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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在台湾雇佣
台湾《劳动基准法》是规定雇佣关系和劳动者权利的主要法规，适用于台湾 11.5 million 名劳动力。
台湾的员工受法律保护，免受基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费标准和法定带薪休假等。Remote 可帮助贵公司为台湾员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
台湾的最低工资为每月 29,500.00 TWD（新台币），自 2026 年 1 月起生效。
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入职
Remote 可帮助贵公司在台湾快速完成新员工的入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 16 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
借助 Remote 在 台湾 拓展贵公司团队
在台湾雇佣员工的公司通常需要设立本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。
Remote 可代为在台湾雇佣团队成员，并确保合规。Remote 可为贵公司在台湾的团队提供招聘、入职和薪资发放服务，从而免去设立当地人力资源服务的需要。Remote 也可简化在台湾支付合同工的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家一样，台湾对自雇人士或合同工与全职员工有不同的法律对待。在台湾错误归类合同工可能导致公司遭受罚款和其他处罚。