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Guía de prestaciones
Contratar en el Reino Unido
Las personas que trabajan en el Reino Unido cuentan con una carta mínima de derechos laborales, recogida en diversas leyes, reglamentos, el common law y principios de equidad. Esto incluye el derecho a un salario mínimo, vacaciones remuneradas, descansos, límite a jornadas laborales excesivamente largas, inscripción automática en un plan básico de pensiones laborales y disposiciones relativas a permisos.
Las siguientes son solo orientaciones en sentido amplio; se recomienda recurrir a asesoramiento jurídico profesional al contratar en el Reino Unido.
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En el Reino Unido, el National Living Wage y el National Minimum Wage dependen de la edad del trabajador. A partir del 1 de abril de 2025, los salarios mínimos nacionales serán los siguientes por hora:
Salario mínimo nacional:
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en el Reino Unido rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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8 días festivos
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Haz crecer tu equipo en el Reino Unido con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en el Reino Unido? Las empresas que contratan en el Reino Unido normalmente deben o bien poseer una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en el Reino Unido y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en el Reino Unido para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en el Reino Unido. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En el Reino Unido, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en el Reino Unido puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.