Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in dienst nemen in het Verenigd Koninkrijk

Werkenden in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op een minimumpakket arbeidsrechten, vastgelegd in verschillende wetten, regelingen, het common law en equity. Dit omvat het recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, pauzes tijdens het werk, een beperking van buitensporig lange werktijden, automatische inschrijving in een basispensioenregeling en regelingen voor verlof.

Het volgende dient slechts als algemene richtlijn; professionele juridische ondersteuning wordt aangeraden bij het in dienst nemen in het Verenigd Koninkrijk.

Minimumloon

Vanaf 1 april 2026 stijgt het nationale minimumloon in het Verenigd Koninkrijk tot £ 12,71 per uur (bruto) voor personen van 21 jaar en ouder.

Voor 18- tot 20-jarigen stijgt het tarief naar £ 10,85 per uur, en voor 16- tot 17-jarigen naar £ 8 per uur.

Daarnaast stijgen de tarieven voor verschillende wettelijke uitkeringen. De ziektewetvergoeding (statutory sick pay) stijgt naar £ 123,20 per week, en het wekelijkse bedrag voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof (maternity en paternity pay) stijgt naar £ 194,32 per week. 

 

Payroll-cyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.

Onboarden

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer in het Verenigd Koninkrijk snel aan de slag te krijgen.

Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft doorgegeven. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale instanties.

Voor werknemers die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we opvolging moeten doen op de beoordeling van het recht om te werken.

Houd er rekening mee dat loonafsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

star-icon_24

6 officiële feestdagen

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in het Verenigd Koninkrijk

health_insurance
Ziektekostenverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Bril- en oogverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Lokale marktinzichten

  • In het Verenigd Koninkrijk biedt 90%* van de werkgevers aanvullende ziektekostenverzekeringen aan hun personeel. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden)
  • Hoewel het land een sterk sociaal stelsel heeft, geeft aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot een breder aanbod aan zorgverleners en specialisten en zorgt het vaak voor aanzienlijk kortere wachttijden. Onze plannen bieden ook wereldwijde dekking (uitgezonderd de VS) om je werknemers te beschermen wanneer ze buiten hun thuisland reizen.

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken als zorg omvatten) zijn in de meeste landen waar we werven verplicht. Omdat Remote de Employer of Record is, is het belangrijk dat wij dezelfde kernsecundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers in een land bieden om eerlijke treatment en niet-discriminerende aanwervingspraktijken te waarborgen, wat zowel jouw bedrijf als het onze beschermt. Let op: we rekenen geen opslag op premies of administratiekosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in het Verenigd Koninkrijk, begin vandaag met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke aandelenparticipatie en beste praktijken voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je recruitmentteam.

Feiten en statistieken

Het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland, gewoonlijk bekend als het Verenigd Koninkrijk (VK) of Groot-Brittannië, is een soevereine staat voor de noordwestelijke kust van het Europese vasteland. Het Verenigd Koninkrijk heeft 's werelds zesde grootste economie op basis van nominale bruto binnenlandse product (BBP) en de negende grootste op basis van koopkrachtpariteit (PPP). Het heeft een hoge-inkomens-economie en een zeer hoge Human Development Index, met een 14e plaats wereldwijd.

Hoofdstad
Londen
Valuta
Britse pond
Talen
Engels
Bevolkingsgrootte
67.886.004
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Payroll-frequentie
Maandelijks
btw - standaardtarief
20%

Laat je team groeien in het Verenigd Koninkrijk met Remote

Wil je werknemers in het Verenigd Koninkrijk in dienst nemen? Bedrijven die in het Verenigd Koninkrijk aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan aanbieden.

Remote kan werknemers in het Verenigd Koninkrijk in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Britse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in het Verenigd Koninkrijk te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Het Verenigd Koninkrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in het Verenigd Koninkrijk kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante prijsstelling in het Verenigd Koninkrijk

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen