Employer-of-Record- und Payroll-Services

Beschäftigung in Vereinigtes Königreich

Die Mindeststandards für den Schutz von Arbeitnehmer:innen im Vereinigten Königreich entstammen unterschiedlichen Rechtsquellen, darunter spezifischen Gesetzen und Verordnungen, aber auch dem Gewohnheits- und Fallrecht. Dazu gehören beispielsweise das Recht auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Arbeitspausen, automatische Einschreibung in eine betriebliche Grundrente sowie der Schutz vor übermäßig langen Arbeitszeiten.

Die folgenden Informationen sind lediglich Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

Im Vereinigten Königreich richtet sich das Existenzminimum (National Living Wage) bzw. der Mindestlohn (National Minimum Wage) nach dem Alter der Beschäftigten. Seit dem 1. April 2025 gelten die folgenden Regelungen:

National Minimum Wage:

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

6 Gesetzliche Feiertage

2025-01-01
2025-04-18
2025-05-05
2025-05-26
2025-12-25
2025-12-26

Neujahrstag
Karfreitag
Feiertag Anfang Mai
Feiertag im Frühjahr
Weihnachtsfeiertag
zweiter Weihnachtsfeiertag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Vereinigtes Königreich

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

90 %* der britischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben grundlegenden Benefits erhalten. Damit gewährleisten wir Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung in der Beschäftigung und schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für das Vereinigte Königreich erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Zahlen und Fakten

Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, auch bekannt als Vereinigtes Königreich (UK oder U.K.) oder Großbritannien, ist ein souveräner Staat an der Nordwestküste des europäischen Festlandes. Das Vereinigte Königreich ist gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt (BIP) die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt und gemessen an der Kaufkraftparität (KKP) die neuntgrößte. Es hat eine einkommensstarke Wirtschaft und einen sehr hohen Index für menschliche Entwicklung (Platz 14 in der Welt).

Hauptstadt

London

Währung

Pfund Sterling

Sprachen

Englisch

Bevölkerung

67.886.004

Einfachheit der Geschäftstätigkeit

Sehr einfach

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – Standardsatz

20%

Vergrößere dein Team in Vereinigtes Königreich mit Remote

Du möchtest Mitarbeiter:innen in Vereinigtes Königreich einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Vereinigtes Königreich oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.

Remote kann Mitarbeiter:innen in Vereinigtes Königreich einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Vereinigtes Königreich, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Vereinigtes Königreich ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Vereinigtes Königreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vereinigtes Königreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool

Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen

Employer of record

645 550