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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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Contratar no Reino Unido

As pessoas no trabalho no Reino Unido beneficiam de um conjunto mínimo de direitos laborais, previstos em vários atos, regulamentos, common law e equity. Isso inclui o direito a um salário mínimo, férias pagas, pausas no trabalho, limite às horas de trabalho excessivas, inscrição automática num plano de pensões profissional básico e disposições para licenças.

As informações que se seguem são apenas orientações gerais; recomenda-se a contratação de serviços jurídicos profissionais ao empregar no Reino Unido.

Salário mínimo

A partir de 01/04/2026, o salário mínimo nacional no Reino Unido aumentará para 12,71 £ por hora (bruto) para quem tem 21 anos ou mais.

Para os jovens entre os 18 e os 20 anos, a taxa passará para 10,85 £ por hora, e para os de 16-17 anos para 8,00 £ por hora.

Além disso, as taxas para vários pagamentos estatutários vão subir. A baixa por doença estatutária passará para 123,20 £ por semana, e o pagamento semanal de maternidade e paternidade aumentará para 194,32 £ por semana. 

 

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores são feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.

Integração

Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Reino Unido rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo o teu negócio em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O tempo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se tivermos de pedir esclarecimentos sobre a avaliação do direito ao trabalho.

Nota que as datas limite do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data limite de fecho do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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6 feriados públicos

Pacote competitivo de benefícios no Reino Unido

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio de saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Conhecimento do mercado local

  • No Reino Unido, 90 %* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho. (*com base em investigação de mercado de terceiros fornecida pelos nossos parceiros)
  • Embora o país tenha um sistema social sólido, o seguro de saúde suplementar dá aos trabalhadores acesso a uma maior variedade de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera muito mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (exceto os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.

Os nossos benefícios essenciais (que frequentemente incluem serviços de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país, para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não acrescentamos qualquer margem aos prémios dos benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios no Reino Unido, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informações sobre equidade justa e boas práticas em benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

O Reino Unido da Grã‑Bretanha e Irlanda do Norte, conhecido por Reino Unido (UK) ou Grã‑Bretanha, é um país soberano situado na costa noroeste do continente europeu. O Reino Unido tem a sexta maior economia do mundo por produto interno bruto (PIB) nominal e a nona maior por paridade do poder de compra (PPP). É uma economia de rendimento elevado e possui um índice de desenvolvimento humano muito elevado, classificando‑se em 14.º no mundo.

Capital
Londres
Moeda
Libra esterlina
Idiomas
Inglês
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
20 %

Expande a tua equipa no Reino Unido com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Reino Unido? As empresas que contratam no Reino Unido geralmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Reino Unido e assegurar a conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Reino Unido para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Reino Unido. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

O Reino Unido, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Reino Unido pode originar multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes no Reino Unido

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz