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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Im Vereinigten Königreich einstellen
Beschäftigte im Vereinigten Königreich profitieren von einem Mindestkatalog an Arbeitsrechten, die in Gesetzen, Verordnungen, dem Gewohnheitsrecht und dem Billigkeitsrecht verankert sind. Dazu gehören das Recht auf einen Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Pausenansprüche, Begrenzungen übermäßig hoher Arbeitszeiten, automatische Aufnahme in eine grundlegende betriebliche Altersvorsorge und Regelungen zu Freistellungen.
Die folgenden Informationen sind nur allgemeine Hinweise. Bei Einstellungen im Vereinigten Königreich empfehlen wir professionelle Rechtsberatung.
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Ab dem 1. April 2026 steigt der nationale Mindestlohn im Vereinigten Königreich auf £12,71 pro Stunde (brutto) für Personen ab 21 Jahren.
Für 18‑ bis 20‑Jährige erhöht sich der Satz auf £10,85 pro Stunde und für 16‑ bis 17‑Jährige auf £8,00 pro Stunde.
Zudem steigen die Sätze für verschiedene gesetzliche Zahlungen. Das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay) steigt auf £123,20 pro Woche, und die wöchentliche Zahlung für Mutterschafts‑ und Vaterschaftsgeld steigt auf £194,32 pro Woche.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, nachträglich fällig.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne britische Staatsangehörigkeit verlängert die Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung (wenn zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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Sechs gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team im Vereinigten Königreich mit Remote
Willst du Personen im Vereinigten Königreich beschäftigen? Unternehmen, die im Vereinigten Königreich einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder im Vereinigten Königreich beschäftigen und für Compliance sorgen. Remote kann dein Team im Vereinigten Königreich einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste vor Ort einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Das Vereinigte Königreich unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.