Vereinigte Arabische Emirate
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Vereinigte Arabische Emirate. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigte Arabische Emirate die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Abu Dhabi
- Währung
VAE-Dirham (د.إ, AED)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
9.890.400
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Abu Dhabi
- Währung
VAE-Dirham (د.إ, AED)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
9.890.400
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
61.67 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,7 % (2019)
Die Vereinigten Arabischen Emirate sind eine Wahlmonarchie mit sieben Emiraten, die auf der arabischen Halbinsel liegen.
Seit der Entdeckung des Erdöls im Jahr 1958 hat das Land ein rasantes Wachstum in den Bereichen Infrastruktur, Gesundheitswesen und Technologie sowie eine Tourismusindustrie mit über 20 Millionen Touristen in Dubai und Abu Dhabi erlebt.
Die Vereinigten Arabischen Emirate, insbesondere Dubai, Abu Dhabi und Sharjah, sind die Heimat einer großen Zahl von Expats. Einige der talentiertesten Fachkräfte der Welt sind in den Emiraten zu Hause, und ein großer Teil von ihnen hat Erfahrung in der Arbeit mit multinationalen Unternehmen. Globale Arbeitgeber finden auf diesem kleinen Stück arabischen Landes einen Hafen für Talente.
Vergrößere dein Team in Vereinigte Arabische Emirate mit Remote
Du möchtest Dachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.
Remote darf Personal in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Vereinigte Arabische Emirate zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vereinigte Arabische Emirate falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Vereinigte Arabische Emirate
Der Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist im Arbeitsgesetz von 1980 und dem Gesetz Nr. 24 von 1981 geregelt. Beschäftigte in den VAE genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in den VAE auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Vereinigten Arabischen Emirate
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für die Vereinigten Arabischen Emirate sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Vereinigte Arabische Emirate
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Vereinigte Arabische Emirate auswirken.
12,5 %
Sozialversicherung (Basis-Sozialversicherung plus Wohngeld, berechnet auf der Grundlage eines monatlichen Mindestgehalts von 1.000 AED, Höchstbeitrag 50.000 AED)
Freistellungsarten
Nach dem ersten Beschäftigungsjahr haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub (das entspricht etwa 22 Arbeitstagen), wobei das Urlaubsgeld vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden muss.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können nur unter den im emiratischen Arbeitsgesetz festgelegten Bedingungen gekündigt werden, und die zuständigen Behörden müssen entsprechend informiert werden.
Kündigungsfrist
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 1 Monat. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt maximal 3 Monate.
Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen kündigen.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung und 30 Tage Lohn für jedes weitere Jahr, höchstens jedoch zwei Jahreslöhne.
Bewährungszeiten
Die Probezeit eines Arbeitnehmers in den Vereinigten Arabischen Emiraten darf sechs Monate nicht überschreiten.
Faire Preise in Vereinigte Arabische Emirate
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App