Südkorea
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Südkorea. Wir übernehmen für dein Team in Südkorea die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51.709.098
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51.709.098
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
81.20 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,0 (2019)
Südkorea ist eines der technologisch fortschrittlichsten Länder Asiens. Die moderne Metropole Seoul ist der Mittelpunkt einer starken Kultur der Innovation und Exzellenz. Arbeitgeber, die auf der Suche nach Talenten in der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungssektor und im Technologiesektor sind, finden in Südkorea ein Paradies für qualifizierte Arbeitskräfte.
Viele der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Landes haben Erfahrung mit großen multinationalen Unternehmen, und nach der Pandemie wurden flexible Arbeitsmodelle und Heimarbeit schnell normalisiert. Traditionell belohnt die südkoreanische Geschäftskultur lange Arbeitszeiten im Büro. Die Kombination aus dem Eintritt jüngerer Menschen ins Berufsleben und dem Erfolg der Heimarbeit nach der Pandemie hat dazu geführt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärker in den Mittelpunkt gerückt ist.
Als zehntgrößte Volkswirtschaft der Welt hat Südkorea den siebthöchsten Index für menschliche Entwicklung in Asien, eine fortschrittliche Demokratie mit weitreichenden Pressefreiheiten, die schnellsten Internetgeschwindigkeiten der Welt, eine köstliche und einzigartige Küche und natürlich eine pulsierende Unterhaltungsindustrie, die uns die außergewöhnlichen Freuden des K-Pop beschert hat.
Vergrößere dein Team in Südkorea mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Südkorea beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Südkorea beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Südkorea und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Südkorea in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Südkorea zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südkorea falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Südkorea
Der Schutz der Rechte der 28,3 Millionen Arbeitnehmer:innen in Südkorea ist im Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2005 geregelt. Beschäftigte in Südkorea genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Südkorea auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Südkorea wird der Mindestlohn jedes Jahr geprüft und gegebenenfalls angepasst. Für 2024 wurden 9.860 ₩ pro Stunde und 2.060.740 ₩ pro Monat festgelegt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Die Löhne werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Südkorea schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 9 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Südkorea
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Südkorea sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Südkorea
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Südkorea auswirken.
1,15 %
Der Beitrag zur Arbeitsunfallversicherung beträgt 4,50 % des monatlichen Grundgehalts und wird auf 5.900.000 KRW begrenzt.
4 %
Der Beitrag zur gesetlichen Krankenversicherung beläuft sich auf 4 % des monatlichen Grundgehalts (Krankenversicherung: 3,54 % + Pflegeversicherung 0,46 %). Es gilt ein monatlicher Höchsbeitrag von 3.653.550 KRW.
1,15 %
Die Arbeitslosenversicherung beträgt 1,15 % des monatlichen Grundgehalts.
0,459 %
Die Pflegeversicherung beläuft sich auf 0,459 % des monatlichen Grundgehalts bzw. 12,95 % der gesetzlichen Krankenversicherung Es gilt ein monatlicher Höchsbeitrag von 3.653.550 KRW.
Freistellungsarten
Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer:innen, die mindestens 80 %) eines Arbeitsjahres (12 Monate) ab Arbeitsbeginn gearbeitet haben; außerdem Arbeitnehmer:innen, einen vollständigen Monat (alle 30 Tage) ab Arbeitsbeginn gearbeitet haben, aber weniger als ein Jahr lang ununterbrochen gearbeitet haben oder weniger als 80 % eines Jahres gearbeitet haben.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Ein Arbeitsverhältnis kann nur gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen; andernfalls muss die Kündigung vorher angekündigt werden.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen einen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als drei Monaten oder hat eine vorsätzliche Straftat begangen, die das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die mindestens ein ganzes Jahr lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber.
Bewährungszeiten
Das koreanische Arbeitsnormengesetz enthält keine ausdrückliche Regelung zu den Bewährungszeiten. Das Gesetz besagt jedoch, dass eine Kündigung für "Arbeitnehmer in der Probezeit (von 3 Monaten oder weniger)" nicht erforderlich ist , also normalerweise bis zu 3 Monaten.
Faire Preise in Südkorea
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App