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Guía de prestaciones
Emplear en Corea del Sur
La Ley de Normas Laborales de 2005 establece disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para su fuerza laboral de 28,3 millones. Los empleados en Corea del Sur gozan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extra y el tiempo libre remunerado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa a tus empleados en Corea del Sur.
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El salario mínimo en Corea del Sur es de 10 A0320,00 A0KRW por hora, vigente desde enero de 2026.
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Los salarios se abonan mensualmente, ya sea el 25 o el último día del mes.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Corea del Sur rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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18 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Corea del Sur con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Corea del Sur? Las empresas que contratan en Corea del Sur suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Corea del Sur y mantenerte conforme. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Corea del Sur para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Corea del Sur. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Corea del Sur, como muchos otros países, diferencia entre las personas trabajadoras autónomas y los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Corea del Sur puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.