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Guía de prestaciones
Contrata en Hungría
La normativa laboral húngara se rige por una combinación de leyes nacionales e internacionales, equiparándose en la mayoría de aspectos a sus países europeos vecinos. Empleadores y empleados en Hungría deben utilizar contratos de trabajo por escrito para iniciar las relaciones laborales. Estos contratos deben incluir varios detalles, entre ellos el puesto, el salario a pagar y el lugar donde se prestará el trabajo. Con el aumento del trabajo remoto, debes ser cuidadoso para asegurarte de que tus contratos laborales en Hungría resistan el escrutinio.
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Hungría diferencia entre el salario mínimo y el salario mínimo garantizado. El salario mínimo garantizado solo se aplica a empleados a tiempo completo contratados para puestos que requieran al menos un título de educación secundaria o una cualificación profesional secundaria. El salario mínimo se aplica a todo el mundo independientemente de sus cualificaciones.
El salario mínimo en Hungría es 2018,00 A0HUF por mes y el salario mínimo garantizado es 2333,00 A0HUF por mes, vigentes desde enero de 2026.
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Los salarios deben abonarse mensualmente.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Hungría rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Amplía tu equipo en Hungría con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Hungría? Las empresas que contratan en Hungría suelen tener que o bien poseer una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Hungría y mantenerte conforme con la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Hungría para que no tengas que montar servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Hungría. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Hungría, como muchos países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Hungría puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.