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Guía de prestaciones
Contratar en Hungría
El empleo en Hungría está regulado por una combinación de leyes nacionales e internacionales, equiparable al resto de países europeos en la mayoría de aspectos. En Hungría, empleadores y empleados deben formalizar la relación laboral mediante contratos de trabajo por escrito. Estos contratos deben incluir varios detalles, entre ellos el título del puesto, el salario a pagar y el lugar donde se prestará el trabajo. Con el aumento del trabajo (en) remoto, los empleadores deben ser especialmente cautelosos para que sus contratos laborales en Hungría resistan el escrutinio.
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Hungría distingue entre el salario mínimo y el salario mínimo garantizado. El salario mínimo garantizado solo se aplica a los empleados a tiempo completo contratados para puestos que requieren, como mínimo, una titulación de enseñanza secundaria o una cualificación profesional secundaria. El salario mínimo se aplica a todas las personas independientemente de sus titulaciones.
El salario mínimo en Hungría es 2018,00 HUF al mes y el salario mínimo garantizado es 2333,00 HUF al mes, vigente desde enero de 2026.
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Los salarios deben pagarse mensualmente.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Hungría rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Podría requerirse tiempo extra si es necesario hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Hungría con Remote
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Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Hungría y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Hungría para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Hungría. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Hungría, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Hungría puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.