Einfache Einstellung in Südkorea. Wir übernehmen für dein Team in Südkorea die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Labor Standards Act von 2005 legt Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer:innen fest und gilt für eine Erwerbsbevölkerung von 28,3 Millionen. Arbeitnehmer:innen in Südkorea sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Südkorea einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Der Mindestlohn in Südkorea beträgt 10.320,00 KRW pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Gehälter werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen die lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne südkoreanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls zur Klärung der Arbeitserlaubnis Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
Südkorea gehört zu Asiens technologisch fortschrittlichsten Ländern. Die moderne Metropole Seoul bildet das Zentrum einer starken Innovations‑ und Leistungskultur. Arbeitgeber:innen, die Talente in der Fertigung, in professionellen Dienstleistungen und im Technologie‑Sektor suchen, finden dort eine große Auswahl qualifizierter Fachkräfte.
Viele Beschäftigte haben Erfahrung in multinationalen Unternehmen, und nach der Pandemie haben sich flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice schnell etabliert. Traditionell wurde in Südkorea viel Präsenzarbeit erwartet. Der Eintritt jüngerer Generationen in den Arbeitsmarkt und der erfolgreiche Übergang zum Arbeiten von zu Hause haben zu einem stärkeren Fokus auf Work‑Life‑Balance geführt.
Als die zehntgrößte Volkswirtschaft der Welt belegt Südkorea in Asien den siebthöchsten Human Development Index. Das Land ist eine gefestigte Demokratie mit weitreichenden Pressefreiheiten, bietet die weltweit schnellsten Internetgeschwindigkeiten, eine herausragende und einzigartige Küche und natürlich eine lebendige Unterhaltungsindustrie, die u. a. K‑Pop hervorgebracht hat.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Südkorea Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Südkorea einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Südkorea beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Südkorea einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR-Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert dir außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Südkorea. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
In Südkorea werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.
Erfahre, wie sich die mit der Beschäftigung verbundenen Steuern und Abgaben in Südkorea auf deine Gehaltskosten und die Nettobezüge deiner lokalen Mitarbeiter:innen auswirken.
Arbeitgeber
0 %
Der Beitrag zur Arbeitsunfallversicherung beträgt 4,50 % des monatlichen Grundgehalts und wird auf 5.900.000 KRW begrenzt.
0 %
Der Beitrag zur gesetlichen Krankenversicherung beläuft sich auf 4 % des monatlichen Grundgehalts (Krankenversicherung: 3,54 % + Pflegeversicherung 0,46 %). Es gilt ein monatlicher Höchsbeitrag von 3.653.550 KRW.
0 %
Die Arbeitslosenversicherung beträgt 1,15 % des monatlichen Grundgehalts.
0 %
Die Pflegeversicherung beläuft sich auf 0,459 % des monatlichen Grundgehalts bzw. 12,95 % der gesetzlichen Krankenversicherung Es gilt ein monatlicher Höchsbeitrag von 3.653.550 KRW.
Mitarbeiter:in
0 %
Gesetzliche Rentenversicherung
0 %
Gesetzliche Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Lohnsteuer
Bis zu 12 Mio. KRW: 6,6 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
12 bis 46 Mio. KRW: 16 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
46 bis 88 Mio. KRW: 26,4 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
88 bis 150 Mio. KRW: 38,5 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
150 bis 300 Mio. KRW: 41,8 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
300 bis 500 Mio. KRW: 44 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
500 Mio. bis 1 Mrd. KRW: 46,2 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
1 Mrd. und mehr: 49,5 % (einschließlich 10 % lokale Wohnsitzsteuer)
Mitarbeiter:innen, die ab Beginn der Tätigkeit achtzig Prozent (80 %) oder mehr eines Arbeitsjahres (zwölf Monate) gearbeitet haben. Mitarbeiter:innen, die einen Monat gearbeitet haben (jeweils dreißig (30) Tage ab Beginn der Tätigkeit), aber durchgehend weniger als ein Jahr beschäftigt sind oder weniger als 80 % eines Jahres gearbeitet haben.
In Südkorea gibt es 17 bezahlte gesetzliche Feiertage.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bei arbeitsfremden Krankheiten Freistellung zu gewähren. Sind Mitarbeiter:innen jedoch während der Arbeit erkrankt oder verletzt, müssen Arbeitgeber in der Regel bezahlte Freistellung gewähren. Für in diesen Fällen gezahltes Krankengeld können sie Erstattungen aus dem staatlichen Fonds für Arbeitsunfälle beantragen.
Weibliche Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt; bei Mehrlingsgeburten sind es 120 Tage. Davon sind bei Einlingsgeburten 60 Tage bezahlt und bei Mehrlingsgeburten 75 Tage bezahlt. Mütter mit Säuglingen unter einem Jahr haben täglich Anspruch auf mindestens 30 Minuten Stillzeit.
