轻松管理中国台湾的雇佣事务

在台湾雇佣员工时，公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在台湾直接为团队成员雇佣并确保合规。Remote 可以为贵公司在台湾的团队完成招聘、入职与薪资发放，从而免去在当地设立 HR 服务。Remote 也能方便地向台湾的合同工付款。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多信息。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

台湾薪资服务

台湾为以先进制造、科技与国际贸易为驱动的活跃经济体。其监管环境涵盖详细的当地劳动法、社会保险缴纳义务与个人所得税要求。要正确管理薪资，雇主需明确最低工资、工时、社保缴费与预扣税规则，以确保合规、薪资运作顺畅并避免罚款。

台湾的薪资结构

台湾雇主必须遵守关于最低工资、工时、加班、税务和社会保险缴纳的全国性薪资法规。以下为简要概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 截至 2025 年 1 月 1 日，最低月薪为 28,590 新台币/月，时薪为 190 新台币/小时。

• 发薪频率： 工资通常按月支付，常在每月 15 日前后发放。

• 工时： 标准工时为每天 8 小时、每周 40 小时。加班规定将单日合计工时上限设为 12 小时，且每月加班上限为 46 小时（连续三个月累计上限为 138 小时）。

加班费

• 普通工作日首 2 小时加班：按平时时薪的 1.33× 支付。

• 随后继续加班时段：按平时时薪的 1.66–1.67× 支付。

• 弹性休息日工作：首 2 小时按 1.33× 支付；之后按 1.66–1.67× 支付。

• 固定休息日或国家法定假日工作：按平时时薪的 2.66× 支付。

税收与社会保险缴纳

个人所得税（由雇主代扣代缴）：

• 居民适用累进税率，税率范围为 5%–40%，最高税率可达 45%。

• 非居民对来源于台湾的收入按 18% 的单一税率征税。

雇主缴费包括：

• 劳工保险：总体约为被保险薪资的 11.5%；其中雇主约承担 8.05%，员工约承担 2.3%，其余由政府补贴。适用上限（例如 45,800 新台币）。

• 全民健康保险：总体约为 5.17%；雇主约承担 4.84%，员工约承担 1.55%，另有政府补贴。

• 就业保险：雇主约 0.7%；员工约 0.2%。

• 劳工退休金（个人退休金账户）：雇主最低缴纳 6%，缴费基数每月上限为 150,000 新台币；员工可自愿缴纳，最高可达 6%。

薪资合规与记录保存

• 雇主在招聘前必须向相关主管机关注册（经济部、国家税务局、劳工保险局、全民健康保险署）。

• 雇佣合约应采用书面形式，尤其适用于外籍员工、管理人员或弹性雇佣安排，并需明确薪资、工时、福利、加班、解雇条款及争议解决机制。

• 工资记录、工资条、报税资料与社会保险缴纳凭证必须保存，通常至少保存五年。

• 社会保险的薪资基数（劳工保险、全民健康保险、退休金）须至少每年审查并调整两次，基于 3 个月平均薪资计算。

• 员工工资条必须包含应税收入明细、社会保险扣款、未休假工资处理、以及雇主与员工信息。

要点速览：雇主须知

• 薪资周期： 按月，通常在每月 15 日前后支付。

• 货币：新台币 (NTD)。

• 最低工资：28,590 新台币/月；190 新台币/小时（截至 2025 年 1 月 1 日）。

• 工时：每天 8 小时，每周 40 小时；适用加班上限。

• 加班费：根据时段不同，薪资按 1.33× 至 2.66× 支付。

• 税务：居民适用累进税率（5%–40%，最高可达 45%）；非居民对台湾来源收入适用 18% 的单一税率。

• 社会保险缴纳：雇主承担劳工保险、全民健康保险、就业保险、退休金的雇主部分；员工亦有相应缴费。

• 记录保存：薪资记录必须准确并妥善保存；社会保险薪资基数需每年更新两次。

• 合同：许多岗位须签订书面合约，且内容须符合《劳动基准法》。

在台湾使用 Remote 执行薪资发放

在台湾管理薪资需应对详尽的当地劳动法、社会保险缴纳义务与税务要求。必须确保工时、最低工资、缴费比例与合同条款等方面的合规。

Remote 提供本地化专业知识与工具，支持在台湾的合规雇佣并确保团队无论身处何地均能准时准确收款。了解 Remote 如何实现顺畅的薪资管理，请 预约演示。

台湾合同工管理

在台湾雇佣合同工可以成为贵公司完成项目的一种战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是雇佣分包商执行各类任务，了解台湾的法律与相关法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障、内置合规保障与本地化合同。

了解 Remote 如何简化在台湾的合同工管理，立即开始免费体验。

台湾的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在台湾雇佣、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程；但贵公司保留对被雇佣者日常管理和工作职责的全部控制权。 了解详情。

在台湾适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在台湾雇佣员工，但不希望设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要在台湾以快速且具成本效益的方式办理员工入职手续

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在台湾选择 Remote 的 EOR？

如果贵公司希望在台湾雇佣人才但尚未设立法人，Remote 的 EOR 提供完全合规且高效的解决方案。台湾的雇佣法规和薪资税规定严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在台湾招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在台湾设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去法人注册，从而降低间接费用。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在台湾拥有自有法人及本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能导致延误和额外费用，并带来不佳的员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供，响应更快且更具成本效益。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。