Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Vereinigte Arabische Emirate
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Vereinigte Arabische Emirate. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigte Arabische Emirate die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Abu Dhabi

  • Währung

    VAE-Dirham (د.إ, AED)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    9.890.400

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
Abu Dhabi skyline

Zahlen und Fakten

United Arab Emirates Map Illustration
  • Hauptstadt

    Abu Dhabi

  • Währung

    VAE-Dirham (د.إ, AED)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    9.890.400

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    61,67 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,7 % (2019)

Die Vereinigten Arabischen Emirate sind eine Wahlmonarchie mit sieben Emiraten, die auf der arabischen Halbinsel liegen.

Seit der Entdeckung des Erdöls im Jahr 1958 hat das Land ein rasantes Wachstum in den Bereichen Infrastruktur, Gesundheitswesen und Technologie sowie eine Tourismusindustrie mit über 20 Millionen Touristen in Dubai und Abu Dhabi erlebt.

Die Vereinigten Arabischen Emirate, insbesondere Dubai, Abu Dhabi und Sharjah, sind die Heimat einer großen Zahl von Expats. Einige der talentiertesten Fachkräfte der Welt sind in den Emiraten zu Hause, und ein großer Teil von ihnen hat Erfahrung in der Arbeit mit multinationalen Unternehmen. Globale Arbeitgeber finden auf diesem kleinen Stück arabischen Landes einen Hafen für Talente.

Vergrößere dein Team in Vereinigte Arabische Emirate mit Remote

Du möchtest Dachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Vereinigte Arabische Emirate zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vereinigte Arabische Emirate falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Vereinigte Arabische Emirate

Der Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist im Arbeitsgesetz von 1980 und dem Gesetz Nr. 24 von 1981 geregelt. Beschäftigte in den VAE genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in den VAE auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (يوم السنة الجديدة)
04
Dienstag, 9. April 20242Fest des Fastenbrechens (Eid Al Fitr)
Mittwoch, 10. April 20243Fest des Fastenbrechens (Eid Al Fitr)
Donnerstag, 11. April 20244Fest des Fastenbrechens (Eid Al Fitr)
Freitag, 12. April 20245Fest des Fastenbrechens (Eid Al Fitr)
06
Montag, 17. Juni 20246Arafat-Tag (يوم عرفة)
Dienstag, 18. Juni 20247Islamisches Opferfest (Eid Al Adha)
Mittwoch, 19. Juni 20248Islamisches Opferfest (Eid Al Adha)
Donnerstag, 20. Juni 20249Islamisches Opferfest (Eid Al Adha)
07
Mittwoch, 10. Juli 202410Islamisches Neujahr (رأس السنة الميلادية)
09
Dienstag, 17. September 202411Geburtstag des Propheten Mohammed
12
Montag, 2. Dezember 202412Nationalfeiertag (اليوم الوطني)
Dienstag, 3. Dezember 202413Nationalfeiertag (اليوم الوطني)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Vereinigten Arabischen Emirate

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für die Vereinigten Arabischen Emirate sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Vereinigte Arabische Emirate

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Vereinigte Arabische Emirate auswirken.

  • 12,5 %

    Sozialversicherung (Basis-Sozialversicherung plus Wohngeld, berechnet auf der Grundlage eines monatlichen Mindestgehalts von 1.000 AED, Höchstbeitrag 50.000 AED)

Freistellungsarten

Nach dem ersten Beschäftigungsjahr haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub (das entspricht etwa 22 Arbeitstagen), wobei das Urlaubsgeld vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden muss.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können nur unter den im emiratischen Arbeitsgesetz festgelegten Bedingungen gekündigt werden, und die zuständigen Behörden müssen entsprechend informiert werden.

Kündigungsfrist

Die Mindestkündigungsfrist beträgt 1 Monat. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt maximal 3 Monate.

Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen kündigen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung und 30 Tage Lohn für jedes weitere Jahr, höchstens jedoch zwei Jahreslöhne.

Bewährungszeiten

Die Probezeit eines Arbeitnehmers in den Vereinigten Arabischen Emiraten darf sechs Monate nicht überschreiten.

Faire Preise in Vereinigte Arabische Emirate

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App