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Assumere in Corea del Sud

La Legge sugli standard di lavoro del 2005 della Corea del Sud definisce disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 28,3 milioni di persone. In Corea del Sud il personale è protetto dalle discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per lo straordinario e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Corea del Sud.

Salario minimo

Il salario minimo in Corea del Sud è di 10.320,00 KRW all’ora, in vigore da gennaio 2026.

Ciclo di pagamenti

I salari sono pagati su base mensile, il 25 o l’ultimo giorno del mese.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Corea del Sud.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come data di chiusura dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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18 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Corea del Sud

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Corea del Sud è una delle nazioni più tecnologicamente avanzate dell’Asia, con la moderna metropoli di Seul che sostiene una forte cultura di innovazione ed eccellenza. Le aziende in cerca di talento nei settori manifatturiero, dei servizi professionali e della tecnologia troveranno una riserva di professionisti qualificati coreani.

Molti lavoratori del paese hanno esperienza con grandi multinazionali e, dopo la pandemia, il lavoro flessibile e lo smart working sono stati rapidamente normalizzati. Tradizionalmente la cultura aziendale coreana premiava le lunghe ore in ufficio. L’ingresso di giovani nel mercato del lavoro e il successo del passaggio allo smart working post-pandemia hanno portato a una maggiore attenzione al bilanciamento tra vita privata e lavoro.

La Corea del Sud, decima economia mondiale, vanta il settimo indice di sviluppo umano più alto in Asia, una democrazia avanzata con ampie libertà di stampa, le velocità internet più rapide al mondo, una cucina deliziosa e unica e, naturalmente, una vivace industria dell’intrattenimento che ci ha regalato le eccezionali delizie del K‑Pop.

Capitale
Seul
Valuta
Won sudcoreano
Lingue
Coreano
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
10%

Fai crescere il tuo team in Corea del Sud con Remote

Vuoi assumere personale in Corea del Sud? Le aziende che assumono lì di solito devono possedere un’entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Corea del Sud e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Corea del Sud così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Corea del Sud. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Corea del Sud, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Corea del Sud può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Corea del Sud

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default