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Rescisión de empleo
Empleo en Hungría
El empleo en Hungría está regulado por una combinación de leyes nacionales e internacionales, coincidiendo en la mayoría de los aspectos con otros países europeos. Empleadores y empleados en Hungría deben utilizar contratos de trabajo por escrito para iniciar las relaciones laborales. Estos contratos deben incluir varios detalles, entre ellos el título del puesto, el salario a pagar y el lugar donde se prestará el trabajo. Con el aumento del trabajo (en) remoto, los empleadores deben ser cautelosos para asegurar que sus contratos de trabajo en Hungría resistan el escrutinio.
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Hungría diferencia entre el salario mínimo y el salario mínimo garantizado. El salario mínimo garantizado solo se aplica a empleados a tiempo completo contratados para puestos que requieren, al menos, una titulación de secundaria o una cualificación profesional de secundaria. El salario mínimo se aplica a todo el mundo independientemente de las titulaciones.
A partir del 1/01/2025, el salario mínimo en Hungría será de 290 800 HUF al mes, y el salario mínimo garantizado será de 348 800 HUF al mes, basado en una jornada laboral estándar de 40 horas semanales.
El salario mínimo es conocido localmente como "minimálbér". El salario mínimo garantizado es "bérminimum".
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Los salarios deben pagarse con periodicidad mensual.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Hungría.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si es necesario hacer seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote establece la fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
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15 días festivos
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Hungría, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Hungría puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.