So einfach verwaltest du dein Team im Vereinigten Königreich

Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Dazu gehören oft auch die 8 gesetzlichen Feiertage, die sonst unbezahlt wären.

52 Wochen, wobei die ersten beiden Wochen für die Mutter verpflichtend sind. Besteht aus dem regulären Mutterschaftsurlaub während der ersten 26 Wochen und dem zusätzlichen Mutterschaftsurlaub während der letzten 26 Wochen.

Männliche Arbeitnehmer dürfen eine Woche oder zwei Wochen durchgehenden Vaterschaftsurlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht vor der Geburt angetreten werden. Die Mutter kann bis zu 50 Wochen Urlaub auf ihren Partner übertragen, bei insgesamt 37 Wochen Lohnfortzahlung für beide.

- Freistellung für Tätigkeit im öffentlichen Interesse: Arbeitnehmer:innen soll es ermöglicht werden, bestimmte Aufgaben wahrzunehmen, die dem öffentlichen Interesse dienen, z. B. Tätigkeiten in Gemeinde- oder Schulräten oder auch in Gewerkschaften. - Freistellung für Familie und Angehörige: Für unvorhergesehene persönliche Umstände, sofortige Freistellung verlangen. Es muss sich um einen Notfall handeln, der ein Familienmitglied betrifft.