Hongarije
Eenvoudig werknemers aannemen in Hongarije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongarije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Boedapest
- Valuta
Hongaarse forint (Ft, HUF)
- Talen
Hongaars
- Aantal inwoners
9,772,756
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Boedapest
- Valuta
Hongaarse forint (Ft, HUF)
- Talen
Hongaars
- Aantal inwoners
9.772.756
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (79e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
27%
- Reële bbp-groei
4,6%
Hongarije, een ingesloten land in Centraal-Europa, is een van de oudste landen van het continent. Met een alfabetiseringsgraad van meer dan 99% en een robuust onderwijssysteem is Hongarije een van de best opgeleide landen ter wereld. Hongarije, een land vol heerlijk eten en meer thermale bronnen dan welk ander land ook, is een topbestemming voor reizigers over de hele wereld.
Je team uitbreiden in Hongarije met Remote
Op zoek naar medewerkers in Hongarije? Bedrijven die personeel aannemen in Hongarije, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Hongarije namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Hongaarse team. Je kunt zzp'ers in Hongarije nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Hongarije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Hongarije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Hongarije
De Hongaarse arbeidswetgeving bestaat uit een combinatie van nationale en internationale wetten en is in de meeste opzichten vergelijkbaar met die van andere landen in Europa. Werkgevers en werknemers in Hongarije gaan arbeidsrelaties aan via schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Deze contracten moeten verschillende gegevens bevatten, zoals de functietitel, het te betalen salaris en de locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Nu remote werken toeneemt, moeten werkgevers er goed op letten dat hun arbeidscontracten in Hongarije de toets der kritiek kunnen doorstaan.
Minimumloon
Hongarije maakt onderscheid tussen het minimumloon en het gegarandeerde minimumloon. Het gegarandeerde minimumloon geldt alleen voor voltijdse werknemers die worden aangenomen voor banen waarvoor minstens een diploma middelbaar onderwijs of een diploma middelbaar beroepsonderwijs vereist is. Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht kwalificaties.
Vanaf december 2023 mag het minimumloon met 15% stijgen tot 266.800 HUF en het gegarandeerd minimumloon met 10% tot 326.000 HUF.
Het minimumloon staat lokaal bekend als "minimálbér". Het gegarandeerde minimumloon is "bérminimum".
Loonlijstcyclus
Salarissen moeten maandelijks worden betaald.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Hongarije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
11 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Hongarije: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Hongarije
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app