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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在韩国雇佣

韩国 2005 年《劳动标准法》为其 28.3 million 的劳动力规定了员工保护和劳动者权利条款。韩国员工享有针对年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的反歧视保护。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司在韩国为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

韩国最低工资为 10,320.00 KRW 每小时，生效于 2026 年 1 月。

薪资周期

工资按月发放，发薪日为每月 25 日或月末。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在韩国完成入职。

我们的团队将确保员工尽快完成入职并收到薪资，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必要信息后开始。入职时间还取决于在当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国国籍的员工，工作许可审核（如适用）会使入职总时间额外增加 3 天。如需对工作许可审核进行后续跟进，可能还会产生额外时间。

请注意，薪资截止日可能影响实际的首次雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

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每年 15 个公共假日

在韩国提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

韩国是亚洲技术最先进的国家之一，以现代化大都市首尔为核心，拥有强烈的创新与卓越文化。寻求制造业、专业服务和科技领域人才的雇主，将在这里发现大量高素质的韩国人才。

许多韩国员工有在大型跨国公司工作的经验。疫情之后，灵活办公与居家办公模式迅速常态化。传统上，韩国商业文化偏向于加班文化。随着更多年轻人进入职场以及疫情后居家办公转型的成功，企业对工作与生活平衡的重视程度显著增加。

作为全球第 10 大经济体，韩国在亚洲的人类发展指数中位列第 7。它是一个高度发达的民主国家，拥有广泛的新闻自由、世界最快的网络速度、丰富独特的美食文化，以及以 K-Pop 为代表的充满活力的娱乐产业。

首都
首尔
货币
韩元
语言
韩语
人口规模
51,709,098
经商便利度
非常便利
发薪频率
每月支付
VAT - 标准税率
10％

在韩国与 Remote 一起扩展您的团队

在韩国雇佣员工通常要求雇主拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在韩国雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可以为贵公司在韩国雇佣、完成入职并发放薪资，无需在该地区建立本地人力资源服务。Remote 也可便捷地向韩国合同工付款。现在注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

误分类的风险

与许多国家一样，韩国对个体经营者或合同工与全职员工采取不同待遇。在韩国将合同工错误归类可能导致公司遭受罚款与处罚。

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韩国透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials