Remote's gids voor werven in

Hongarije
hungary flag

Makkelijk talent aannemen in Hongarije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongarije, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Boedapest

  • Valuta

    Hongaarse forint (Ft, HUF)

  • Talen

    Hongaars

  • Aantal inwoners

    9.772.756

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Hungary Map Illustration
  • Hoofdstad

    Boedapest

  • Valuta

    Hongaarse forint (Ft, HUF)

  • Talen

    Hongaars

  • Aantal inwoners

    9.772.756

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (79e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    27%

  • Reële bbp-groei

    4,6%

Hongarije, een ingesloten land in Centraal-Europa, is een van de oudste landen van het continent. Met een alfabetiseringsgraad van meer dan 99% en een robuust onderwijssysteem is Hongarije een van de best opgeleide landen ter wereld. Hongarije, een land vol heerlijk eten en meer thermale bronnen dan welk ander land ook, is een topbestemming voor reizigers over de hele wereld.

Je team uitbreiden in Hongarije met Remote

Op zoek naar medewerkers in Hongarije? Bedrijven die personeel aannemen in Hongarije, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Hongarije namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Hongaarse team. Je kunt zzp'ers in Hongarije nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Hongarije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Hongarije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Hongarije

De Hongaarse arbeidswetgeving bestaat uit een combinatie van nationale en internationale wetten en is in de meeste opzichten vergelijkbaar met die van andere landen in Europa. Werkgevers en werknemers in Hongarije gaan arbeidsrelaties aan via schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Deze contracten moeten verschillende gegevens bevatten, zoals de functietitel, het te betalen salaris en de locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Nu remote werken toeneemt, moeten werkgevers er goed op letten dat hun arbeidscontracten in Hongarije de toets der kritiek kunnen doorstaan.

Minimumloon

Hongarije maakt onderscheid tussen het minimumloon en het gegarandeerde minimumloon. Het gegarandeerde minimumloon geldt alleen voor voltijdse werknemers die worden aangenomen voor banen waarvoor minstens een diploma middelbaar onderwijs of een diploma middelbaar beroepsonderwijs vereist is. Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht kwalificaties.

Vanaf december 2023 mag het minimumloon met 15% stijgen tot 266.800 HUF en het gegarandeerd minimumloon met 10% tot 326.000 HUF.

Het minimumloon staat lokaal bekend als "minimálbér". Het gegarandeerde minimumloon is "bérminimum".

Loonlijstcyclus

Salarissen moeten maandelijks worden betaald.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Hongarije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

11 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Újév)
mrt
vrijdag 15 maart 20242Herdenkingsdag van de Revolutie van 1848 (Nemzeti ünnep)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Nagypéntek)
apr
maandag 1 april 20244Tweede paasdag (Húsvéthétfő)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (A munka ünnepe)
maandag 20 mei 20246Tweede Pinksterdag (Pünkösdhétfő)
aug
dinsdag 20 augustus 20247Nationale feestdag van Hongarije (Az államalapítás ünnepe)
okt
woensdag 23 oktober 20248Herdenkingsdag van de Revolutie van 1956 (Nemzeti ünnep)
nov
vrijdag 1 november 20249Allerheiligen (Mindenszentek)
dec
woensdag 25 december 202410Eerste kerstdag (Karácsony)
donderdag 26 december 202411Tweede kerstdag (Karácsony másnapja)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Hongarije

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Hongarije.

  • 13%

    sociale belasting (sociale zekerheid)

  • 13%

    totale arbeidskosten

Typen verlof

Werknemers in Hongarije hebben recht op 20 tot 30 dagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.

  • Werknemers onder de 25 jaar krijgen 20 dagen betaald verlof.

  • Werknemers tussen 25 en 31 jaar ontvangen 21 dagen betaald verlof.

  • Werknemers tussen 31 en 45 jaar krijgen 21 dagen betaald verlof plus elke drie jaar drie extra dagen.

  • Werknemers boven de 45 krijgen 30 dagen betaald verlof.

Werknemers in Hongarije krijgen extra betaald verlof als ze kinderen hebben.

  • Werknemers met één kind krijgen twee extra dagen betaald verlof.

  • Werknemers met twee kinderen krijgen vier extra dagen betaald verlof.

  • Werknemers met meer dan twee kinderen krijgen zeven extra dagen betaald verlof.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers in Hongarije zijn meestal verplicht om elke werknemer die wordt ontslagen een (schriftelijke) reden te geven. De reden moet duidelijk en feitelijk zijn.

Werkgevers kunnen het dienstverband niet beëindigen als een werknemer met zwangerschapsverlof is, ouderschapsverlof heeft, verlof heeft genomen voor vrijwillige militaire dienst of in andere gevallen die door de Hongaarse wet worden beschermd.

Opzegtermijn

Om een werknemer in Hongarije te ontslaan, moet de werkgever een opzegtermijn van 30-90 dagen in acht nemen. Deze periode is niet van toepassing op werknemers met een contract voor bepaalde tijd van wie de aanstelling eindigt op de geplande datum die in de overeenkomst is vastgelegd.

De basisopzegtermijn van 30 dagen voor beëindiging wordt verlengd op basis van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt:

  • 5 extra dagen na drie dienstjaren

  • 15 extra dagen na vijf dienstjaren

  • 20 extra dagen na acht dienstjaren

  • 25 extra dagen na 10 dienstjaren

  • 30 extra dagen na 15 dienstjaren

  • 40 extra dagen na 18 dienstjaren

  • 60 extra dagen na 20 dienstjaren

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding in Hongarije varieert van één maandsalaris tot negen maanden salaris, afhankelijk van de duur en leeftijd van de werknemer in kwestie. Arbeidsovereenkomsten moeten de verwachtingen en procedures voor ontslagvergoedingen verduidelijken om misverstanden te voorkomen. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer ze eenzijdig door hun werkgever worden ontslagen, wanneer de werkgever de deuren sluit en in bepaalde situaties van overnames.

Proeftijd

In Hongarije is de maximale proeftijd drie maanden. Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer beschouwd als een volwaardige werknemer en heeft hij recht op alle bescherming van de Hongaarse arbeidswet, zelfs als er geen proeftijd was vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Eerlijke tarieven in Hongarije

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app