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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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Contratar na Coreia do Sul

A Lei das Normas Laborais de 2005 da Coreia do Sul estabelece disposições de proteção dos trabalhadores e direitos laborais para uma força de trabalho de 28,3 milhões. Os trabalhadores na Coreia do Sul beneficiam de proteções contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extra e dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação aos teus trabalhadores na Coreia do Sul.

Salário mínimo

O salário mínimo na Coreia do Sul é 10 320,00 KRW por hora, em vigor a partir de janeiro de 2026.

Ciclo de processamento salarial

Os salários são pagos mensalmente, no dia 25 ou no último dia do mês.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Coreia do Sul.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo caso tenhamos de dar seguimento à avaliação do direito a trabalhar.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de emprego. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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18 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Coreia do Sul

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

A Coreia do Sul é uma das nações mais avançadas tecnologicamente da Ásia, com a moderna metrópole de Seul a ancorar uma forte cultura de inovação e excelência. Os empregadores que procuram talento nos setores de produção, serviços profissionais e tecnologia encontrarão uma abundância de profissionais qualificados na Coreia do Sul.

Muitos trabalhadores do país têm experiência em grandes empresas multinacionais e, após a pandemia, o trabalho flexível e o trabalho a partir de casa normalizaram-se rapidamente. Tradicionalmente, a cultura empresarial sul-coreana valorizava as longas horas no escritório. A entrada de pessoas mais jovens no mercado de trabalho, combinada com o sucesso da transição pós-pandemia para o trabalho remoto, levou a um maior foco no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Sendo a décima maior economia mundial, a Coreia do Sul apresenta o 7.º índice de desenvolvimento humano mais alto da Ásia, é uma democracia avançada com amplas liberdades de imprensa, tem as velocidades de internet mais rápidas do mundo, uma gastronomia deliciosa e única, e, claro, uma vibrante indústria de entretenimento que nos deu os fenómenos excecionais do K-Pop.

Capital
Seul
Moeda
Won sul-coreano
Línguas
Coreano
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
10 %

Expande a tua equipa na Coreia do Sul com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Coreia do Sul? As empresas que contratam na Coreia do Sul geralmente precisam de possuir uma Entity local ou de trabalhar com uma plataforma de emprego global, como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da equipa na Coreia do Sul e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Coreia do Sul, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Coreia do Sul. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

A Coreia do Sul, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Coreia do Sul pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Coreia do Sul

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz