea. Wir übernehmen für dein Team in Südkorea die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Labor Standards Act von 2005 legt Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer:innen fest und gilt für eine Erwerbsbevölkerung von 28,3 Millionen. Arbeitnehmer:innen in Südkorea sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Südkorea einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Der Mindestlohn in Südkorea beträgt 10.320,00 KRW pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Gehälter werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen die lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne südkoreanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls zur Klärung der Arbeitserlaubnis Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
Südkorea gehört zu Asiens technologisch fortschrittlichsten Ländern. Die moderne Metropole Seoul bildet das Zentrum einer starken Innovations‑ und Leistungskultur. Arbeitgeber:innen, die Talente in der Fertigung, in professionellen Dienstleistungen und im Technologie‑Sektor suchen, finden dort eine große Auswahl qualifizierter Fachkräfte.
Viele Beschäftigte haben Erfahrung in multinationalen Unternehmen, und nach der Pandemie haben sich flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice schnell etabliert. Traditionell wurde in Südkorea viel Präsenzarbeit erwartet. Der Eintritt jüngerer Generationen in den Arbeitsmarkt und der erfolgreiche Übergang zum Arbeiten von zu Hause haben zu einem stärkeren Fokus auf Work‑Life‑Balance geführt.
Als die zehntgrößte Volkswirtschaft der Welt belegt Südkorea in Asien den siebthöchsten Human Development Index. Das Land ist eine gefestigte Demokratie mit weitreichenden Pressefreiheiten, bietet die weltweit schnellsten Internetgeschwindigkeiten, eine herausragende und einzigartige Küche und natürlich eine lebendige Unterhaltungsindustrie, die u. a. K‑Pop hervorgebracht hat.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Südkorea Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Südkorea einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Südkorea beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Südkorea einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR-Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert dir außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Südkorea. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
In Südkorea werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Südkorea aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Der Beitrag zur Arbeitsunfallversicherung beträgt 4,50 % des monatlichen Grundgehalts und wird auf 5.900.000 KRW begrenzt.
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Der Beitrag zur gesetlichen Krankenversicherung beläuft sich auf 4 % des monatlichen Grundgehalts (Krankenversicherung: 3,54 % + Pflegeversicherung 0,46 %). Es gilt ein monatlicher Höchsbeitrag von 3.653.550 KRW.
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Die Arbeitslosenversicherung beträgt 1,15 % des monatlichen Grundgehalts.
0 %
Die Pflegeversicherung beläuft sich auf 0,459 % des monatlichen Grundgehalts bzw. 12,95 % der gesetzlichen Krankenversicherung Es gilt ein monatlicher Höchsbeitrag von 3.653.550 KRW.
Mitarbeiter:in
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Gesetzliche Rentenversicherung
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Gesetzliche Krankenversicherung
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Arbeitslosenversicherung
Lohnsteuer
Bis zu 12 Mio. KRW: 6,6 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
12 bis 46 Mio. KRW: 16 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
46 bis 88 Mio. KRW: 26,4 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
88 bis 150 Mio. KRW: 38,5 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
150 bis 300 Mio. KRW: 41,8 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
300 bis 500 Mio. KRW: 44 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
500 Mio. bis 1 Mrd. KRW: 46,2 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
1 Mrd. und mehr: 49,5 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
Mitarbeiter:innen, die mindestens 80 % eines Arbeitsjahres (12 Monate) ab Vertagsbeginn gearbeitet haben. Mitarbeiter:innen, die einen Monat (alle 30 Tage ab Vertragsbeginn), aber weniger als ein Jahr ununterbrochen gearbeitet haben, oder die weniger als 80 % eines Jahres gearbeitet haben.
Es gibt 17 bezahlte gesetzliche Feiertage in Südkorea.
Arbeitgeber müssen für nicht arbeitsbedingte Krankheiten keine Freistellung gewähren. Wenn Arbeitnehmer:innen während der Arbeit erkranken oder sich verletzen, sind sie zur Freistellung verpflichtet und können das gezahlte Krankengeld von der staatlichen Arbeitsunfallversicherung zurückfordern.
