So einfach verwaltest du dein Team in Taiwan

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wobei eine Kündigungsfrist einzuhalten ist, bevor die Kündigung in Kraft tritt.

Das taiwanesische Arbeitsnormengesetz legt verbindliche Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer gearbeitet hat.

• Von drei Monaten bis zu weniger als einem Jahr: 10 Tage Kündigungsfrist
• Von einem Jahr bis zu weniger als drei Jahren: 20 Tage Kündigungsfrist
• Drei oder mehr Jahre Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist

Beschäftigte, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 begonnen haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jede ununterbrochene Betriebszugehörigkeit.

Arbeitnehmer, die nach dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 angefangen haben zu arbeiten, haben Anspruch auf einen halben Monatslohn für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Die Dauer der Probezeit kann zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist weit verbreitet, dass eine Probezeit von 3-6 Monaten genutzt wird.