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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Einstellen in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und Arbeitsrechten sind im Arbeitsgesetz von 1980 und im Bundesgesetz Nr. 24 von 1981 festgelegt. Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten genießen Schutz vor Diskriminierung, insbesondere aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten anzubieten.

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12 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in den Vereinigten Arabischen Emiraten

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Angebote zur psychischen Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Zahlen

Die Vereinigten Arabischen Emirate sind eine Wahlmonarchie und bestehen aus sieben Emiraten auf der Arabischen Halbinsel.

Seit der ersten Ölförderung 1958 hat das Land einen rasanten Ausbau von Infrastruktur, Gesundheitswesen und Technologie erlebt und eine Tourismusbranche entwickelt, die über 20 Millionen Besucher:innen nach Dubai und Abu Dhabi zieht.

Die VAE, insbesondere Dubai, Abu Dhabi und Sharjah, haben eine große Expat‑Bevölkerung. Viele der weltweit talentiertesten Fachkräfte leben in den Emiraten und ein erheblicher Teil hat bereits Erfahrung bei multinationalen Unternehmen. Globale Arbeitgeber finden auf diesem kleinen Stück arabischen Landes einen großen Talentpool.

Hauptstadt
Abu Dhabi
Währung
VAE-Dirham
Sprachen
Arabisch
Bevölkerungsgröße
9.890.400
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Häufigkeit der Payroll
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardrate
5%

Erweitere dein Team in den Vereinigten Arabischen Emiraten mit Remote

Möchtest du in den Vereinigten Arabischen Emiraten Menschen einstellen? Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungs­dienstleistungen legal im Land anbieten kann.

Remote kann Teammitglieder in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen und dich Compliance‑sicher unterstützen. Remote kann deine Teammitglieder in den Vereinigten Arabischen Emiraten anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancern in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.

Risiken bei Fehlklassifizierung

Die Vereinigten Arabischen Emirate unterscheiden, wie viele andere Länder auch, zwischen selbständigen Personen bzw. Freelancern und Vollzeitbeschäftigten. Die Fehlklassifizierung von Freelancern in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann zu Geldbußen und anderen Strafen für das betroffene Unternehmen führen.

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Transparente Preisgestaltung in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten