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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Hongrie
En Hongrie, l'emploi est régi par une combinaison de lois nationales et internationales. Dans la plupart des domaines, la législation hongroise est alignée sur celle des autres pays européens. Les employeurs et les employés doivent utiliser des contrats de travail écrits pour entamer une relation de travail en Hongrie. Plusieurs informations doivent être incluses au contrat, notamment l'intitulé du poste, le salaire prévu et le lieu de travail. Avec l'essor du travail à distance, les employeurs doivent être vigilants et proposer des contrats de travail comportant toutes les précisions nécessaires en cas de contrôle.
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La Hongrie établit une distinction entre le salaire minimum et le salaire minimum garanti. Le salaire minimum garanti concerne uniquement les employés à temps plein, embauchés pour des postes qui requièrent au moins un diplôme d’enseignement secondaire ou une certification professionnelle de niveau secondaire. Le salaire minimum s’applique à tous les salariés, quelles que soient leurs qualifications.
En Hongrie, le salaire minimum est de 1 672 HUF par heure ou 290 800 HUF par mois (ce qui équivaut à 3 489 600 HUF par an), pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
Le salaire minimum est appelé « minimálbér ». Le salaire minimum garanti est appelé « bérminimum ».
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Les salaires doivent être payés sur une base mensuelle.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Hongrie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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15 Jours fériés
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Hongrie : développez votre équipe avec Remote
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Hongrie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.