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Guide de l'emploi : Corée du Sud
En Corée du Sud, la Loi sur les normes de travail de 2005 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour l'ensemble de la population active, soit 28,3 millions de personnes. Les employés basés en Corée du Sud bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Corée du Sud un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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En Corée du Sud, le nouveau salaire minimum annuel s'élève approximativement à 20 462 400 KRW, soit un taux horaire de 10 030 KRW.
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Les salaires sont payés sur une base mensuelle, soit le 25, soit le dernier jour du mois.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Corée du Sud. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 9 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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18 Jours fériés
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Corée du Sud : développez votre équipe avec Remote
Corée du Sud : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Corée du Sud, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Corée du Sud : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.