Émirats arabes unis
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- Capitale
Abou Dhabi
- Devise
Dirham des Émirats arabes unis (د.إ, AED)
- Langues
Arabe
- Population
9,890,400
Données clés
- Capitale
Abou Dhabi
- Devise
Dirham des Émirats arabes unis (د.إ, AED)
- Langues
Arabe
- Population
9 890 400
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
61,67 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,7 % (2019)
Les Émirats arabes unis sont une monarchie élective composée de sept émirats crêtés sur la péninsule arabique.
Depuis la découverte du pétrole en 1958, le pays a connu une croissance rapide dans les domaines de l'infrastructure, des soins de santé et de la technologie, ainsi qu'une industrie du tourisme qui voit plus de 20 millions de touristes visiter Dubaï et Abu Dhabi.
Les Émirats arabes unis, en particulier Dubaï, Abu Dhabi et Sharjah, abritent une énorme population d'expatriés. Certains des professionnels les plus talentueux du monde ont élu domicile dans les Émirats et une grande partie de ces travailleurs ont l'habitude de travailler avec des multinationales. Les employeurs du monde entier trouveront un havre de talents sur ce petit bout de terre arabe.
Émirats arabes unis : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs aux Émirats arabes unis ? Pour embaucher aux Émirats arabes unis, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe aux Émirats arabes unis, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe aux Émirats arabes unis. Remote facilite également le paiement des freelances aux Émirats arabes unis. dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Émirats arabes unis : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Émirats arabes unis
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Loi sur le travail de 1980 et dans la Loi fédérale n° 24 de 1981. Les employés basés aux Émirats arabes unis bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés des Émirats arabes unis un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Des avantages sociaux compétitifs aux Émirats arabes unis
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Nos avantages sociaux aux Émirats arabes unis sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Émirats arabes unis : une tarification équitable
Employer of record
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À partir de 550 €/mois
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Caractéristiques principales
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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par freelance/mois
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Paie
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
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