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Assumere nel Regno Unito

Le persone che lavorano nel Regno Unito godono di un minimo di diritti sul lavoro, disciplinati da varie leggi, regolamenti, principi di common law e di equità. Tra questi rientrano il diritto a un salario minimo, le ferie retribuite, pause lavorative, limiti alle ore di lavoro e l’iscrizione automatica a una pensione occupazionale di base, oltre alle norme sulle assenze.

Le informazioni che seguono sono solo indicazioni di massima. Ti consigliamo di consultare consulenti legali quando assumi nel Regno Unito.

Salario minimo

Dal 1° aprile 2026 il salario minimo nazionale nel Regno Unito aumenterà a 12,71 £ all’ora (lordo) per le persone di 21 anni e oltre.

Per i 18–20 anni la tariffa salirà a 10,85 £ all’ora, e per i 16–17 anni a 8 £ all’ora.

Inoltre, aumenteranno le tariffe per varie indennità previste dalla legge. L’indennità di malattia statale salirà a 123,20 £ a settimana, mentre la retribuzione settimanale per maternità e paternità salirà a 194,32 £ a settimana. 

 

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nel Regno Unito.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze dei pagamenti possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote ha una scadenza dei pagamenti fissata al 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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8 giorni festivi

Pacchetto di prestazioni competitivo nel Regno Unito

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Nel Regno Unito, il 90%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria supplementare alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)
  • Sebbene il paese vanti un solido sistema pubblico, l’assicurazione sanitaria supplementare offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente più brevi. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il personale quando viaggia fuori dal proprio paese.

I nostri benefit principali (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), è importante offrire gli stessi benefit a tutto il personale di un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie; questo tutela la tua azienda e la nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi delle prestazioni o sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit nel Regno Unito, avvia l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote oggi stesso.

Per approfondire le pratiche migliori in tema di equità e benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Fatti e statistiche

Il Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord, comunemente noto come Regno Unito (UK) o Britain, è uno stato sovrano situato al largo della costa nordoccidentale del continente europeo. Il Regno Unito ha la sesta economia più grande al mondo per PIL nominale e la nona per parità di potere d’acquisto (PPA). È un’economia ad alto reddito con un indice di sviluppo umano molto elevato, piazzandosi al 14º posto nel mondo.

Capitale
Londra
Valuta
Sterlina britannica
Lingue
Inglese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
20%

Fai crescere il tuo team nel Regno Unito con Remote

Vuoi assumere personale nel Regno Unito? Le aziende che assumono nel Regno Unito sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che possa fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team nel Regno Unito e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team nel Regno Unito così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori nel Regno Unito. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Nel Regno Unito, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo distinto. La classificazione errata dei collaboratori nel Regno Unito può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Tariffe trasparenti nel Regno Unito

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default