Ungarn
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Ungarn muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Ungarn die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Budapest
- Währung
Ungarischer Forint (Ft, HUF)
- Sprachen
Ungarisch
- Bevölkerung
9,772,756
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Budapest
- Währung
Ungarischer Forint (Ft, HUF)
- Sprachen
Ungarisch
- Bevölkerung
9.772.756
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 79 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
27 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,6 %
Ungarn, ein Binnenstaat in Mitteleuropa, ist eines der ältesten Länder des Kontinents. Mit einer Alphabetisierungsrate von über 99% und einem soliden Bildungssystem ist Ungarn eines der am besten ausgebildeten Länder der Welt. Ungarn ist ein Land mit köstlichem Essen und mehr Thermalquellen als jedes andere Land und ein Top-Reiseziel für Reisende aus aller Welt.
Vergrößere dein Team in Ungarn mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Ungarn einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Ungarn oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Ungarn einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Ungarn, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Ungarn ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Ungarn zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ungarn falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Ungarn
Die ungarische Arbeitsgesetzgebung besteht aus einer Kombination von nationalen und internationalen Gesetzen und Übereinkommen, die in den meisten Punkten mit jenen anderer EU-Länder übereinstimmen. Zur Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend erforderlich. Diese Verträge müssen u. a. Angaben zu Stellenbezeichnung, Gehalt und Arbeitsort enthalten. Da auch in Ungarn der Anteil an Remote-Arbeit zunimmt, müssen Arbeitgeber in besonderem Maße darauf achten, dass ihre Arbeitsverträge einer gesetzlichen Überprüfung standhalten.
Mindestlohn
In Ungarn wird zwischen Mindestlohn und garantiertem Mindestlohn unterschieden. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für qualifizierte Arbeitskräfte, die für ihre Arbeit mindestens einen Hochschulabschluss oder eine höhere berufliche Ausbildung benötigen. Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitskräfte unabhängig von ihrer Qualifikation.
Der Mindestlohn in Ungarn für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 1.672 HUF pro Stunde oder 290.800 HUF pro Monat. Das entspricht einem jährlichen Mindestlohn von 3.489.600 HUF. Dieser Satz trat am 1. Januar 2025 in Kraft.
Der Mindestlohn heißt auf Ungarisch „minimálbér“, der garantierte Mindestlohn wird als „bérminimum“ bezeichnet.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Die Gehälter müssen monatlich gezahlt werden.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Ungarn schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Ungarn – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Ungarn
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Ungarn sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Ungarn
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App