Gestisci facilmente l'occupazione in Taiwan

Vuoi assumere personale in Taiwan? Le aziende che assumono in Taiwan sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma globale per l’occupazione come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team in Taiwan e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team a Taiwan, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Taiwan. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Piani di benefit di Remote

Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.

Servizi di gestione delle buste paga a Taiwan

Taiwan è un’economia dinamica guidata dalla manifattura avanzata, dalla tecnologia e dal commercio internazionale. Il suo quadro normativo include leggi sul lavoro dettagliate, obblighi di assicurazione sociale e requisiti fiscali progressivi sul reddito. Per gestire correttamente il libro paga, chi assume deve conoscere il salario minimo, l’orario di lavoro, i contributi previdenziali e la ritenuta d’acconto. Questo garantisce conformità normativa, operazioni di payroll fluide e previene sanzioni.

Dettagli della gestione delle buste paga a Taiwan

Le aziende a Taiwan devono seguire le normative nazionali su salario minimo, orario di lavoro, lavoro straordinario, imposte e contributi previdenziali. Ecco una panoramica semplificata:

• Salario minimo: a partire dal 1 gennaio 2025, il salario base mensile è di 28.590 NTD, e la retribuzione oraria è di 190 NTD.

• Frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente, spesso entro il 15 del mese.

• Orario di lavoro: la settimana lavorativa standard è di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana; le regole sul lavoro straordinario limitano le ore giornaliere combinate a 12 e gli straordinari mensili a 46 ore, con un limite di 138 ore su tre mesi.

Retribuzione del lavoro straordinario

• Per le prime 2 ore di lavoro straordinario in una giornata lavorativa normale: un salario calcolato al 133% della retribuzione oraria normale.

• Ore successive nello stesso giorno: un salario calcolato al 166%–167% della retribuzione oraria normale.

• Lavoro nei giorni di riposo flessibile: un salario calcolato al 133% per le prime 2 ore, e al 166%–167% per le ore successive.

• Giorni di riposo fissi o festività nazionali: un salario calcolato al 266% della retribuzione oraria normale.

Tasse e contributi previdenziali

Imposta sul reddito delle persone fisiche (ritenuta d’acconto a carico delle aziende):

• Residenti: imposte progressive dal 5% al 40%, con aliquote massime fino al 45%.

• Non residenti: imposta forfettaria del 18% sul reddito di fonte taiwanese.

Contributi a carico del datore di lavoro comprendono:

• Assicurazione sugli infortuni: totale circa 11,5% della retribuzione assicurata, circa 8,05% a carico del datore di lavoro, circa 2,3% a carico del personale, il resto è a carico dello stato (es., 45.800 NTD).

• Assicurazione nazionale per la salute: totale circa 5,17%, circa 4,84% a carico del datore di lavoro, circa 1,55% a carico del personale, più un sussidio governativo.

• Assicurazione per l’impiego: datore di lavoro circa 0,7%, personale circa 0,2%.

• Pensione professionale (conto pensione individuale): il datore di lavoro versa almeno il 6% del salario, con un massimale mensile di 150.000 NTD; i dipendenti possono contribuire volontariamente fino al 6%.

Conformità della gestione delle buste paga a Taiwan

• Le aziende devono registrarsi presso le autorità competenti (Ministry of Economic Affairs, National Taxation Bureau, Bureau of Labor Insurance, National Health Insurance Administration) prima dell’assunzione.

• I contratti di lavoro dovrebbero essere scritti, soprattutto per lavoratori stranieri, la dirigenza o accordi flessibili, e devono dettagliare salario, orario di lavoro, benefit, lavoro straordinario, termini di cessazione del rapporto di lavoro e risoluzione delle controversie.

• I registri del libro paga, i cedolini, gli adempimenti fiscali e i contributi previdenziali devono essere conservati (generalmente per almeno cinque anni).

• Le basi retributive per le assicurazioni sociali (per assicurazione sul lavoro, assistenza sanitaria, pensione) devono essere riviste e adeguate almeno due volte l’anno, basandosi sulla media salariale di 3 mesi.

• I cedolini devono includere la ripartizione del reddito imponibile, i contributi previdenziali, i pagamenti per ferie non godute e i dati del datore di lavoro e del dipendente.

In sintesi: considerazioni importanti per chi assume

• Ciclo di pagamento: mensile, generalmente pagato entro il 15 del mese.

• Valuta: New Taiwan Dollar (NTD).

• Salario minimo: 28.590 NTD al mese; 190 NTD all’ora (a partire dal 1 gennaio 2025).

• Orario di lavoro: 8 ore/giorno, 40 ore/settimana; si applicano limiti agli straordinari.

• Retribuzione del lavoro straordinario: varia da un salario calcolato al 133% fino al 266% in più, a seconda del momento.

• Tassazione: progressiva per i residenti (5%–40%, con aliquote massime fino al 45%); imponibile al 18% per i non residenti.

• Contributi previdenziali: il datore di lavoro versa assicurazione sugli infortuni, assicurazione sanitaria nazionale, assicurazione per l’impiego, contributo pensionistico; anche il personale contribuisce.

• Conservazione dei registri: i registri del libro paga devono essere accurati e conservati; le basi per le assicurazioni sociali devono essere aggiornate due volte l’anno.

• Contratti: i contratti scritti sono richiesti per molte mansioni e devono essere conformi al Labor Standards Act.

Gestione delle buste paga a Taiwan con Remote

Gestire le buste paga a Taiwan significa destreggiarsi tra leggi sul lavoro dettagliate, obblighi di assicurazione sociale e requisiti fiscali. Devi mantenere la conformità su orari di lavoro, salario minimo, aliquote contributive e migliori pratiche contrattuali. Remote supporta l’assunzione conforme a Taiwan con strumenti, competenze locali e la capacità di pagare accuratamente e puntualmente il tuo team, ovunque si trovi.

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Contractor Management a Taiwan

Collaborare con freelance a Taiwan può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per compiti diversi, conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti a Taiwan è essenziale.

Garantisci la conformità con la gestione dei collaboratori di Remote

Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:

• supporto alla conformità globale: assicura la conformità normativa alle legislazioni sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;

• protezione contro la Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;

• documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali;

• competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.

L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.

Pagamenti fluidi ai collaboratori con Remote

Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:

• elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;

• copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità nelle valute;

• costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata alle normative regionali e contratti localizzati.

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Employer of Record (EOR) a Taiwan

Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e retribuire talenti a Taiwan con rapidità e semplicità.

Cos’è un EOR e come funziona?

Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale a Taiwan senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative. Scopri di più.

Chi dovrebbe valutare l'uso di un EOR a Taiwan?

Un EOR può essere l’ideale se la tua azienda:

• ha bisogno di assumere personale a Taiwan ma non vuole costituire un’entità legale;

• sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;

• vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;

• ha bisogno di un modo rapido ed economico per assumere e integrare il personale a Taiwan;

• ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l’EOR di Remote a Taiwan?

Se la tua azienda vuole assumere talenti a Taiwan ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro Employer of Record (EOR) offre una soluzione conforme ed efficiente. Taiwan ha leggi rigorose in materia di diritto del lavoro e di imposte sulla retribuzione, e il nostro servizio EOR garantisce che tu adempia a questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR a Taiwan includono:

• Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.

• Piena conformità normativa con le leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.

• Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di cambiamenti normativi.

• Costi inferiori. Creare un’entità legale a Taiwan può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.

• Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale a Taiwan. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

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