Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Taiwan
taiwan flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Taiwan. Wir übernehmen für dein Team in Taiwan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Taipei

  • Währung

    Neuer Taiwanesischer Dollar (NT$, TWD)

  • Sprachen

    Mandarin

  • Bevölkerung

    23.568.378

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The beautiful Taiwanese skyline

Zahlen und Fakten

The skyline of taiwan is lit up at dusk.
  • Hauptstadt

    Taipei

  • Währung

    Neuer Taiwanesischer Dollar (NT$, TWD)

  • Sprachen

    Mandarin

  • Bevölkerung

    23.568.378

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    65,35 (2022)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,11 %

Vergrößere dein Team in Taiwan mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Taiwan beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Taiwan beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Taiwan und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Taiwan in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Taiwan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Taiwan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Taiwan

Das taiwanesische Gesetz über Arbeitsstandards ist das maßgebliche Rechtsinstrument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerrechte für 11,5 Millionen Beschäftigte in Taiwan.

Beschäftigte in Taiwan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Taiwan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Taiwan anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 16 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

17 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Gründungstag der Republik (開國紀念日)
02
Donnerstag, 8. Februar 20242Chinesisches Neujahrsfest – Silvester (農曆除夕)
Freitag, 9. Februar 20243Chinesisches Neujahrsfest – Neujahrstag (農曆春節)
Samstag, 10. Februar 20244Chinesisches Neujahrsfest – Neujahrstag (農曆春節)
Sonntag, 11. Februar 20245Chinesisches Neujahrsfest – Neujahrstag (農曆春節)
Montag, 12. Februar 20246Chinesisches Neujahrsfest – Neujahrstag (農曆春節)
Dienstag, 13. Februar 20247Chinesisches Neujahrsfest – Neujahrstag (農曆春節)
Mittwoch, 14. Februar 20248Chinesisches Neujahrsfest – Neujahrstag (農曆春節)
Mittwoch, 28. Februar 20249Friedensgedenktag (228和平紀念日)
04
Donnerstag, 4. April 202410Kindertag (兒童節)
Donnerstag, 4. April 202411Qingming-Fest (清明節)
05
Mittwoch, 1. Mai 202412Tag der Arbeit (勞動節)
06
Samstag, 8. Juni 202413Drachenbootfest (端午節)
Sonntag, 9. Juni 202414Drachenbootfest (端午節)
Montag, 10. Juni 202415Drachenbootfest (端午節)
09
Dienstag, 17. September 202416Mittherbstfest (中秋節)
10
Donnerstag, 10. Oktober 202417Taiwanesischer Nationalfeiertag (雙十國慶)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Taiwan

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Taiwan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Taiwan

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Taiwan auswirken.

  • 10,5 %

    Arbeitsversicherung

  • 1 %

    Arbeitslosenversicherung

  • 6 %

    Rentenversicherung

  • 5,17 %

    Krankenversicherung

  • 0,2 %

    Unfallversicherung

  • 0,025 %

    Überfällige Löhne

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen in Taiwan haben je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Urlaubstage im Jahr:

  • 6 Monate bis 1 Jahr: 3 Tage Urlaub

  • 1 bis 2 Jahre: 7 Tage Urlaub

  • 2 bis 3 Jahre: 10 Tage Urlaub

  • 3 bis 5 Jahre: 14 Tage Urlaub

  • 5 bis 10 Jahre: 15 Tage Urlaub

  • 10 Jahre und länger: 1 zusätzlicher Tag für jedes weitere Dienstjahr bis zu einem Maximum von 30

Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können zwei Jahre lang übertragen werden, danach werden sie verrechnet und ausgezahlt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wobei eine Kündigungsfrist einzuhalten ist, bevor die Kündigung in Kraft tritt.

Kündigungsfrist

Das taiwanesische Arbeitsnormengesetz legt verbindliche Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer gearbeitet hat.

  • Von drei Monaten bis zu weniger als einem Jahr: 10 Tage Kündigungsfrist

  • Von einem Jahr bis zu weniger als drei Jahren: 20 Tage Kündigungsfrist

  • Drei oder mehr Jahre Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 begonnen haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jede ununterbrochene Betriebszugehörigkeit.

Arbeitnehmer, die nach dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 angefangen haben zu arbeiten, haben Anspruch auf einen halben Monatslohn für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Bewährungszeiten

Die Dauer der Probezeit kann zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist weit verbreitet, dass eine Probezeit von 3-6 Monaten genutzt wird.

Faire Preise in Taiwan

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App