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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assunzioni in Ungheria
L’occupazione in Ungheria è regolata da una combinazione di leggi nazionali e internazionali, in linea con la maggior parte degli altri paesi europei. Le aziende e il personale in Ungheria devono utilizzare contratti di lavoro scritti per avviare i rapporti di lavoro. Questi contratti devono includere vari dettagli, tra cui il titolo della posizione, la retribuzione e il luogo in cui si svolgerà il lavoro. Con il lavoro remoto in aumento, le aziende devono assicurarsi che i contratti di lavoro in Ungheria reggano a eventuali verifiche.
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L’Ungheria distingue tra salario minimo e salario minimo garantito. Il salario minimo garantito si applica solo al personale a tempo pieno assunto per posizioni che richiedono almeno un diploma di scuola secondaria o una qualifica professionale secondaria. Il salario minimo si applica a tutte le persone indipendentemente dalle qualifiche.
Il salario minimo in Ungheria è 2.018,00 HUF al mese e il salario minimo garantito è 2.333,00 HUF al mese, a partire da gennaio 2026.
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Le retribuzioni devono essere pagate mensilmente.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Ungheria.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le date di chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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15 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Ungheria con Remote
Vuoi impiegare persone in Ungheria? Le aziende che assumono in Ungheria sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale oppure a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Ungheria e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Ungheria così non devi attivare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Ungheria. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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L’Ungheria, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Una errata classificazione dei collaboratori in Ungheria può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.