Einfache Einstellung in Vereinigtes Königreich. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigtes Königreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Beschäftigte im Vereinigten Königreich profitieren von einem Mindestkatalog an Arbeitsrechten, die in Gesetzen, Verordnungen, dem Gewohnheitsrecht und dem Billigkeitsrecht verankert sind. Dazu gehören das Recht auf einen Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Pausenansprüche, Begrenzungen übermäßig hoher Arbeitszeiten, automatische Aufnahme in eine grundlegende betriebliche Altersvorsorge und Regelungen zu Freistellungen.
Die folgenden Informationen sind nur allgemeine Hinweise. Bei Einstellungen im Vereinigten Königreich empfehlen wir professionelle Rechtsberatung.
Ab dem 1. April 2026 steigt der nationale Mindestlohn im Vereinigten Königreich auf £12,71 pro Stunde (brutto) für Personen ab 21 Jahren.
Für 18‑ bis 20‑Jährige erhöht sich der Satz auf £10,85 pro Stunde und für 16‑ bis 17‑Jährige auf £8,00 pro Stunde.
Zudem steigen die Sätze für verschiedene gesetzliche Zahlungen. Das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay) steigt auf £123,20 pro Woche, und die wöchentliche Zahlung für Mutterschafts‑ und Vaterschaftsgeld steigt auf £194,32 pro Woche.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, nachträglich fällig.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne britische Staatsangehörigkeit verlängert die Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung (wenn zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, allgemein bekannt als Vereinigtes Königreich (UK) oder Großbritannien, ist ein souveräner Staat vor der nordwestlichen Küste des europäischen Festlands. Das Vereinigte Königreich hat das sechstgrößte Bruttoinlandsprodukt (nominal) und das neuntgrößte nach Kaufkraftparität (KKP). Es verfügt über eine Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einen sehr hohen Index der menschlichen Entwicklung, Rang 14 weltweit.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du Personen im Vereinigten Königreich beschäftigen? Unternehmen, die im Vereinigten Königreich einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder im Vereinigten Königreich beschäftigen und für Compliance sorgen. Remote kann dein Team im Vereinigten Königreich einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Dienste vor Ort einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Das Vereinigte Königreich unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Vereinigtes Königreich aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
Mind. 4 %: Pensionsfonds
13,8 %*: Sozialversicherung (*0 % für Gehälter bis 758 GBP/Woche)
60,32 GBP: Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung
0 %
Ausbildungsabgabe
Mitarbeiter:in
Mindestens 5% - Pensionsfonds
0 %
0 bis 11.850
0 %
11.850 bis 46.350
0 %
46.350 bis 150.000
0 %
150.000 und darüber
Nationaler Versicherungssatz: 12 % für Wochenlöhne zwischen 1.048 und 4.189 GBP, 2 % für alles über 4.189 GBP.
Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Häufig sind darin die 8 gesetzlichen Feiertage enthalten, die sonst unbezahlt wären.
52 Wochen, davon sind die ersten zwei Wochen für die Mutter verpflichtend. Der Zeitraum besteht aus 26 Wochen regulärem Mutterschaftsurlaub und weiteren 26 Wochen.
Beschäftigte können entweder eine Woche oder zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht vor der Geburt beginnen. Mütter können bis zu 50 Wochen ihres Urlaubs an Partner:innen übertragen, wobei das Paar insgesamt bis zu 37 Wochen bezahlt werden kann. Nordirland erweitert den gesetzlichen Anspruch auf Elterntrauerurlaub und Zahlung, um Fehlgeburten vor der 24. Schwangerschaftswoche abzudecken.Hinweis:Dies gilt nicht in Großbritannien – England, Schottland und Wales.
Freistellung für öffentliche Ämter:dient dazu, Beschäftigten zu ermöglichen, bestimmte öffentliche Aufgaben wahrzunehmen, die mit Funktionen wie Gemeinderat, Schulvorstand, Gewerkschaftsmitglied usw. verbunden sind.
Freistellung für Familie und Angehörige:gilt für unvorhergesehene persönliche Umstände, bei denen Beschäftigte sofort freinehmen müssen. Es muss sich um einen Notfall handeln, der eine abhängige Person betrifft.
Beendigung beim Arbeitgeber aus triftigen Gründen mit triftigen Gründen. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Kündigungen:
Die Kündigungsfristen variieren je nachdem, wie lange der Mitarbeiter:in ununterbrochen beschäftigt ist und wer kündigt.
Wenn der Arbeitgeber kündigt:Gemäß dem Beschäftigung Rights Act 1996 müssen Arbeitgeber mindestens Folgendes angeben:
1 Woche Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 1 Monat und 2 Jahren
1 zusätzliche Woche pro volles Dienstjahr (bis zu 12 Wochen)
Das sind gesetzliche Mindestanforderungen – längere vertragliche Kündigungsfristen haben Vorrang.
Wenn der/die Mitarbeiter(in) kündigt:Die Arbeitnehmer müssen die in ihrem Vertrag genannte Kündigung aussprechen. Rechtlich beträgt das Minimum 1 Woche nach einem Monat Dienstzeit, längere Vertragslaufzeiten haben jedoch Vorrang.
In allen Fällen kann die Kündigung nicht kürzer sein als das gesetzliche Mindestmaß nach Beschäftigungsrecht 1996, Abschnitt 86.
Es gibt keine gesetzliche Regelung für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Vertrag über die Beschäftigung Probezeiten festlegen. Typischerweise dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und wenn eine Mitarbeiter:in intern auf eine neue Stelle wechselt, drei Monate.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Vereinigte Königreich (UK) verfügt über ein gut reguliertes Payroll-System mit wichtigen Branchen in den Bereichen Finanzwesen, Technologie, Gesundheitswesen und Fertigung. Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssen nationale Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Sozialversicherungsbeiträge einhalten, um eine ordnungsgemäße Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für einen reibungslosen Payroll-Betrieb und gesetzeskonforme Abläufe.
Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben befolgen. Nachfolgend ein Überblick über zentrale Payroll-Bestandteile:
Minimum wage: Das Vereinigte Königreich hat einen National Minimum Wage (NMW) und einen National Living Wage (NLW), abgestuft nach Altersgruppen. Ab April 2024 beträgt der NLW für Mitarbeiter:innen ab 21 Jahren 11,44 £ pro Stunde.
Payroll frequency: Gehälter werden üblicherweise monatlich gezahlt, einige Arbeitgeber zahlen jedoch wöchentlich oder alle zwei Wochen.
Standard working hours: Die normale Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Die gesetzliche Höchstgrenze liegt bei 48 Stunden pro Woche, es sei denn, Mitarbeiter:innen verzichten darauf.
Overtime: Es gibt keinen gesetzlichen Überstundensatz, aber Arbeitgeber müssen für geleistete zusätzliche Stunden mindestens den Mindestlohn zahlen.
Personal income tax: Das Vereinigte Königreich hat ein progressives Einkommensteuersystem. Die Sätze für das Steuerjahr 2024/25 sind:
Employer contributions:
Employee contributions:
Corporate tax: Der Körperschaftsteuersatz im Vereinigten Königreich beträgt 25 % für Unternehmen mit Gewinnen über 250.000 £ und 19 % für kleinere Unternehmen.
Tax reporting: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge über das Pay As You Earn (PAYE)-System an HM Revenue & Customs (HMRC) melden.
0 % (Personal Allowance): bis zu 12.570 £
20 % (Basic Rate): 12.571 £ – 50.270 £
40 % (Higher Rate): 50.271 £ – 125.140 £
45 % (Additional Rate): über 125.140 £
National Insurance (NI) Contributions: Arbeitgeber zahlen 13,8 % auf Einkünfte über 9.100 £ pro Jahr.
Pension Contributions: Arbeitgeber müssen im Rahmen der Auto-Enrolment mindestens 3 % in eine betriebliche Altersversorgung einzahlen.
National Insurance (NI) Contributions: Mitarbeiter:innen zahlen 8 % auf Einkünfte zwischen 12.570 £ – 50.270 £ und 2 % auf Einkünfte darüber.
Pension Contributions: Mitarbeiter:innen müssen im Rahmen der Auto-Enrolment mindestens 5 % beitragen.
Employment contracts: Das UK-Recht verlangt schriftliche Arbeitsverträge, die Gehalt, Arbeitszeit und Leistungen festlegen.
Payroll deductions: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Lohnsteuer, Beiträge zur National Insurance, Pensionsbeiträge und andere Leistungen sicherstellen.
Holiday entitlement: Mitarbeiter:innen in Vollzeit haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen (28 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich gesetzlicher Feiertage.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im Arbeitsrecht, bei Steuersätzen und bei Pensionsanforderungen informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich erfordert Aufmerksamkeit gegenüber Steuergesetzen, Beschäftigungsregelungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um einen reibungslosen Ablauf der Payroll zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen .
Auftragnehmer:innen im Vereinigten Königreich zu beauftragen, kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis der Gesetze und Vorschriften des Vereinigten Königreichs entscheidend.
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Weltweite Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wesentliche Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
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Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Fair‑Price‑Garantie — du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR im Vereinigten Königreich:
Schneller Markteintritt . Du kannst Talente rasch einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen . Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Compliance und Fehleinstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung . Wir automatisieren die Berechnung von Lohn- und Gehaltsabgaben im Rahmen der Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten . Die Gründung einer juristischen Person im Vereinigten Königreich kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich . Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person im Vereinigten Königreich verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden inhouse erbracht.
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Equity-Anreize sind ein wertvolles Instrument, um Top-Talent für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und zu binden. Wenn du jedoch über Landesgrenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Kopfschmerzen oder administrativen Aufwände – stattdessen Klarheit und Einfachheit für dich und deine Mitarbeiter:innen in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Equity-Anreizen. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen, dem Ausübungspreis.
Das erfolgt typischerweise nach einem Vesting-Zeitraum, der oft davon abhängt, wie lange deine Mitarbeiter:innen im Unternehmen bleiben. Dadurch fördern Aktienoptionen langfristiges Engagement und richten die Interessen der Mitarbeiter:innen auf die strategischen Ziele deines Unternehmens aus.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
Im Vereinigten Königreich werden NSOs wie folgt besteuert:
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen im Vereinigten Königreich ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft, also deine Muttergesellschaft, in Delaware, USA, eingetragen sein. Dein Unternehmen muss außerdem privat sein und darf nicht börsennotiert sein.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
