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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在匈牙利雇佣
匈牙利的雇佣以国家与国际法律的组合进行规制，在大多数方面与其他欧洲国家相似。匈牙利的雇主与雇员必须使用书面雇佣合同来建立雇佣关系。合同必须载明若干细项，包括职位名称、应付薪酬及工作地点。随着远程工作的普及，雇主需谨慎，确保在匈牙利签署的雇佣合同经得起审查。
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匈牙利区分最低工资和保证最低工资两类。保证最低工资仅适用于受雇担任需至少中等学校学历或中等职业资格岗位的全职员工。最低工资不论资历如何均适用于所有员工。
匈牙利的最低工资为 2,018.00 HUF（匈牙利福林） 每月，保证最低工资为 2,333.00 HUF（匈牙利福林） 每月，自 2026 年 1 月 起生效。
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薪水必须按月支付。
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Remote 可以帮助贵公司快速完成新员工在匈牙利的入职手续。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 15 个公共假日
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在匈牙利与 Remote 一起扩展您的团队
若贵公司计划在匈牙利雇佣员工，通常需要在当地设立法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在匈牙利雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可以负责雇用、入职及支付贵公司在匈牙利的团队，无需贵公司在当地建立人力资源服务。Remote 也能简化在匈牙利向合同工付款的流程。立即注册开始或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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匈牙利与其他许多国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工采取不同的待遇。在匈牙利错误将合同工归类为员工可能会导致公司面临罚款和其他处罚。