Corée du Sud
Corée du Sud : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Corée du Sud). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Séoul
- Devise
Won sud-coréen (₩, KRW)
- Langues
Coréen
- Population
51 709 098
Données clés
- Capitale
Séoul
- Devise
Won sud-coréen (₩, KRW)
- Langues
Coréen
- Population
51 709 098
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
81.20 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,0 (2019)
La Corée du Sud est l'une des nations asiatiques les plus avancées sur le plan technologique, la métropole moderne de Séoul ancrant une forte culture de l'innovation et de l'excellence. Les employeurs à la recherche de talents dans les secteurs de la fabrication, des services professionnels et de la technologie trouveront un havre de Coréens du Sud qualifiés.
De nombreux travailleurs du pays ont l'expérience du travail dans de grandes entreprises multinationales et, après la pandémie, les modèles d'entreprise de travail flexible et de travail à domicile ont été rapidement normalisés. Traditionnellement, la culture d'entreprise sud-coréenne récompensait les longues heures passées au bureau. L'arrivée de jeunes sur le marché du travail et le succès de la transition post-pandémique du travail à domicile ont conduit à mettre davantage l'accent sur l'équilibre vie-travail.
Dixième économie mondiale, la Corée du Sud jouit du 7e indice de développement humain le plus élevé d'Asie, d'une démocratie avancée avec des libertés de presse étendues, des vitesses d'Internet les plus rapides du monde, d'une cuisine délicieuse et unique, et bien sûr, d'une industrie du divertissement dynamique qui nous a donné les délices exceptionnels de la K-Pop.
Corée du Sud : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Corée du Sud ? Pour embaucher en Corée du Sud, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Corée du Sud, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe sud-coréenne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Corée du Sud dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Corée du Sud : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Corée du Sud
En Corée du Sud, la Loi sur les normes de travail de 2005 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour l'ensemble de la population active, soit 28,3 millions de personnes. Les employés basés en Corée du Sud bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Corée du Sud un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En Corée du Sud, le salaire minimum est révisé chaque année. En 2024, il est fixé à 9 860 ₩ par heure ou 2 060 740 ₩ par mois.
Cycle de paie
Les salaires sont payés sur une base mensuelle, soit le 25, soit le dernier jour du mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Corée du Sud. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 9 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Corée du Sud
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux en Corée du Sud sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Corée du Sud : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Corée du Sud.
1,15 %
L'assurance contre les accidents du travail s'élève à 4,5 % du salaire mensuel de base, plafonné à 5 900 000 KRW.
4 %
La cotisation à l'assurance santé nationale s'élève à 4 % du salaire mensuel de base (assurance santé : 3,54 % + LTCI 0,46 %). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.
1,15 %
L'assurance emploi s'élève à 1,15 % du salaire mensuel de base.
0,4590 %
L'assurance pour soins de longue durée (LTCI) s'élève à 0,459 % du salaire mensuel de base (12,95 % du taux de cotisation à l'assurance santé). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.
Les types de congés
Les employés ayant travaillé au moins quatre-vingts pour cent (80 %) d'une année de travail (douze mois) depuis le début de leur contrat ont droit à des congés payés. Les employés ayant travaillé pendant un mois (soit 30 jours continus à partir du début du contrat) mais ayant travaillé de manière continue pendant moins d'un an, ou qui ont travaillé moins de 80 % d'une année, ont également droit à des congés payés.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.
Indemnités de licenciement
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.
Périodes de probation
La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.
Corée du Sud : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile