Gere facilmente o emprego da Taiwan

Queres empregar trabalhadores em Taiwan? As empresas que contratam em Taiwan normalmente são obrigadas a ter uma entidade jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

Remote pode empregar membros da tua equipa em Taiwan e garantir a conformidade. Podemos contratar, integrar e pagar a tua equipa em Taiwan para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes em Taiwan. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Processamento salarial de Taiwan

Taiwan é uma economia dinâmica impulsionada pela indústria transformadora avançada, pela tecnologia e pelo comércio internacional. O quadro regulatório inclui leis laborais detalhadas, obrigações de seguros sociais e requisitos progressivos de imposto sobre o rendimento. Para gerir o processamento salarial corretamente, os empregadores precisam de compreender claramente o salário mínimo, o horário de trabalho, as contribuições para a segurança social e a retenção na fonte. Isso assegura conformidade legal, operações salariais fluidas e evita coimas.

Detalhes do processamento salarial de Taiwan

Os empregadores em Taiwan devem cumprir as regras nacionais de processamento salarial relativas a salário mínimo, horário de trabalho, horas extraordinárias, impostos e contribuições para a segurança social. Eis um resumo simplificado:

Salário mínimo e horário de trabalho

• Salário mínimo: a 1 de janeiro de 2025, o salário base mensal é 28 590 NTD, e a retribuição horária é 190 NTD.

• Frequência de pagamento: os salários são normalmente pagos mensalmente, frequentemente até ao dia 15 do mês.

• Horário de trabalho: a semana normal de trabalho é de 8 h por dia e 40 h por semana. as regras sobre horas extraordinárias limitam as horas diárias combinadas a 12 h e as horas extraordinárias mensais a 46 h (com um limite de 138 h em três meses).

Pagamento de horas extraordinárias

• Primeiras 2 h de horas extraordinárias num dia de trabalho normal: 1,33× a retribuição horária regular.

• Horas seguintes no mesmo dia: 1,66–1,67× a retribuição horária regular.

• Trabalho em dia de descanso flexível: 1,33× nas primeiras 2 h; 1,66–1,67× nas horas seguintes.

• Dia de descanso fixo ou feriado nacional: 2,66× a retribuição horária regular.

Impostos e contribuições para a segurança social

Imposto sobre o rendimento (retenção na fonte pelos empregadores):

• Residentes tributados de forma progressiva entre 5 %–40 %, com escalões superiores até 45 %.

• Não residentes sujeitos a uma taxa fixa de 18 % sobre rendimentos de fonte em Taiwan.

Contribuições do empregador incluem:

• Seguro laboral: total cerca de 11,5 % do salário segurado; cerca de 8,05 % a cargo do empregador; cerca de 2,3 % a cargo do trabalhador; o restante suportado pelo governo. aplicam‑se tetos (por exemplo, 45 800 NTD).

• National Health Insurance: total cerca de 5,17 %; cerca de 4,84 % a cargo do empregador; cerca de 1,55 % a cargo do trabalhador; mais um subsídio do governo.

• Employment Insurance: empregador cerca de 0,7 %; trabalhador cerca de 0,2 %.

• Fundo de pensões (conta individual de pensão): o empregador contribui com um mínimo de 6 %, com um limite mensal de 150 000 NTD; os trabalhadores podem contribuir voluntariamente até 6 %.

Conformidade do processamento salarial e conservação de registos

• Os empregadores devem registar‑se junto das autoridades relevantes (Ministry of Economic Affairs, National Taxation Bureau, Bureau of Labor Insurance, National Health Insurance Administration) antes de contratar.

• Os contratos de trabalho devem ser escritos, especialmente para trabalhadores estrangeiros, pessoal de supervisão ou arranjos flexíveis, e devem detalhar o salário, o horário de trabalho, os benefícios, as horas extraordinárias, os termos de cessação do contrato de trabalho e a resolução de litígios.

• Os registos de processamento salarial, os recibos de vencimento, as declarações de impostos e as contribuições para a segurança social devem ser conservados (normalmente por pelo menos cinco anos).

• As bases de remuneração para efeitos de seguros sociais (para seguro laboral, saúde, pensão) devem ser revistas e ajustadas pelo menos duas vezes por ano, com base na média salarial de 3 meses.

• Os recibos de vencimento dos trabalhadores devem incluir discriminações do rendimento tributável, dos seguros sociais, do pagamento de licenças não gozadas e dos dados do empregador e do trabalhador.

Factos rápidos: considerações importantes para empregadores

• Ciclo de pagamento: mensal, normalmente pago até ao dia 15.

• Moeda: novo dólar taiwanês (NTD).

• Salário mínimo: 28 590 NTD/mês; 190 NTD/hora (a 1 de janeiro de 2025).

• Horário de trabalho: 8 h/dia, 40 h/semana; aplicam‑se limites para horas extraordinárias.

• Pagamento de horas extraordinárias: varia entre 1,33× e 2,66× consoante o momento.

• Fiscalidade: progressiva para residentes (5 %–40 % com escalões superiores até 45 %); taxa fixa de 18 % para não residentes.

• Contribuições sociais: o empregador paga o seguro laboral, os seguros de saúde, o seguro de emprego e a pensão; os trabalhadores também contribuem.

• Conservação de registos: os registos de processamento salarial devem ser precisos e conservados; as bases dos seguros sociais devem ser atualizadas duas vezes por ano.

• Contratos: são exigidos acordos escritos para muitas funções e devem estar alinhados com o Labor Standards Act.

Processa salários de Taiwan com a Remote

Gere o processamento salarial de Taiwan implicando a navegação por leis laborais detalhadas, obrigações de seguros sociais e requisitos fiscais. Mantém a conformidade com o horário de trabalho, o salário mínimo, as taxas de contribuição e as melhores práticas contratuais. A Remote apoia contratações conformes em Taiwan com ferramentas, conhecimento localizado e a capacidade de pagar a tua equipa de forma correta e atempada, independentemente de onde esteja. Descobre como o processamento salarial da Remote torna tudo mais simples: reserva uma demonstração hoje mesmo.

Contractor Management em Taiwan

Contratar trabalhadores independentes em Taiwan pode ser uma forma estratégica e económica de a tua empresa concluir projetos, sem as obrigações de empregar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para outras tarefas, é essencial conhecer as leis e os regulamentos de Taiwan.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratares trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:

• apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada;

• proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem fricções;

• documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;

• apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de classificação incorreta e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:

• processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

• cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;

• custo e conformidade: garantia de preço justo, conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.

sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Taiwan — começa agora gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record (EOR) em Taiwan

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Taiwan com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores em Taiwan sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR em Taiwan?

Um Employer of Record (EOR) é ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores em Taiwan mas não queres criar uma entidade legal local;

• estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;

• queres garantir a conformidade total com a legislação laboral local e as obrigações fiscais;

• precisas de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding dos teus trabalhadores em Taiwan;

• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote em Taiwan?

Se queres contratar talentos em Taiwan mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece‑te uma solução totalmente conforme e eficiente. Taiwan tem leis rigorosas em matéria laboral e do processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Taiwan incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local;

• conformidade total com a legislação laboral local — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação;

• gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos fiscais e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda;

• custos mais baixos — criar uma entidade legal em Taiwan pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;

• menos recursos necessários — com o HR, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar‑te em escalar as operações e alocar os teus recursos noutras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade própria legal em Taiwan. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.