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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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Contratar no Reino Unido

As pessoas a trabalhar no Reino Unido beneficiam de uma carta mínima de direitos laborais, prevista em vários atos, regulamentos, common law e equity. Isto inclui o direito a um salário mínimo, férias pagas, pausas durante o trabalho, limite às horas de trabalho excessivamente longas, inscrição automática num plano de pensões profissional básico e normas relativas a licenças.

Isto serve apenas como orientação geral; aconselha‑te a consultares um advogado especializado ao contratar no Reino Unido.

Salário mínimo

A partir de 01/04/2026, o salário mínimo nacional no Reino Unido aumentará para 12,71A0£ por hora (bruto) para pessoas com 21 anos ou mais.

Para os de 18 a 20 anos, a taxa aumenta para 10,85A0£ por hora, e para os de 16 a 17 anos para 8A0£ por hora.

Além disso, as taxas para vários pagamentos estatutários vão subir. O subsídio por doença estatutário aumentará para 123,20A0£ por semana, e o subsídio semanal de maternidade e paternidade aumentará para 194,32A0£ por semana. 

 

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, e pagos retroativamente.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Reino Unido.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.

Nota: as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início do contrato. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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8 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Reino Unido

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perspetivas do mercado local

  • No Reino Unido, 90A0%* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho. (*baseado em investigação de mercado de terceiros pelos nossos parceiros)
  • Embora o país tenha um forte sistema social, o seguro de saúde suplementar dá aos teus trabalhadores acesso a uma gama mais ampla de prestadores e especialistas, além de tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.

Os nossos benefícios essenciais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores no país para garantir equidade e práticas de recrutamento não discriminatórias, o que protege a tua empresa e a nossa. Nota que não adicionamos qualquer margem aos prémios de benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios no Reino Unido, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informações sobre equidade e boas práticas de benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de recrutamento.

Dados e estatísticas

O Reino Unido da Grã‑Bretanha e Irlanda do Norte, comumente conhecido como Reino Unido (UK ou U.K.) ou Grã‑Bretanha, é um país soberano localizado junto à costa noroeste do continente europeu. O Reino Unido tem a sexta maior economia do mundo por produto interno bruto (PIB) nominal e a nona maior por paridade do poder de compra (PPC). Trata‑se de uma economia de rendimento elevado e com um índice de desenvolvimento humano muito elevado, ocupando o 14.º lugar a nível mundial.

Capital
Londres
Moeda
Libra esterlina
Idiomas
Inglês
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Periodicidade do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
20 %

Expande a tua equipa no Reino Unido com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Reino Unido? As empresas que contratam no Reino Unido normalmente têm de possuir uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da equipa no Reino Unido e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Reino Unido para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Reino Unido. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

O Reino Unido, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Reino Unido pode resultar em coimas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes no Reino Unido

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz