So einfach verwaltest du dein Team in Ungarn

Employer of Record in Ungarn (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Ungarn schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Ungarn rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die fachlichen Aufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Ungarn sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Ungarn einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
• du einen schnellen und kosteneffizienten Weg brauchst, Mitarbeiter:innen in Ungarn zu onboarden
• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung brauchst

Warum Remote als EOR in Ungarn nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Ungarn einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Ungarn hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Ungarn:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch fehlende Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabgaben und stellen sicher, dass du alle gesetzlichen Abgabenpflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Ungarn kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Ungarn verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen, einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden intern erbracht.

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