Mitarbeiterinnen habe vor und nach der Entbindung Anspruch auf 90 Tage (120 Tage bei Mehrlingsgeburten) Mutterschaftsurlaub. Davon sind bei Geburten eines einzelnen Kindes 60 und bei Mehrlingsgeburten 75 Tage bezahlt. Bis zum 1. Geburtstag ihres Kindes haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf mindestens 30 Minuten Stillzeit pro Tag.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter:innen auf Antrag innerhalb von 90 Tagen nach der Entbindung mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub zu gewähren. Zudem besteht Anspruch auf ein ganzes Jahr Kinderbetreuungsurlaub (bis zum Alter von 8 Jahren). In dieser Zeit erhalten die Mitarbeiter:innen 1,7 Millionen KRW vom Staat.
Mitarbeiter:innen können einen Antrag auf eine bis zu einjährige Arbeitszeitkürzung auf 15 bis 30 Stunden stellen, um sich auf ihre akademische Bildung zu konzentrieren.
-Pflegeurlaub:Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu 90 Tage Familienpflegezeit in Anspruch nehmen, um sich um pflegebedürftige Familienangehörige zu kümmern. -Kinderbetreuungsurlaub: 1 Jahr Freistellung für ein Kind unter 8 Jahren bzw. bis zur 2. Klasse -Familienpflegeurlaub (unbezahlt):- Pflegeurlaub: Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu 90 Tage Familienpflegezeit in Anspruch nehmen, um sich um pflegebedürftige Familienangehörige zu kümmern.- Kinderbetreuungsurlaub: 1 Jahr Freistellung für ein Kind unter 8 Jahren bzw. bis zur 2. Klasse.- Freistellung für Kinderwunschbehandlungen: 3 Tage im Jahr, wobei der 1. Tag bezahlt ist- Menstruationsurlaub (unbezahlt): einmal im Monat, wenn von der Mitarbeiterin beantragt
Arbeitsverträge dürfen nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes entlassen werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Verstößen. Andernfalls muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden.
Beachte, dass Kündigungen in Südkorea sorgfältig überlegt werden sollten. Es kann schwierig sein, eine unbefristete Beschäftigung (manchmal auch als Vertrag bezeichnet) ohne triftigen Grund zu beenden. Daher müssen Arbeitgeber sich an die folgenden Grundsätze halten:
Arbeitgeber müssen einen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als drei Monaten oder hat eine vorsätzliche Straftat begangen, die das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Beschäftigte, die mindestens ein ganzes Jahr lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber.
Das koreanische Arbeitsnormengesetz enthält keine ausdrückliche Regelung zu den Bewährungszeiten. Das Gesetz besagt jedoch, dass eine Kündigung für "Arbeitnehmer in der Probezeit (von 3 Monaten oder weniger)" nicht erforderlich ist , also normalerweise bis zu 3 Monaten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Südkorea verfügt über eine starke Wirtschaft mit Schlüsselbranchen in Technologie, Automobilbau und Fertigung. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Südkorea die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und steuerlichen Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Südkorea müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend eine Übersicht der wichtigsten Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Südkorea beträgt 9.860 KRW pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Südkorea umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.
Überstundenvergütung: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 150 % des regulären Lohns für Überstunden und 200 % für Arbeit an öffentlichen Feiertagen berechnet.
Einkommensteuer: Südkorea hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 6 % bis 45 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
National Pension Service (NPS): 4,5 % des Bruttogehalts.
National Health Insurance (NHI): 3,676 % des Bruttogehalts.
Beschäftigungsversicherung: 0,9 % bis 1,65 % des Bruttogehalts.
Unfallversicherung für Arbeitnehmer:innen: variiert je nach Branche.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
National Pension Service (NPS): 4,5 % des Bruttogehalts.
National Health Insurance (NHI): 3,676 % des Bruttogehalts.
Beschäftigungsversicherung: 0,9 % des Bruttogehalts.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Südkorea liegt je nach steuerpflichtigem Einkommen zwischen 10 % und 25 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei der National Tax Service (NTS) und den zuständigen Sozialversicherungsträgern melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Punkte wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im südkoreanischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Südkorea erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um einen reibungslosen Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle wichtigen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
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Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis du eine lokale juristische Person gegründet hast.
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Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Südkorea kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
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Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Südkorea verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
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