Zuid-Korea
Makkelijk talent aannemen in Zuid-Korea. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Korea, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Seoul
- Valuta
Zuid-Koreaanse won (₩, KRW)
- Talen
Koreaans
- Aantal inwoners
51.709.098
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Seoul
- Valuta
Zuid-Koreaanse won (₩, KRW)
- Talen
Koreaans
- Aantal inwoners
51.709.098
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
81.20 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
10%
- Reële bbp-groei
2,0 (2019)
Zuid-Korea is een van de technologisch meest geavanceerde naties van Azië, met de moderne metropool Seoul die een sterke cultuur van innovatie en uitmuntendheid verankert. Werkgevers die op zoek zijn naar talent in de productiesector, de professionele dienstverlening en de technologiesector zullen een toevluchtsoord van gekwalificeerde Zuid-Koreanen vinden.
Veel werknemers in het land hebben ervaring met het werken voor grote multinationals en na de pandemie zijn flexibel werken en thuiswerkmodellen snel genormaliseerd. Traditioneel beloont de Zuid-Koreaanse zakencultuur lange kantooruren. Een combinatie van jongere mensen die de arbeidsmarkt betreden en het succes van de post-pandemische thuiswerkovergang heeft geleid tot een grotere focus op de balans tussen leven en werken.
Als 's werelds tiende economie heeft Zuid-Korea de 7e hoogste menselijke ontwikkelingsindex in Azië, een geavanceerde democratie met uitgebreide persvrijheid, 's werelds snelste internetsnelheden, een heerlijke en unieke keuken en natuurlijk een levendige entertainmentindustrie die ons de uitzonderlijke geneugten van K-Pop heeft gegeven.
Je team uitbreiden in Zuid-Korea met Remote
Op zoek naar medewerkers in Zuid-Korea? Bedrijven die personeel aannemen in Zuid-Korea, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Zuid-Korea namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Zuid-Koreaanse team. Je kunt zzp'ers in Zuid-Korea nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
De risico's van verkeerd classificeren
Zuid-Korea behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zuid-Korea kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Zuid-Korea
De Zuid-Koreaanse Labor Standards Act van 2005 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 28,3 miljoen werknemers in het land. Werknemers in Zuid-Korea zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Zuid-Korea een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
In Zuid-Korea wordt het minimumloon jaarlijks opnieuw vastgesteld. Voor 2024 is het vastgesteld op 9.860 Zuid-Koreaanse won per uur of 2.060.740 Zuid-Koreaanse won per maand.
Loonlijstcyclus
Lonen worden maandelijks uitbetaald, op de 25e of de laatste dag van de maand.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Zuid-Korea. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 9 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Zuid-Korea
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zuid-Korea.
1,15%
De arbeidsongevallenverzekering wordt berekend op 4,50% van het basismaandsalaris met een maximum van 5.900.000.
4%
De Nationale Ziekteverzekeringsbijdrage wordt berekend op 4% van het basismaandsalaris (NHI: 3,54% + LTCI 0,46%). Er geldt een maandelijkse limiet van 3.653.550.
1,15%
De arbeidsverzekering wordt berekend op 1,15% van het basismaandsalaris.
0,4590%
De verzekering voor langdurige zorg wordt berekend op 0,4590% (12,95% van de NHI-bijdrage) van het basismaandsalaris. Er geldt een maandelijkse limiet van 3.653.550.
Typen verlof
Werknemers die 80% of meer van een werkjaar (12 maanden) hebben gewerkt, vanaf de aanvang van het werk. Werknemers die een maand hebben gewerkt (elke dertig (30) dagen vanaf het begin van het werk) maar die minder dan een jaar onafgebroken hebben gewerkt of die minder dan 80% van een jaar hebben gewerkt.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Opzegtermijn
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.
Ontslagvergoeding
Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.
Proeftijd
De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.
Eerlijke tarieven in Zuid-Korea
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app