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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在台湾雇佣员工
《劳动基准法》是规定雇佣关系与劳动者权利的主要法规，适用于台湾约1,150万名劳动力。
台湾的员工受年龄、宗教、性取向、性别表达及种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障等。Remote 可协助贵公司为台湾员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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入职
我们可以帮助贵公司在台湾快速启动新员工入职。
我们的团队确保员工能尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地的雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所需资料后开始计算。入职时间还将取决于向当地主管机关的登记进度。
对于所有非该雇佣国家国民，若需进行《就业资格》评估（如适用），该评估将为总体入职时间增加额外三天。若需对就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的第一工作日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为当月10日。
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最低工资
台湾年最低工资为343,080新台币。
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16个公共假期
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与残疾保险
在台湾与 Remote 一起壮大您的团队
希望在台湾雇佣员工？一般而言，在台湾招聘的公司通常需拥有本地法人实体，或与能够合法提供该国雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在台湾为团队成员提供第三方雇佣托管服务，确保合规。Remote 能为台湾团队完成招聘、入职与薪资发放，免去贵公司在该地区设置本地人力资源服务的需要。Remote 亦能便捷地向台湾合同工付款。立即注册开始，或咨询专家了解更多详情。
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错误分类的风险
台湾与许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的待遇。在台湾将合同工错误归类为正式员工可能导致公司面临罚款与处罚。