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Guía de prestaciones
Emplear en Reino Unido
Las personas trabajadoras en el Reino Unido se benefician de una carta mínima de derechos laborales, que se encuentran en diversas leyes, reglamentos, en el derecho consuetudinario y en la equidad. Esto incluye el derecho a un salario mínimo, vacaciones remuneradas, descansos en el trabajo, límite a jornadas laborales excesivamente largas, la inclusión automática en una pensión ocupacional básica y disposiciones para permisos.
Los siguientes son solo orientaciones en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios legales profesionales al emplear en el Reino Unido.
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A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo nacional en el Reino Unido aumentará a 12,71 £ por hora (bruto) para las personas de 21 años o más.
Para las personas de 18 a 20 años, la tarifa aumentará a 10,85 £ por hora, y para las de 16 a 17 años a 8 £ por hora.
Además, las tasas de varios pagos reglamentarios aumentarán. La prestación por enfermedad reglamentaria aumentará a 123,20 £ por semana, y la prestación semanal por maternidad y paternidad aumentará a 194,32 £ por semana.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales, en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en el Reino Unido rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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6 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Reino Unido con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Reino Unido? Las empresas que contratan en Reino Unido normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en el Reino Unido y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en el Reino Unido para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en el Reino Unido. Regístrate ahora y empieza o habla con un experto para más detalles.
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En el Reino Unido, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en el Reino Unido puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.