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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher aux Émirats arabes unis

Les dispositions protégeant les salariés et les droits des travailleurs sont énoncées dans la loi sur le travail de 1980 et la loi fédérale n° 24 de 1981. Les employés aux Émirats arabes unis bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés aux Émirats arabes unis.

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12 jours fériés

Ensemble d’avantages sociaux compétitifs aux Émirats arabes unis

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Les Émirats arabes unis sont une monarchie élective composée de sept émirats situés sur la péninsule arabique.

Depuis la découverte du pétrole en 1958, le pays a connu une croissance rapide des infrastructures, des soins de santé et de la technologie, ainsi qu’une industrie touristique accueillant plus de 20 millions de touristes à Dubaï et Abou Dabi.

Les Émirats, en particulier Dubaï, Abou Dabi et Sharjah, abritent une importante population d’expatriés. Certains des professionnels les plus talentueux au monde vivent aux Émirats, et une part significative d’entre eux a déjà travaillé pour des multinationales. Les employeurs internationaux y trouveront un vivier de talents sur cette petite portion de la péninsule arabique.

Capitale
Abou Dhabi
Monnaie
Dirham des Émirats arabes unis
Langues
Arabe
Taille de la population
9 890 400
Facilité à faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
5%

Développez votre équipe aux Émirats arabes unis avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés aux Émirats arabes unis ? Les entreprises qui recrutent aux Émirats arabes unis doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe aux Émirats arabes unis et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe aux Émirats arabes unis, vous évitant ainsi de mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux Émirats arabes unis. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Aux Émirats arabes unis, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires aux Émirats arabes unis peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente aux Émirats arabes unis

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut