So einfach verwaltest du dein Team in Taiwan
Einfache Einstellung in Taiwan. Wir übernehmen für dein Team in Taiwan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Verfügbare Produkte
-
Payroll
-
Contractor Management
-
Employer of Record
- Übersicht
-
Erweitere dein Team
-
Steuern
-
Freistellungsarten
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Übersicht
In Taiwan beschäftigen
Das taiwanesische Labor Standards Act ist die wichtigste Rechtsvorschrift, die Bestimmungen für Beschäftigungsverhältnisse und die Rechte von Arbeitnehmer:innen regelt. Sie gilt für die taiwanesische Erwerbsbevölkerung von 11,5 Millionen.
Mitarbeiter:innen in Taiwan sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Taiwan einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Taiwan anzubieten.
Der Mindestlohn in Taiwan beträgt 29.500,00 TWD pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Taiwan schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Gesetze zur Beschäftigung einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir bei der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 gesetzliche Feiertage
Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Taiwan
Fakten & Zahlen
Taipei
Neuer Taiwanesischer Dollar
Mandarin
23.568.378
Sehr einfach
2022
Monatlich
5%
3,11%
Erweitere dein Team in Taiwan mit Remote
Willst du in Taiwan Beschäftigte anstellen? Unternehmen, die in Taiwan einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Taiwan beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote übernimmt Einstellung, Onboarding und Payroll für dein Taiwan‑Team, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Taiwan. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet Taiwan zwischen Selbstständigen/Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Taiwan kann für das betreffende Unternehmen Bußgelder und Strafen nach sich ziehen.
Transparente Preise in Taiwan
- Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
- Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
- Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
- Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
- Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
- Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
- Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
- Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
- Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
- Transparente Zahlungen
- Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
- Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
- Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
- Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
- Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
- Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
- Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten