So einfach verwaltest du dein Team im Vereinigten Königreich

Employer of Record in Vereinigtes Königreich (EOR)

Wir als EOR ermöglichen dir, Top-Talente im Vereinigten Königreich schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen rechtssicher im Vereinigten Königreich einzustellen, ohne eine lokale juristische Person aufbauen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR-Prozesse, während du die tägliche Leitung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person vollständig behältst. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR im Vereinigten Königreich sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• Lokale Märkte testen willst, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen willst
• Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich schnell und kosteneffizient onboarden willst
• Eine vorübergehende Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR im Vereinigten Königreich nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente im Vereinigten Königreich einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Das Vereinigte Königreich hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR im Vereinigten Königreich:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Compliance und Fehleinstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohn- und Gehaltsabgaben im Rahmen der Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person im Vereinigten Königreich kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person im Vereinigten Königreich verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden inhouse erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.