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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在英国雇佣
在英国工作的人员享有一套最低雇佣权利，这些权利散见于各类法案、法规、普通法和衡平法。权利包括最低工资、带薪假期、休息时间、对过长工作时间的限制、自动参加基本职业养老金以及各类休假规定。
以下信息仅为一般性指南；在英国雇佣时建议咨询专业法律服务。
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最低工资
在英国，国家生活工资和国家最低工资取决于劳动者的年龄。自 2025 年 4 月 1 日起，国家最低工资将按照以下小时费率执行：
国家最低工资：
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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入职
我们可以帮助贵公司快速为新员工在英国完成入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 8 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
在英国与 Remote 一起扩展您的团队
打算在英国雇佣员工？贵公司在英国招聘通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。
Remote 可以在英国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在英国进行雇佣、办理入职并发放薪资，无需在该地区设立本地人力资源服务。Remote 也使向英国的合同工付款变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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错误归类的风险
英国与许多其他国家一样，会区分个体经营者或合同工与全职员工。错误将合同工归类可能导致相关公司面临罚款和其他处罚。