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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Royaume‑Uni

Les personnes actives au Royaume‑Uni bénéficient d’une charte minimale de droits du travail, qui se retrouve dans diverses lois, règlements, le droit coutumier et les principes d’équité. Cela inclut le droit à un salaire minimum, les jours fériés, des pauses au travail, une limitation des heures de travail excessives, l’inscription automatique à un régime de pension professionnel de base et des dispositions relatives aux congés.

Les informations suivantes ne constituent que des indications générales ; il est recommandé de faire appel à des services juridiques professionnels lors d’embauches au Royaume‑Uni.

Salaire minimum

À partir du 01/04/2026, le salaire minimum national au Royaume-Uni augmentera à £12,71 par heure (brut) pour les personnes âgées de 21 ans et plus.

Pour les 18-20 ans, le taux passera à £10,85 par heure, et pour les 16-17 ans à £8 par heure.

De plus, les montants de diverses prestations statutaires augmenteront. L’indemnité légale de maladie (statutory sick pay) passera à £123,20 par semaine, et les prestations hebdomadaires de maternité et de paternité passeront à £194,32 par semaine. 

 

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Royaume-Uni.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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6 jours fériés publiques

Pack d’avantages compétitif au Royaume‑Uni

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Connaissances du marché local

  • Au Royaume‑Uni, 90%* des employeurs offrent une assurance santé complémentaire à leurs salariés. (*d’après des études de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système social solide, une assurance santé complémentaire donne aux salariés accès à un plus grand choix de praticiens et de spécialistes, ainsi qu’à des délais d’attente nettement plus courts. Nos plans offrent également une couverture mondiale (hors États‑Unis) pour protéger vos salariés lorsqu’ils voyagent hors de leur pays d’origine.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Parce que Remote est l’Employer of Record (EOR), il est important pour nous d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et l’absence de discrimination dans le recrutement, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’ajoutons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations précises sur nos packs d’avantages au Royaume‑Uni, commencez l’intégration de votre premier employé avec Remote aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages, téléchargez notre guide mondial des avantages et partagez‑le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et statistiques

Le Royaume‑Uni de Grande‑Bretagne et d’Irlande du Nord, communément appelé Royaume‑Uni (UK) ou Grande‑Bretagne, est un État souverain situé au large de la côte nord‑ouest du continent européen. Le Royaume‑Uni possède la sixième économie mondiale en PIB nominal et la neuvième en parité de pouvoir d’achat (PPA). Il dispose d’une économie à revenu élevé et d’un indice de développement humain très élevé, se classant 14e au niveau mondial.

Capitale
Londres
Monnaie
Livre sterling
Langues
Anglais
Taille de la population
67 886 004
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
20%

Développez votre équipe au Royaume‑Uni avec Remote

Vous souhaitez employer du personnel au Royaume‑Uni ? Les entreprises qui recrutent au Royaume‑Uni doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Royaume‑Uni et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Royaume‑Uni afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Royaume‑Uni. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de mauvaise classification

Au Royaume‑Uni, comme dans beaucoup d’autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires au Royaume‑Uni peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente au Royaume‑Uni

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut