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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在台湾雇佣
台湾《劳动标准法》是规定雇佣关系和劳动者权利的主要法规，适用于约 11.5 million 名劳动力。
台湾的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表现和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司为台湾员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
台湾的最低工资为 29,500.00 TWD（新台币）/月，自 2026 年 1 月 起生效。
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入职
我们可以帮助贵公司快速为新员工在台湾完成入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时获得薪资，同时遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时间还取决于向当地主管机关注册的进度。
对于所有非该雇佣国国民，若适用，工作许可评估将使入职时间额外增加 3 天。如需对工作许可评估进行后续核实，可能还会产生额外时间。
请注意，薪资截单日可能会影响实际的雇佣起始日。除非另有说明，Remote 的薪资截单日为每月 10 日。
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每年 17 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
借助 Remote 在 台湾 拓展贵公司团队
在台湾雇佣员工时，公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在台湾直接为团队成员雇佣并确保合规。Remote 可以为贵公司在台湾的团队完成招聘、入职与薪资发放，从而免去在当地设立 HR 服务。Remote 也能方便地向台湾的合同工付款。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多信息。
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误分类的风险
像许多其他国家一样，台湾对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的待遇。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与处罚。