轻松管理英国的雇佣事务

想在英国雇佣员工吗？在英国招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可在英国雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在英国的团队完成招聘、入职与薪资发放，无需贵公司在当地设立 HR 服务。Remote 也可简化对英国合同工的付款。现在即可注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

英国薪资服务

英国拥有规范完善的薪资体系，金融、科技、医疗与制造业为主要行业。英国雇主必须遵守当地劳动法、税务规定与社会保险缴纳，以确保妥善的薪资管理。了解相关法规对顺利执行薪资管理并确保合规至关重要。

英国的薪资结构

英国雇主必须遵守有关工资、税务与社会保险缴纳的国家级薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 自 2024 年 4 月起，21 岁及以上工人的国家生活工资（NLW）为每小时 11.44 英镑 (GBP)。

• 发薪频率： 通常按月发放薪资，但部分雇主采用每周或每两周发薪。

• 标准工时： 英国正常工作周为 40 小时，法定上限为每周 48 小时，除非员工选择退出。

• 加班费： 法律并未规定统一的加班费率，但雇主必须为额外工作时间支付至少最低工资。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 英国实行累进税率制，2024/25 税年度的税率如下：

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 在英国，利润超过 250,000 英镑的公司适用 25% 的税率，规模较小的企业适用 19% 的税率。

• 税务申报： 雇主必须通过 PAYE 系统向 HM Revenue & Customs (HMRC) 申报并缴纳薪资税款与社会保险缴纳。

• 0%（个人免税额）：最高 12,570 英镑

• 20%（基本税率）：12,571 英镑 – 50,270 英镑

• 40%（较高税率）：50,271 英镑 – 125,140 英镑

• 45%（附加税率）：高于 125,140 英镑

• 国民保险（NI）雇主缴费：雇主需就年收入超过 9,100 英镑的部分支付 13.8% 的缴费。

• 养老金缴纳：根据自动入职计划，雇主须至少为工作场所养老金缴纳 3%。

• 国民保险（NI）员工缴费：员工对 12,570 英镑至 50,270 英镑之间的收入缴纳 8%，对超过该范围的收入缴纳 2%。

• 养老金缴纳：员工在自动入职计划下至少须缴纳 5%。

英国的薪资合规

• 雇佣合同： 英国法律要求书面雇佣合同，明确薪资、工时与福利内容。

• 薪资扣减： 雇主必须确保正确扣缴所得税、国民保险、养老金及其他福利费用。

• 带薪休假权益： 全职员工每年至少享有 5.6 周（28 天）带薪休假，含法定节假日。

• 雇主须及时关注英国劳动法、税率与养老金要求的变更，以避免处罚。

在英国使用 Remote 进行薪资管理

在英国管理薪资需密切关注税法、雇佣法规与社会保险缴纳。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，确保薪资处理顺畅并规避处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性， 预约演示 。

英国合同工管理

在英国雇佣合同工对企业来说是一种战略性且具成本效益的方式，可在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目。无论是为提供专业服务而聘用独立合同工，还是为劳动力密集型任务引入分包商，理解并遵守英国的法律法规都是至关重要的。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持： 确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护： 包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理： 保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持： 提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理： 一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖： 在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规： 公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在英国的合同工管理， 立即开始 免费体验。

英国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在英国快速且简便地雇佣、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR) 允许贵公司在无需设立本地法人的情况下，在英国合法雇佣员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对被雇佣员工的日常管理与工作职责保持完全控制。 了解详情 。

哪些情况下适合在英国使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在英国雇佣员工，但不希望设立本地法人。

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在英国快速且具成本效益的员工入职方式。

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在英国选择 Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR)？

若贵公司希望在英国招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 提供一套合规且高效的解决方案。英国的雇佣法规和薪资税法十分严格，Remote 的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在英国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场 。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规 。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理 。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在英国设立本地法人通常既昂贵又耗时。采用 EOR 可免去注册法人的需求，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入 。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在英国拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方（第三方可能带来延误和额外成本，并影响员工体验）。包括本地专家专属支持在内，所有 EOR 服务均由自有团队直接提供，响应更快且成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台， 立即预约演示 ，与我们的专家详谈。

英国员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于英国的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在英国获得 NSO 的条件

重要的是，向合同工授予股票期权可能会在英国增加误分类风险，尽管这并非主要因素。 了解 Remote 如何降低误分类风险 。

英国的 NSO 税务处理

在英国，NSO 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于英国的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。