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Guia de benefícios
Empregar na Coreia do Sul
A Lei de Normas Laborais de 2005 da Coreia do Sul define disposições de proteção dos trabalhadores e direitos laborais para uma força de trabalho de 28,3 milhões. Os trabalhadores na Coreia do Sul beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, taxas de horas extra e dias de férias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação para os teus trabalhadores na Coreia do Sul.
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O salário mínimo na Coreia do Sul é 10 320,00 KRW por hora, em vigor a partir de janeiro de 2026.
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Os salários são pagos mensalmente, no dia 25 ou no último dia do mês.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Coreia do Sul.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um acompanhamento dessa avaliação.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o verdadeiro primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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15 feriados públicos
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Expande a tua equipa na Coreia do Sul com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Coreia do Sul? As empresas que contratam na Coreia do Sul normalmente são obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Coreia do Sul e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Coreia do Sul para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Coreia do Sul. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Coreia do Sul, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Coreia do Sul pode levar a multas e coimas para a empresa infratora.