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Guía de prestaciones
Contratar en Corea del Sur
La Ley de Normas Laborales de Corea del Sur de 2005 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores en una fuerza laboral de 28,3 millones. Los empleados en Corea del Sur disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Corea del Sur un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Corea del Sur es de 10 320,00 KRW por hora, vigente en enero de 2026.
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Las nóminas se abonan mensualmente, el día 25 o el último día del mes.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Corea del Sur rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida a la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si hay que hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Corea del Sur con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Corea del Sur? Las empresas que contratan en Corea del Sur suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Corea del Sur y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Corea del Sur para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Corea del Sur. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Corea del Sur, como muchos países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Corea del Sur puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.