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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Employer au Royaume-Uni

Les personnes qui travaillent au Royaume-Uni bénéficient d'une garantie minimale sur les droits du travail, qui sont inscrits dans diverses lois et règlements ainsi que dans la common law et l'equity. Il s'agit notamment du droit à un salaire minimum, des congés payés, une pause dans le travail, une limitation protégeant les travailleurs des heures de travail excessivement longues, une affiliation automatique à une pension professionnelle de base et certaines dispositions en matière de congés.

Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Royaume-Uni, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Au Royaume-Uni, le montant du salaire national de subsistance (NLW) et du salaire minimum national (NMW) dépend de l’âge du travailleur. À partir du 1er avril 2025, le salaire horaire minimum est fixé comme suit :

Salaire minimum national :

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégrations

Nous pouvons vous aider à démarrer rapidement un nouvel employé au Royaume-Uni.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.

Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.

Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.

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6 Jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs au Royaume-Uni

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Soins dentaires
vision_insurance
Soins ophtalmiques
mental_health_support
Soutien en matière de santé mentale
pension_or_401(k)
Plan d'épargne retraite
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

  • Au Royaume-Uni, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
  • Bien que le pays dispose d'un bon système de santé, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Royaume-Uni, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

Le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord, communément appelé Royaume-Uni (UK ou UK) ou Grande-Bretagne, est un pays souverain situé au large de la côte nord-ouest du continent européen. Le Royaume-Uni a la sixième économie mondiale en termes de produit intérieur brut (PIB) nominal, et la neuvième en termes de parité de pouvoir d'achat (PPA). Elle a une économie à revenu élevé et un indice de développement humain très élevé, se classant 14ème au monde.

Capitale
Londres
Devise
Livre sterling
Langues
Anglais
Population
67 886 004
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA – taux standard
20%

Développez votre équipe au Royaume-Uni avec Remote

Vous voulez employer des travailleurs au Royaume-Uni ? Pour embaucher au Royaume-Uni, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.

Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Royaume-Uni, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Royaume-Uni afin que vous n'ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances au Royaume-Uni. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Royaume-Uni, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs au Royaume-Uni peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Tarification transparente au Royaume-Uni

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut