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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Ungarn
Das Arbeitsrecht in Ungarn wird durch eine Kombination nationaler und internationaler Vorschriften geregelt und ähnelt in vielen Punkten dem übrigen Europa. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen müssen schriftliche Arbeitsverträge verwenden, um ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Diese Verträge müssen unter anderem die Stellenbezeichnung, das zu zahlende Gehalt und den Ort der Arbeitsausführung enthalten. Durch den Anstieg von Remote‑Arbeit sollten Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge in Ungarn einer rechtlichen Prüfung standhalten.
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Ungarn unterscheidet zwischen dem Mindestlohn und dem garantierten Mindestlohn. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für Vollzeitbeschäftigte, die für Tätigkeiten eingestellt werden, die mindestens einen Realschulabschluss oder eine berufliche Sekundärausbildung voraussetzen. Der Mindestlohn gilt für alle, unabhängig von der Qualifikation.
Der Mindestlohn in Ungarn beträgt 2.018,00 HUF pro Monat und der garantierte Mindestlohn 2.333,00 HUF pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Gehälter müssen monatlich ausgezahlt werden.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Ungarn schnell an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboarden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne ungarische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis notwendig werden.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 gesetzliche Feiertage
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Ungarn behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Ungarn kann für das Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.