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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Recruter en Corée du Sud

La loi sur les normes du travail de Corée du Sud de 2005 stipule des dispositions protégeant les salariés et les droits des travailleurs pour une population active de 28.3 million. Les salariés en Corée du Sud bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours payés. Remote vous aide à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Corée du Sud.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Corée du Sud est de 10,320.00 KRW par heure, en vigueur à partir de janvier 2026.

Cycle de paie

Les salaires sont versés mensuellement, soit le 25 du mois, soit le dernier jour du mois.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Corée du Sud.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances liées à cette évaluation.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent influencer le premier jour effectif d’emploi. Remote applique généralement une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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15 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif en Corée du Sud

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

La Corée du Sud est l’un des pays d’Asie les plus avancés sur le plan technologique, avec la métropole moderne de Séoul au cœur d’une forte culture d’innovation et d’excellence. Les employeurs recherchant des talents dans la fabrication, les services professionnels et la tech y trouveront un vivier de candidats qualifiés.

Beaucoup de travailleurs du pays ont déjà une expérience au sein de grandes multinationales et, après la pandémie, le travail flexible et le travail à domicile se sont rapidement normalisés. Traditionnellement, la culture d’entreprise coréenne valorisait de longues heures au bureau. L’arrivée de jeunes générations sur le marché du travail et la réussite du passage au travail à distance après la pandémie ont conduit à une plus grande attention portée au bien‑être et à l’équilibre travail‑vie personnelle.

En tant que dixième économie mondiale, la Corée du Sud affiche le 7e indice de développement humain le plus élevé d’Asie, une démocratie avancée avec de larges libertés de la presse, les connexions Internet les plus rapides au monde, une gastronomie unique et, bien sûr, une industrie du divertissement dynamique qui nous a offert les délices du K‑Pop.

Capitale
Séoul
Devise
Won sud-coréen
Langues
Coréen
Population
51 709 098
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
10%

Développez votre équipe en Corée du Sud avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Corée du Sud ? Les entreprises qui recrutent en Corée du Sud doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote prend en charge l’emploi de vos collaborateurs en Corée du Sud et garantit votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Corée du Sud afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Corée du Sud. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Corée du Sud, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires en Corée du Sud peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Corée du Sud

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut