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Assumere in Corea del Sud

La Labor Standards Act del 2005 della Corea del Sud definisce le disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 28,3 milioni di persone. Il personale in Corea del Sud gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Corea del Sud.

Salario minimo

Il salario minimo in Corea del Sud è 10.320,00 KRW all’ora, in vigore da gennaio 2026.

Ciclo Payroll

Le retribuzioni vengono pagate mensilmente, il 25 o l’ultimo giorno del mese.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Corea del Sud.

Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le date di chiusura della payroll possono influenzare il giorno effettivo di inizio. Remote applica come data di chiusura della payroll il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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15 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Corea del Sud

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

La Corea del Sud è una delle nazioni più avanzate tecnologicamente in Asia, con la modernissima metropoli di Seoul che sostiene una forte cultura di innovazione ed eccellenza. Le aziende che cercano talento nei settori manifatturiero, dei servizi professionali e della tecnologia troveranno un importante bacino di persone qualificate.

Molti lavoratori del paese hanno esperienza con grandi multinazionali e, dopo la pandemia, il lavoro flessibile e i modelli di lavoro da remoto sono stati rapidamente normalizzati. Tradizionalmente la cultura aziendale sudcoreana premiava le lunghe ore in ufficio. L’arrivo di persone più giovani nella forza lavoro e il successo della transizione al lavoro da remoto post‑pandemia hanno portato a un maggiore focus sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Essendo la decima economia mondiale, la Corea del Sud vanta il settimo indice di sviluppo umano più alto in Asia, una democrazia avanzata con ampie libertà di stampa, le velocità internet più rapide al mondo, una cucina deliziosa e unica e, naturalmente, un vivace settore dell’intrattenimento che ci ha regalato le straordinarie meraviglie del K‑Pop.

Capitale
Seul
Valuta
Won sudcoreano
Lingue
Coreano
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
10%

Fai crescere il tuo team in Corea del Sud con Remote

Vuoi assumere personale in Corea del Sud? Le aziende che assumono in Corea del Sud devono solitamente o possedere una entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma per l’impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team in Corea del Sud e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti del tuo team in Corea del Sud, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i contractor in Corea del Sud. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Corea del Sud, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i contractor rispetto al personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei contractor in Corea del Sud può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Corea del Sud

Payroll

27

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default