Südkorea
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Südkorea muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Südkorea die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51,709,098
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51.709.098
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
81,20 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,0 (2019)
Südkorea ist eines der technologisch fortschrittlichsten Länder Asiens. Die moderne Metropole Seoul ist der Mittelpunkt einer starken Kultur der Innovation und Exzellenz. Arbeitgeber, die auf der Suche nach Talenten in der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungssektor und im Technologiesektor sind, finden in Südkorea ein Paradies für qualifizierte Arbeitskräfte.
Viele der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Landes haben Erfahrung mit großen multinationalen Unternehmen, und nach der Pandemie wurden flexible Arbeitsmodelle und Heimarbeit schnell normalisiert. Traditionell belohnt die südkoreanische Geschäftskultur lange Arbeitszeiten im Büro. Die Kombination aus dem Eintritt jüngerer Menschen ins Berufsleben und dem Erfolg der Heimarbeit nach der Pandemie hat dazu geführt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärker in den Mittelpunkt gerückt ist.
Als zehntgrößte Volkswirtschaft der Welt hat Südkorea den siebthöchsten Index für menschliche Entwicklung in Asien, eine fortschrittliche Demokratie mit weitreichenden Pressefreiheiten, die schnellsten Internetgeschwindigkeiten der Welt, eine köstliche und einzigartige Küche und natürlich eine pulsierende Unterhaltungsindustrie, die uns die außergewöhnlichen Freuden des K-Pop beschert hat.
Vergrößere dein Team in Südkorea mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Südkorea beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Südkorea beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Südkorea und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Südkorea in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Südkorea zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südkorea falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Südkorea
Der Schutz der Rechte der 28,3 Millionen Arbeitnehmer:innen in Südkorea ist im Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2005 geregelt. Beschäftigte in Südkorea genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Südkorea auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Südkorea beträgt der neue jährliche Mindestlohn, bei einem Stundensatz von 10.030 KRW, etwa 20.462.400 KRW jährlich.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Die Löhne werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Südkorea schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 9 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Südkorea – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Südkorea
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Südkorea sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Südkorea
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App