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Assumere nel Regno Unito

Chi lavora nel Regno Unito usufruisce di un catalogo minimo di diritti sul lavoro, previsti da leggi, regolamenti, common law e principi di equità. Questi comprendono il diritto al salario minimo, alle ferie retribuite, alle pause sul lavoro, al limite delle ore eccessive di lavoro, all’iscrizione automatica a una pensione professionale di base e alle disposizioni per i congedi.

Le informazioni seguenti sono solo orientative; ti consigliamo di richiedere consulenza legale professionale quando assumi nel Regno Unito.

Salario minimo

Dal 1 aprile 2026, il salario minimo nazionale nel Regno Unito aumenterà a 12,71 £ all’ora (lordo) per chi ha 21 anni o più.

Per le persone di 18-20 anni, la tariffa aumenterà a 10,85 £ all’ora, e per le persone di 16-17 anni a 8,00 £ all’ora.

Inoltre, aumenteranno le tariffe per vari pagamenti previsti per legge. L’indennità di malattia statutaria passerà a 123,20 £ a settimana, e la retribuzione settimanale per maternità e paternità passerà a 194,32 £ a settimana. 

 

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nel Regno Unito.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come scadenza contabile il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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6 giorni festivi pubblici

Pacchetto di benefit competitivo nel Regno Unito

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Nel Regno Unito, il 90%* delle aziende offre assicurazione sanitaria integrativa alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)
  • Sebbene il paese vanti un solido sistema pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa garantisce al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa sensibilmente più brevi. I nostri piani offrono anche copertura globale, esclusi gli Stati Uniti, per tutelare il personale quando viaggia al di fuori del paese di residenza.

Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), è importante offrire gli stessi benefit core a tutto il personale in un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, proteggendo la tua azienda e la nostra. Nota che non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit nel Regno Unito, avvia l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote oggi.

Per maggiori informazioni su equità e best practice per i benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Il Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord, comunemente chiamato Regno Unito (UK o U.K.) o Gran Bretagna, è uno stato sovrano situato al largo della costa nord-occidentale del continente europeo. Il Regno Unito ha la sesta economia mondiale per prodotto interno lordo (PIL) nominale e la nona per parità di potere d’acquisto (PPA). Ha un’economia ad alto reddito e un indice di sviluppo umano molto elevato, classificandosi al 14° posto nel mondo.

Capitale
Londra
Valuta
Sterlina britannica
Lingue
Inglese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
20%

Fai crescere il tuo team nel Regno Unito con Remote

Vuoi assumere personale nel Regno Unito? Le aziende che assumono nel Regno Unito devono solitamente avere una entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team nel Regno Unito e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team nel Regno Unito così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori nel Regno Unito. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Il Regno Unito, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori nel Regno Unito può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti nel Regno Unito

Payroll

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
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  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default