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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在韩国雇佣
韩国 2005 年《劳动标准法》为其 2,830 万劳动力制定了员工保护和劳动者权利的相关条款。韩国的员工在年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面受到反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可以帮助贵公司为在韩国的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
在韩国，以时薪 10,030 韩元计算的新最低年薪约为 20,462,400 韩元。
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薪资周期
薪资按月发放，通常在每月 25 日或月末。
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入职
Remote 可帮助贵公司快速为新员工在韩国完成入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时长自员工在 Remote 平台提交所有必要信息之日起开始计算。入职时间还取决于在当地主管部门的注册办理进度。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可资格评估（如适用）会在总入职时间上额外增加三天。若需对该评估进行后续跟进，可能需要更多时间。
请注意，薪资结算日可能会影响实际的雇佣首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算日为每月 10 日。
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18个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与伤残保险
在韩国与 Remote 一起壮大您的团队
希望在韩国雇佣员工？在韩国招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。
Remote 可在韩国为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责招聘、入职及支付在韩国团队的薪酬，从而免去贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能便捷地向韩国的合同工付款。立即注册以开始，或 咨询专家 以获得更多详情。
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误分类的风险
韩国与许多国家一样，对自雇人员或合同工与正式员工有不同的对待。若在韩国对合同工进行错误分类，相关公司可能会面临罚款和处罚。