Einfache Einstellung in Ungarn. Wir übernehmen für dein Team in Ungarn die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Arbeitsrecht in Ungarn wird durch eine Kombination nationaler und internationaler Vorschriften geregelt und ähnelt in vielen Punkten dem übrigen Europa. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen müssen schriftliche Arbeitsverträge verwenden, um ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Diese Verträge müssen unter anderem die Stellenbezeichnung, das zu zahlende Gehalt und den Ort der Arbeitsausführung enthalten. Durch den Anstieg von Remote‑Arbeit sollten Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge in Ungarn einer rechtlichen Prüfung standhalten.
Ungarn unterscheidet zwischen dem Mindestlohn und dem garantierten Mindestlohn. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für Vollzeitbeschäftigte, die für Tätigkeiten eingestellt werden, die mindestens einen Realschulabschluss oder eine berufliche Sekundärausbildung voraussetzen. Der Mindestlohn gilt für alle, unabhängig von der Qualifikation.
Der Mindestlohn in Ungarn beträgt 2.018,00 HUF pro Monat und der garantierte Mindestlohn 2.333,00 HUF pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Gehälter müssen monatlich ausgezahlt werden.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Ungarn schnell an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboarden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne ungarische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis notwendig werden.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Ungarn, ein Binnenstaat in Mitteleuropa, gehört zu den ältesten Ländern des Kontinents. Mit einer Alphabetisierungsrate von über 99 % und einem starken Bildungssystem zählt Ungarn zu den am besten gebildeten Ländern weltweit. Das Land bietet eine ausgezeichnete Küche und mehr Thermalquellen als jedes andere Land, weshalb es ein beliebtes Ziel für internationale Reisende ist.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Ungarn Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Ungarn einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtlich erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Ungarn beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein Team in Ungarn einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Ungarn zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Ungarn behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Ungarn kann für das Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Ungarn aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung
0 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 %
Rentenversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen
15 % pauschal für alle Arbeitseinkünfte
Arbeitnehmer:innen in Ungarn haben je nach Alter Anspruch auf 20 bis 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. - Beschäftigte unter 25 Jahren erhalten 20 Tage. - Beschäftigte zwischen 25 und 31 Jahren erhalten 21 Tage. - Beschäftigte zwischen 31 und 45 Jahren erhalten 21 Tage und 3 zusätzliche Tage alle 3 Jahre. - Beschäftigte über 45 Jahren erhalten 30 Tage. Beschäftigte mit Kindern haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. - Beschäftigte mit einem Kind erhalten 2 zusätzliche Tage. - Beschäftigte mit zwei Kindern erhalten 4 zusätzliche Tage. - Beschäftigte mit mehr als zwei Kindern erhalten 7 zusätzliche Tage.
Mütter erhalten 24 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der mit 70 % ihres Durchschnittslohns vergütet wird und 4 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Außerdem haben sie Anspruch auf staatliche Sonderleistungen, darunter Kinderbetreuungsgeld.
Väter haben innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Es gibt auch einen Elternurlaub, den beide Elternteile vor dem dritten Geburtstag des Kindes beanspruchen können. Der Elternurlaub wird zum gleichen Satz wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt (70 % des Durchschnittslohns), ist aber auf das Doppelte des Mindestlohns begrenzt. LBGTQ+-Beziehungen sind in Ungarn nicht anerkannt; gleichgeschlechtliche Paare erhalten demnach keinen Elternurlaub.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 15 Tage Krankenurlaub pro Kalenderjahr.
Arbeitgeber in Ungarn sind in der Regel verpflichtet, jedem gekündigten Arbeitnehmer einen (schriftlichen) Grund zu nennen. Der Grund muss klar und sachlich angegeben werden.
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, wenn sich ein/e Arbeitnehmer/in im Mutterschaftsurlaub, im Elternurlaub, im Urlaub für den freiwilligen Reservistendienst oder in anderen nach ungarischem Recht geschützten Fällen befindet.
Um einen Arbeitnehmer in Ungarn zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30-90 Tagen einhalten. Diese Frist gilt nicht für Beschäftigte mit befristeten Verträgen, deren Arbeitsverhältnis zu dem in der Vereinbarung festgelegten Termin endet.
Die 30-tägige Grundkündigungsfrist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
Die Abfindungen in Ungarn reichen von einem Monatsgehalt bis zu neun Monatsgehältern, je nach Betriebszugehörigkeit und Alter des betreffenden Arbeitnehmers. Arbeitsverträge sollten die Erwartungen und Verfahren für Abfindungen klarstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie einseitig von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber schließt und in bestimmten Situationen bei Übernahmen.
In Ungarn beträgt die Höchstdauer der Probezeit drei Monate. Nach Ablauf der Probezeit gilt der Arbeitnehmer als vollwertiger Arbeitnehmer und hat Anspruch auf alle Schutzmaßnahmen des ungarischen Arbeitsrechts, auch wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit festgelegt wurde.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Ungarn hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen im Automobilbau, der Fertigung und der Technologie. Durch spezifische arbeits- und steuerrechtliche Regelungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingehalten werden, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Prozesse.
Arbeitgeber in Ungarn müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Ungarn beträgt 266.800 HUF pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Ungarn beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften berechnet wird.
Persönliche Einkommensteuer: In Ungarn gilt ein einheitlicher Einkommensteuersatz von 15 %.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherung: 13 % der Bruttovergütung.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherung: 18,5 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Ungarn beträgt 9 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Abgabenmeldungen regelmäßig bei den ungarischen Steuerbehörden einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibungen für Mitarbeiter:innen festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen Änderungen des ungarischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Payroll in Ungarn erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, du kannst jede:n überall bezahlen – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Ungarn kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, Vollzeitmitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen hinzuziehst, das Verständnis des ungarischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:
Umfassende Compliance‑Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und die erforderliche Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Sichert wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristisches Fachwissen: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung von Auftragnehmer:innen.
Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Preisgarantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance für regionale Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Ungarn vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Ungarn schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Ungarn rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die fachlichen Aufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Ungarn einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
du einen schnellen und kosteneffizienten Weg brauchst, Mitarbeiter:innen in Ungarn zu onboarden
du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung brauchst
Wenn dein Unternehmen Talente in Ungarn einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Ungarn hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Ungarn:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch fehlende Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabgaben und stellen sicher, dass du alle gesetzlichen Abgabenpflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Ungarn kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Ungarn verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen, einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
