No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Hungría. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Hungría, y todo en una plataforma fácil de usar.
El empleo en Hungría está regulado por una combinación de leyes nacionales e internacionales, equiparable al resto de países europeos en la mayoría de aspectos. En Hungría, empleadores y empleados deben formalizar la relación laboral mediante contratos de trabajo por escrito. Estos contratos deben incluir varios detalles, entre ellos el título del puesto, el salario a pagar y el lugar donde se prestará el trabajo. Con el aumento del trabajo (en) remoto, los empleadores deben ser especialmente cautelosos para que sus contratos laborales en Hungría resistan el escrutinio.
Hungría distingue entre el salario mínimo y el salario mínimo garantizado. El salario mínimo garantizado solo se aplica a los empleados a tiempo completo contratados para puestos que requieren, como mínimo, una titulación de enseñanza secundaria o una cualificación profesional secundaria. El salario mínimo se aplica a todas las personas independientemente de sus titulaciones.
El salario mínimo en Hungría es 2018,00 HUF al mes y el salario mínimo garantizado es 2333,00 HUF al mes, vigente desde enero de 2026.
Los salarios deben pagarse mensualmente.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Hungría rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Podría requerirse tiempo extra si es necesario hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Hungría, un país sin salida al mar en Europa Central, es uno de los países más antiguos del continente. Con una tasa de alfabetización superior al 99 % y un sistema educativo sólido, Hungría es uno de los países más formados del mundo. Repleto de gastronomía deliciosa y con más aguas termales que ningún otro país, Hungría es un destino destacado para viajeros internacionales.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Hungría? Las empresas que contratan en Hungría suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Hungría y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Hungría para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Hungría. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Hungría, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Hungría puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Hungría. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Impuesto social (Seguridad social)
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Coste total del empleo
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Contribución a la pensión
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Seguro médico
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Contribución por desempleo
Impuesto sobre la renta del empleado
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(Tarifa fija para todos los ingresos por empleo)
Los empleados en Hungría tienen derecho a entre 20-30 días de vacaciones pagadas al año, según la edad del empleado. - Empleados menores de 25 años reciben 20 días de vacaciones pagadas. - Empleados de entre 25 y 31 años reciben 21 días de vacaciones pagadas. - Empleados de entre 31 y 45 años reciben 21 días de vacaciones pagadas más 3 días adicionales cada 3 años. - Empleados de más de 45 años reciben 30 días de vacaciones pagadas. Empleados en Hungría reciben permisos pagados adicionales si tienen hijos. - Empleados con un hijo reciben 2 días extra de vacaciones pagadas. - Empleados con dos hijos reciben 4 días extra de vacaciones pagadas. - Empleados con más de dos hijos reciben 7 días extra de vacaciones pagadas.
Las madres en Hungría reciben 24 semanas de baja de maternidad pagada al 70 % de su salario medio, que comienza 4 semanas antes de la fecha prevista de parto. Las nuevas madres en Hungría también reciben prestaciones especiales del Fondo Nacional de Seguro de Salud, incluida una asignación para cuidado infantil.
En Hungría, los padres tienen derecho a 10 días de baja de paternidad pagada dentro de los 2 meses siguientes al nacimiento. Hungría también ofrece permiso parental, que cualquiera de los progenitores puede tomar antes del tercer cumpleaños del niño. El permiso parental se paga al mismo porcentaje que la baja de maternidad (70 % del salario medio), pero está limitado al doble del salario mínimo. La legislación húngara no reconoce las relaciones LGBTQ+ y no extiende el permiso parental a esos socios/as.
Los empleados en Hungría tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad por año calendario.
Los empleadores en Hungría suelen estar obligados a proporcionar una razón (por escrito) a todo empleado cuya rescisión se vaya a producir. La razón debe estar claramente expuesta y ser fáctica.
Los empleadores no pueden rescindir el contrato cuando un empleado está en baja por maternidad, permiso parental, permiso por servicio militar voluntario en la reserva, o en otros casos protegidos por la legislación húngara.
Para rescindir el contrato a un empleado en Hungría, el empleador debe dar un preaviso de entre 30 y 90 días. Este periodo no se aplica a los empleados con contratos de duración determinada cuyo compromiso finaliza en la fecha prevista en el acuerdo.
El periodo base de aviso de 30 días para la rescisión se amplía en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
La indemnización por despido en Hungría oscila entre un mes de salario y nueve meses de salario, según la antigüedad y la edad del empleado. Los contratos de trabajo deberían aclarar las expectativas y los procedimientos relativos a la indemnización por despido para evitar malentendidos. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido cuando su contrato es rescindido de forma unilateral por el empleador, cuando la entidad cierra y en determinadas situaciones derivadas de adquisiciones.
En Hungría, el periodo máximo de prueba es de 3 meses. Tras el periodo de prueba, el empleado se considera empleado a todos los efectos y tiene derecho a todas las protecciones de la legislación laboral húngara, incluso si no se especificó un periodo de prueba en el contrato de trabajo.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Hungría tiene una economía en crecimiento con industrias clave en el sector automotriz, la fabricación y la tecnología. Con leyes laborales específicas y normativas fiscales, los empleadores en Hungría deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.
Los empleadores en Hungría deben cumplir las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Hungría es 266 0800 HUF por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Hungría es de 40 horas, normalmente distribuida en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por las horas extraordinarias, calculado de acuerdo con las normativas laborales.
Impuesto sobre la renta personal: Hungría tiene un tipo impositivo fijo del 15 0%.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social: 13 0% del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social: 18,5 0% del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto de sociedades en Hungría es del 9 0%.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales de Hungría de forma regular.
Los contratos de trabajo deben ser por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Hungría para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Hungría requiere una atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Hungría puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, es esencial comprender las leyes y normativas de Hungría.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Hungría con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Hungría sin tener que crear una entidad legal local. En los papeles, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionaria) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Hungría pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Hungría
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Hungría pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro Employer of Record (EOR) ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Hungría tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales, mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Hungría son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para crear una entidad local.
Cumplimiento normativo completo con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Hungría puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Hungría. Por ello, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos, costes adicionales y una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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