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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Südkorea
Das Labor Standards Act von 2005 legt Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer:innen fest und gilt für eine Erwerbsbevölkerung von 28,3 Millionen. Arbeitnehmer:innen in Südkorea sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Südkorea einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
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Der Mindestlohn in Südkorea beträgt 10.320,00 KRW pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
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Gehälter werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen die lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne südkoreanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls zur Klärung der Arbeitserlaubnis Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
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15 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Südkorea mit Remote
Willst du in Südkorea Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Südkorea einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Südkorea beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Südkorea einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert dir außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Südkorea. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
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In Südkorea werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.