Arbeitgeber sind verpflichtet, auf Wunsch mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub innerhalb von 90 Tagen nach der Geburt des Kindes der Partnerin oder des Partners zu gewähren. Außerdem können Mitarbeiter:innen eine einjährige Elternzeit für ein Kind unter acht Jahren beantragen. Diese wird von der Regierung mit einem Gegenwert von 1,7 Millionen KRW (1.489,47 $) vergütet.
Mitarbeiter:innen können beantragen, ihre Arbeitszeit auf zwischen 15 und 30 Stunden zu reduzieren, um sich bis zu einem Jahr auf ihre akademische Laufbahn zu konzentrieren.
- Pflegefreistellung: Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu 90 Tage Familienpflegefreistellung in Anspruch nehmen, um erkrankte Familienangehörige zu betreuen - Kinderbetreuungsfreistellung: einjähriger Freistellungsanspruch für ein Kind unter acht Jahren oder für Kinder, die in der zweiten Klasse oder darunter in der Grundschule sind. Ab dem 20. August 2026 wird für berechtigte Mitarbeiter:innen in Südkorea eine neue kurzfristige Kinderbetreuungsfreistellung verfügbar sein, die ein- oder zweiwöchige unbezahlte Freistellungen für vorübergehende Betreuungsbedürfnisse ermöglicht. - Familienpflegefreistellung (unbezahlt): - Pflegefreistellung: Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu 90 Tage Familienpflegefreistellung in Anspruch nehmen, um erkrankte Familienangehörige zu betreuen - Freistellung für Fruchtbarkeitsbehandlungen: drei Tage pro Jahr, wobei der erste Tag bezahlt ist - Menstruationsfreistellung (unbezahlt): einmal im Monat, auf Antrag der Mitarbeiter:innen
Arbeitsverträge dürfen nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes entlassen werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Verstößen. Andernfalls muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden.
Beachte, dass Kündigungen in Südkorea sorgfältig überlegt werden sollten. Es kann schwierig sein, eine unbefristete Beschäftigung (manchmal auch als Vertrag bezeichnet) ohne triftigen Grund zu beenden. Daher müssen Arbeitgeber sich an die folgenden Grundsätze halten:
Arbeitgeber müssen einen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als drei Monaten oder hat eine vorsätzliche Straftat begangen, die das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Beschäftigte, die mindestens ein ganzes Jahr lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber.
Das koreanische Arbeitsnormengesetz enthält keine ausdrückliche Regelung zu den Bewährungszeiten. Das Gesetz besagt jedoch, dass eine Kündigung für "Arbeitnehmer in der Probezeit (von 3 Monaten oder weniger)" nicht erforderlich ist , also normalerweise bis zu 3 Monaten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Südkorea verfügt über eine starke Wirtschaft mit Schlüsselbranchen in Technologie, Automobilbau und Fertigung. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Südkorea die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und steuerlichen Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Südkorea müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend eine Übersicht der wichtigsten Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Südkorea beträgt 9.860 KRW pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Südkorea umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.
Überstundenvergütung: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 150 % des regulären Lohns für Überstunden und 200 % für Arbeit an öffentlichen Feiertagen berechnet.
Einkommensteuer: Südkorea hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 6 % bis 45 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
National Pension Service (NPS): 4,5 % des Bruttogehalts.
National Health Insurance (NHI): 3,676 % des Bruttogehalts.
Beschäftigungsversicherung: 0,9 % bis 1,65 % des Bruttogehalts.
Unfallversicherung für Arbeitnehmer:innen: variiert je nach Branche.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
National Pension Service (NPS): 4,5 % des Bruttogehalts.
National Health Insurance (NHI): 3,676 % des Bruttogehalts.
Beschäftigungsversicherung: 0,9 % des Bruttogehalts.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Südkorea liegt je nach steuerpflichtigem Einkommen zwischen 10 % und 25 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei der National Tax Service (NTS) und den zuständigen Sozialversicherungsträgern melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Punkte wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im südkoreanischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Südkorea erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um einen reibungslosen Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede Person überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Südkorea zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Anstellung in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, das Verständnis des südkoreanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben, durch:
Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle wichtigen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Südkorea vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, erstklassige Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Südkorea einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:in. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Südkorea einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion verpflichtest.
vollständige Compliance mit lokalem Arbeits- und Steuerrecht sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest.
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest.
Wenn dein Unternehmen Talent in Südkorea einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Südkorea gelten strenge Vorschriften für Arbeitsverhältnisse und Lohnsteuer. Unser EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Südkorea:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis du eine lokale juristische Person gegründet hast.
Volle Compliance mit lokalem Arbeitsrecht. Vermeide rechtliche Risiken durch Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Südkorea kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Südkorea verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
