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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在韩国雇佣
《2005 年劳动基准法》为 28.3 million 名劳动力制定了员工保护和劳动者权益条款。韩国的员工享有年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为在韩国的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
自 2026 年 1 月 起，韩国的最低工资为 10,320.00 KRW（韩元） 每小时。
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薪资周期
工资按月发放，发薪日在每月的 25 日或月末。
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入职
Remote 可帮助贵公司在韩国快速完成新员工的入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 18 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
借助 Remote 在 韩国 拓展贵公司团队
若贵公司计划在韩国雇佣员工，通常需要设立本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的一站式全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在韩国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责在韩国为贵公司招聘、入职并支付员工薪资，免去贵公司在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 也可简化向韩国合同工的支付。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。
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错误归类的风险
韩国与许多国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工采取不同的法律待遇。在韩国错误归类合同工可能导致公司遭受罚款和处罚。