het Verenigd Koninkrijk
Eenvoudig werknemers aannemen in het Verenigd Koninkrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in het Verenigd Koninkrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Londen
- Valuta
Britse pond (£, GBP)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
67,886,004
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Londen
- Valuta
Britse pond (£, GBP)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
67.886.004
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (27e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
1,398% (2018)
Het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland, beter bekend als het Verenigd Koninkrijk (VK of U.K.) of Groot-Brittannië, is een soeverein land aan de noordwestkust van het Europese vasteland. Het Verenigd Koninkrijk heeft de op zes na grootste economie ter wereld gemeten naar nominaal bruto binnenlands product (BBP) en de op negen na grootste gemeten naar koopkrachtpariteit (KKP). Het heeft een economie met een hoog inkomen en een zeer hoge menselijke ontwikkelingsindex, met een 14e plaats in de wereld.
Je team uitbreiden in Verenigd Koninkrijk met Remote
Om mensen aan te nemen in het Verenigd Koninkrijk is het meestal verplicht voor werkgevers een juridische entiteit in het land te hebben om payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving te beheren via hun eigen bronnen in het land. De complexiteit van de arbeidswetgeving in het Verenigd Koninkrijk maakt volledige naleving een lastig proces.
Met de Global Employer of Record solution van Remote is je team in dienst van onze lokale juridische entiteiten in elk land en zorgen wij voor de payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance, zodat jij je kunt richten op wat het belangrijkst is: je mensen.
De risico's van verkeerd classificeren
Verenigd Koninkrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Verenigd Koninkrijk kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Verenigd Koninkrijk
Werkende mensen in het Verenigd Koninkrijk profiteren van een minimum aan arbeidsrechten, die te vinden zijn in verschillende wetten, voorschriften, gewoonterecht en billijkheid. Dit omvat het recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, onderbreking van het werk, beperking van buitensporig lange werktijden, automatische inschrijving in een basisberoepspensioen en voorzieningen voor verlof.
De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in het Verenigd Koninkrijk.
Minimumloon
In het Verenigd Koninkrijk zijn de National Living Wage (het nationale leefbare loon) en National Minimum Wage (het nationale minimumloon) afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Vanaf april 2024 worden de nationale minimumlonen vastgesteld op de volgende uurtarieven:
National Living Wage (21 jaar en ouder):
£ 11,44
National Minimum Wage:
18 tot 20 jaar:
£ 8,60
16 en 17 jaar:
£ 6,40
Trainee:
£ 6,40
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in het Verenigd Koninkrijk. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 2 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
6 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in het Verenigd Koninkrijk: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In het Verenigd Koninkrijk biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in het Verenigd Koninkrijk
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app