Einfache Einstellung in Vereinigte Arabische Emirate. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigte Arabische Emirate die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Vereinigten Arabischen Emirate sind eine Wahlmonarchie und bestehen aus sieben Emiraten auf der Arabischen Halbinsel.
Seit der ersten Ölförderung 1958 hat das Land einen rasanten Ausbau von Infrastruktur, Gesundheitswesen und Technologie erlebt und eine Tourismusbranche entwickelt, die über 20 Millionen Besucher:innen nach Dubai und Abu Dhabi zieht.
Die VAE, insbesondere Dubai, Abu Dhabi und Sharjah, haben eine große Expat‑Bevölkerung. Viele der weltweit talentiertesten Fachkräfte leben in den Emiraten und ein erheblicher Teil hat bereits Erfahrung bei multinationalen Unternehmen. Globale Arbeitgeber finden auf diesem kleinen Stück arabischen Landes einen großen Talentpool.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in den Vereinigten Arabischen Emiraten Menschen einstellen? Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR-Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen legal im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen und dich Compliance-sicher unterstützen. Remote kann deine Teammitglieder in den Vereinigten Arabischen Emiraten anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancern in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
Die Vereinigten Arabischen Emirate unterscheiden, wie viele andere Länder auch, zwischen selbständigen Personen bzw. Freelancern und Vollzeitbeschäftigten. Die Fehlklassifizierung von Freelancern in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann zu Geldbußen und anderen Strafen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Vereinigte Arabische Emirate aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Sozialversicherung (Basis-Sozialversicherung plus Wohngeld, berechnet auf der Grundlage eines monatlichen Mindestgehalts von 1.000 AED, Höchstbeitrag 50.000 AED)
Arbeitnehmer:in
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Sozialversicherung (nur für Emiratis; Ausländer:innen sind befreit)
Nach dem ersten Beschäftigungsjahr haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub (das entspricht etwa 22 Arbeitstagen), wobei das Urlaubsgeld vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden muss.
Es gibt jährlich 13 Feiertage.
Nach drei Monaten Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 90 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, sofern innerhalb der ersten 72 Stunden nach der Erkrankung ein ärztliches Attest vorgelegt wird. Die ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs werden zu 100 % des regulären Lohns bezahlt, ab dem 16. und bis zum 45. Tag nur noch zu 50 %. Krankheitsurlaub, der länger als 45 Tage dauert, wird nicht bezahlt.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 45 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei weniger als einem Jahr Beschäftigung reduziert sich das Mutterschaftsgeld auf die Hälfte.
Ein männlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf bis zu 5 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
Pilgerurlaub: Beschäftigte können bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, um eine Pilgerreise nach Mekka zu unternehmen.
Arbeitsverträge können nur unter den im emiratischen Arbeitsgesetz festgelegten Bedingungen gekündigt werden, und die zuständigen Behörden müssen entsprechend informiert werden.
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 1 Monat. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt maximal 3 Monate.
Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen kündigen.
Beschäftigte, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung und 30 Tage Lohn für jedes weitere Jahr, höchstens jedoch zwei Jahreslöhne.
Die Probezeit eines Arbeitnehmers in den Vereinigten Arabischen Emiraten darf sechs Monate nicht überschreiten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) verfügen über eine florierende Wirtschaft mit Schlüsselbranchen in Öl und Gas, Finanzwesen, Tourismus und Technologie. Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen die nationalen Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten, um eine ordnungsgemäße Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Dazu gehören Abfindungen bei Vertragsende, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über wichtige Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: In den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es keinen offiziell festgelegten Mindestlohn, die Löhne müssen jedoch den Arbeitsverträgen und Branchenstandards entsprechen.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in den Vereinigten Arabischen Emiraten beträgt 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf sechs Tage, wobei Freitag in den meisten Branchen ein Ruhetag ist.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von 125% des regulären Stundenlohns für Mehrarbeit und 150% für Arbeiten zwischen 21:00 Uhr und 04:00 Uhr. Arbeit an Feiertagen wird mit 200% vergütet.
Persönliche Einkommensteuer: In den Vereinigten Arabischen Emiraten wird keine persönliche Einkommensteuer von Mitarbeiter:innen erhoben.
Arbeitgeberbeiträge – Pensionsbeiträge (nur für Staatsangehörige der VAE und des GCC): Arbeitgeberbeiträge betragen 12,5% bis 15% des Bruttogehalts der Mitarbeiter:innen. Arbeitsplatzversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitsplatzversicherung und weitere Leistungen bereitzustellen.
Arbeitnehmer:innenbeiträge – Pensionsbeiträge (nur für Staatsangehörige der VAE und des GCC): Mitarbeiter:innen tragen 5% ihres Bruttogehalts.
Körperschaftsteuer: Seit 2023 gilt in den Vereinigten Arabischen Emiraten für Unternehmen mit einem Jahresgewinn über 375.000 AED ein Körperschaftsteuersatz von 9%.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen die Einhaltung des Wage Protection System (WPS) und der Vorschriften des Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) sicherstellen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und wesentliche Angaben wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen die Einhaltung der Pensionsbeiträge für Staatsangehörige der VAE und des GCC sowie der Pflichtversicherungen sicherstellen.
End-of-Service-Gratifikation: Ausländische Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Abfindungszahlungen bei Vertragsende, die nach der Beschäftigungsdauer berechnet werden. Üblicherweise beträgt die Berechnung 21 Tage Gehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre und 30 Tage Gehalt pro Jahr für jedes weitere Jahr.
Arbeitgeber müssen sich über Änderungen im Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate und bei Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung auf dem Laufenden halten, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Arabischen Emiraten erfordert sorgfältige Beachtung des Arbeitsrechts, der Regelungen zu Abfindungen bei Vertragsende und der Einhaltung des Wage Protection System (WPS). Arbeitgeber müssen über Lohnregelungen, Pensionsbeiträge und Meldetermine informiert bleiben, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte ohne die Verpflichtungen zur Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für kurzfristige Projekte hinzuziehst, das Verständnis des Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen in den VAE ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen Compliance einzuhalten. Die wichtigsten Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Sichert die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokal angepasste Verträge und vollständige Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert steuerliche Meldeprozesse.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire-Preis-Garantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokal angepasste Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in den Vereinigten Arabischen Emiraten schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
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Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige geschäftliche Expansion entscheidest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet unser EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Die VAE haben strenge Vorschriften im Arbeits- und Lohnabrechnungsbereich, und unser EOR-Service stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und zugleich schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in den Vereinigten Arabischen Emiraten:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Abführungspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in den Vereinigten Arabischen Emiraten verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen zur Folge haben. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
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