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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在英国雇佣

在英国工作的人员受一套最低雇佣权利的保障，该权利来源于多项法案、法规、普通法和衡平法。内容包括最低工资权、有薪假期、休息权、对过长工作时间的限制、自动加入基本职业性养老金以及各类休假规定。

下列信息仅为一般性指引。建议在英国雇佣时咨询专业法律服务。

最低工资

从 2026 年 4 月 1 日起，英国法定最低工资将上调至 £ 12.71（英镑）每小时（税前），适用于 21 岁及以上人员。

18–20 岁的最低工资将上调至 £ 10.85（英镑）每小时；16–17 岁为 £ 8（英镑）每小时。

此外，各项法定给付的标准也将上调。法定病假工资将增至 £ 123.20（英镑）每周，产假和陪产假每周津贴将增至 £ 194.32（英镑）每周。 

 

发薪周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以等额月度金额支付，并在每个日历月的最后一个工作日当天或之前发放，属事后支付。

入职

我们可以帮助贵公司快速完成在英国的新员工入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并及时获得薪资，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间表还取决于与当地主管机关的注册进度。

对于所有非雇佣国国民，若适用，就业资格审查将使总入职时间增加额外 3 天。如果需要对就业资格审查进行后续跟进，可能会需要更多时间。

请注意，发薪截止日可能影响实际的入职第一天。除非另有说明，Remote 的发薪截止日为每月 10 日。

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每年 6 个公共假日

在英国提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

本地市场洞察

  • 在英国，90%* 的雇主为其员工提供补充性健康保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场调研)
  • 尽管该国拥有完善的社会保障体系，补充性健康保险仍可为员工提供更广泛的医疗服务选择与更短的等待时间。我们的计划还提供全球保障（不包括美国），以在员工出国旅行时保护其权益。

我们的核心福利（通常包括医疗等内容）在 Remote 雇佣员工的大多数国家为必须提供。由于 Remote 是第三方雇佣托管服务，为确保公平与无歧视的招聘实践并保护贵公司与 Remote 的权益，我们会在该国为所有员工提供相同的核心福利。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加价。

如需了解我们在英国的福利套餐详情，立即通过 Remote 开始为贵公司首位员工入职。

如需了解有关公平福利与最佳实践的更多见解，下载我们的全球福利指南，并与贵公司的招聘团队共享。

事实与数据

大不列颠及北爱尔兰联合王国（通常简称为英国，英文名为 United Kingdom，缩写为 UK 或 U.K.）位于欧洲大陆西北海岸以外，是一个主权国家。按名义国内生产总值（GDP）计，英国为世界第 6 大经济体；按购买力平价（PPP）计，则位列第 9。英国为高收入经济体，人类发展指数（HDI）非常高，位居世界第 14 位。

首都
伦敦
货币
英镑
语言
英语
人口规模
67,886,004
营商便利度
非常便利
发薪频率
每月支付
VAT - 标准税率
20％

在英国与 Remote 一起扩展您的团队

想在英国雇佣员工吗？在英国招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可在英国雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在英国的团队完成招聘、入职与薪资发放，无需贵公司在当地设立 HR 服务。Remote 也可简化对英国合同工的付款。现在即可注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

错误归类的风险

英国与许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工有不同的处理方式。在英国，将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和处罚。

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英国透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials