Corée du Sud : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Corée du Sud). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi sur les normes du travail de Corée du Sud de 2005 stipule des dispositions protégeant les salariés et les droits des travailleurs pour une population active de 28.3 million. Les salariés en Corée du Sud bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours payés. Remote vous aide à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Corée du Sud.
Le salaire minimum en Corée du Sud est de 10,320.00 KRW par heure, en vigueur à partir de janvier 2026.
Les salaires sont versés mensuellement, soit le 25 du mois, soit le dernier jour du mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Corée du Sud.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances liées à cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent influencer le premier jour effectif d’emploi. Remote applique généralement une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Corée du Sud est l’un des pays d’Asie les plus avancés sur le plan technologique, avec la métropole moderne de Séoul au cœur d’une forte culture d’innovation et d’excellence. Les employeurs recherchant des talents dans la fabrication, les services professionnels et la tech y trouveront un vivier de candidats qualifiés.
Beaucoup de travailleurs du pays ont déjà une expérience au sein de grandes multinationales et, après la pandémie, le travail flexible et le travail à domicile se sont rapidement normalisés. Traditionnellement, la culture d’entreprise coréenne valorisait de longues heures au bureau. L’arrivée de jeunes générations sur le marché du travail et la réussite du passage au travail à distance après la pandémie ont conduit à une plus grande attention portée au bien‑être et à l’équilibre travail‑vie personnelle.
En tant que dixième économie mondiale, la Corée du Sud affiche le 7e indice de développement humain le plus élevé d’Asie, une démocratie avancée avec de larges libertés de la presse, les connexions Internet les plus rapides au monde, une gastronomie unique et, bien sûr, une industrie du divertissement dynamique qui nous a offert les délices du K‑Pop.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Corée du Sud ? Les entreprises qui recrutent en Corée du Sud doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote prend en charge l’emploi de vos collaborateurs en Corée du Sud et garantit votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Corée du Sud afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Corée du Sud. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Corée du Sud, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires en Corée du Sud peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Corée du Sud. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
L'assurance contre les accidents du travail s'élève à 4,5 % du salaire mensuel de base, plafonné à 5 900 000 KRW.
0 %
La cotisation à l'assurance santé nationale s'élève à 4 % du salaire mensuel de base (assurance santé : 3,54 % + LTCI 0,46 %). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.
0 %
L'assurance emploi s'élève à 1,15 % du salaire mensuel de base.
0 %
L'assurance pour soins de longue durée (LTCI) s'élève à 0,459 % du salaire mensuel de base (12,95 % du taux de cotisation à l'assurance santé). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.
Employé
0 %
Cotisation à la caisse nationale de retraite
0 %
Assurance santé nationale
0 %
Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu
Jusqu'à 0 millions de KRW
6,6 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
46 millions de KRW – 16 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
88 millions de KRW – 26,4 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
150 millions de KRW – 38,5 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
300 millions de KRW – 41,8 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
500 millions de KRW – 44 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
1 milliard de KRW – 46,2 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
À partir d'0 milliard de KRW
49,5 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
Les employés ayant travaillé au moins quatre-vingts pour cent (80 %) d'une année de travail (douze mois) depuis le début de leur contrat ont droit à des congés payés. Les employés ayant travaillé de manière continue pendant moins d'un an ou ayant travaillé pendant moins de 80 % d'une année ont droit à des congés payés pour chaque période de travail d'un mois (30 jours) depuis le début du contrat.
La Corée du Sud compte 17 jours fériés.
Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés pour des maladies non liées au travail. En revanche, ils doivent généralement accorder des congés payés si les employés tombent malades ou se blessent au travail. Les employeurs peuvent alors récupérer les indemnités de maladie versées auprès du fonds gouvernemental d'assurance contre les accidents du travail.
Les employées ont droit à un congé maternité de 90 jours avant et après l'accouchement, ou de 120 jours en cas de naissance multiple. Ce congé comporte 60 jours rémunérés pour une naissance unique, et 75 en cas de naissance multiple. Les mères d'enfants de moins d'un an ont droit à au moins 30 minutes d'allaitement par jour.
Les employeurs sont tenus d'accorder au moins 10 jours de congé payé aux employés qui en font la demande dans les 90 jours suivant l'accouchement de leur partenaire. Les employés peuvent aussi demander une année entière de congé de garde d'enfant pour un enfant âgé de moins de huit ans, indemnisé par le gouvernement à hauteur de 1,7 million KRW (1 364,36 €).
Les employés peuvent demander une réduction de leur temps de travail de 15 à 30 heures pour se concentrer sur leurs études universitaires, et ce pour une durée pouvant aller jusqu'à un an.
-Congé d'aidant: les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades -Congé pour garde d'enfant: congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire -Congé pour soins familiaux (sans solde):–Congé d'aidant: les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades–Congé pour garde d'enfants: congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire– Congé pour traitement de fertilité: trois jours par an. Le premier jour du congé est rémunéré– Congé menstruel (sans solde): une fois par mois, à la demande de l'employée
Le contrat d'un employé ne peut être résilié que sur la base d'un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction commise dans le cadre de l'emploi. Dans le cas contraire, un préavis doit être donné.
Les ruptures de contrat doivent faire l'objet d'une attention particulière en Corée du Sud. Il peut être difficile de résilier un contrat d'emploi à durée indéterminée (parfois appelé « contrat ») sans motif valable. Les employeurs doivent ainsi respecter les conditions suivantes en matière de rupture de contrat :
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.
La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Corée du Sud possède une économie solide, avec des secteurs clés dans la technologie, l’automobile et l’industrie manufacturière. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, vous devez garantir la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité légale.
Vous devez respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Corée du Sud est de 9 860 KRW par heure.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale de travail : La semaine de travail normale en Corée du Sud est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail lors des jours fériés.
Impôt sur le revenu : La Corée du Sud applique un barème progressif, avec des taux allant de 6 % à 45 % selon le niveau de revenu.
Cotisations patronales :
National Pension Service (NPS) : 4,5 % de la rémunération brute.
National Health Insurance (NHI) : 3,676 % de la rémunération brute.
Employment Insurance : 0,9 % à 1,65 % de la rémunération brute.
Assurance accidents du travail : variable selon le secteur.
Cotisations salariales :
National Pension Service (NPS) : 4,5 % de la rémunération brute.
National Health Insurance (NHI) : 3,676 % de la rémunération brute.
Employment Insurance : 0,9 % de la rémunération brute.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Corée du Sud varie de 10 % à 25 % selon le bénéfice imposable.
Déclarations fiscales : Vous devez déclarer et verser les impôts sur la paie et les cotisations auprès de la National Tax Service (NTS) et des organismes de sécurité sociale compétents, selon les échéances.
Vous devez fournir les contrats de travail par écrit et y préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Vous devez effectuer avec précision les retenues pour la sécurité sociale, l’assurance maladie et l’impôt sur le revenu.
Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Corée du Sud afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Corée du Sud exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
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Faire appel à des freelances en Corée du Sud peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous recouriez à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des travaux intensifs, il est essentiel de connaître la législation du travail en Corée du Sud.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international :
Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance‑employé(e) transparente.
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les législations locales complexes, ce qui simplifie le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
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Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise de recruter légalement des employés en Corée du Sud sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez l’entière responsabilité de la gestion quotidienne et des missions du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Souhaite embaucher des employés en Corée du Sud sans créer d’entité juridique locale
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Recherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Corée du Sud mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. La Corée du Sud applique des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Corée du Sud sont les suivants :
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Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
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Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Corée du Sud peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et réaffecter ses ressources ailleurs.
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