Zuid-Korea
Eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Korea. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Korea, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Seoul
- Valuta
Zuid-Koreaanse won (₩, KRW)
- Talen
Koreaans
- Aantal inwoners
51,709,098
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Seoul
- Valuta
Zuid-Koreaanse won (₩, KRW)
- Talen
Koreaans
- Aantal inwoners
51.709.098
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
81,20 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
10%
- Reële bbp-groei
2,0 (2019)
Zuid-Korea is een van de technologisch meest geavanceerde naties van Azië, met de moderne metropool Seoul die een sterke cultuur van innovatie en uitmuntendheid verankert. Werkgevers die op zoek zijn naar talent in de productiesector, de professionele dienstverlening en de technologiesector zullen een toevluchtsoord van gekwalificeerde Zuid-Koreanen vinden.
Veel werknemers in het land hebben ervaring met het werken voor grote multinationals en na de pandemie zijn flexibel werken en thuiswerkmodellen snel genormaliseerd. Traditioneel beloont de Zuid-Koreaanse zakencultuur lange kantooruren. Een combinatie van jongere mensen die de arbeidsmarkt betreden en het succes van de post-pandemische thuiswerkovergang heeft geleid tot een grotere focus op de balans tussen leven en werken.
Als 's werelds tiende economie heeft Zuid-Korea de 7e hoogste menselijke ontwikkelingsindex in Azië, een geavanceerde democratie met uitgebreide persvrijheid, 's werelds snelste internetsnelheden, een heerlijke en unieke keuken en natuurlijk een levendige entertainmentindustrie die ons de uitzonderlijke geneugten van K-Pop heeft gegeven.
Je team uitbreiden in Zuid-Korea met Remote
Wil je werknemers aannemen in Zuid-Korea? Bedrijven die werknemers aannemen in Zuid-Korea, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Zuid-Korea aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Zuid-Korea aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Zuid-Korea eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Zuid-Korea behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zuid-Korea kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Zuid-Korea
De Zuid-Koreaanse Labor Standards Act van 2005 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 28,3 miljoen werknemers in het land. Werknemers in Zuid-Korea zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Zuid-Korea een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
In Zuid-Korea is het nieuwe minimale jaarlijkse salaris 10.030 Zuid-Koreaanse won (ongeveer 20.462.400 won per jaar).
Loonlijstcyclus
Lonen worden maandelijks uitbetaald, op de 25e of de laatste dag van de maand.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Zuid-Korea. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 9 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
18 Officiële feestdagen
Moeiteloze HR in Zuid-Korea: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Zuid-Korea zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Zuid-Korea
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betaalproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
HRIS
€ 17
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Contracttemplates en digitaal ondertekenen
Verlof en aanwezigheid bijhouden
Onkostenbeheer
Selfservice voor werknemers en managers
Mobiele app