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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Vietnam beschäftigen
Das Arbeitsgesetzbuch der Sozialistischen Republik Vietnam von 2021 legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest, die für die rund 56,5 Millionen Beschäftigten in Vietnam gelten. Mitarbeiter:innen in Vietnam genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Vietnam einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Vietnam ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Der Mindestlohn in Vietnam beträgt 25.500,00 VND pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
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Löhne werden zweimal im Monat oder einmal im Monat ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Vietnam schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen das lokale Beschäftigungsrecht einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑vietnamesischen Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Rechts auf Beschäftigung, falls zutreffend, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls zur Klärung Nachfragen bei dieser Prüfung erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen. Beachte, dass Abrechnungsstichtage die tatsächlichen Beschäftigungsbeginne beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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26 gesetzliche Feiertage
Fallen gesetzliche Feiertage in Vietnam auf ein Wochenende, werden die folgenden Tage als Ausgleich hinzugefügt. Ausländische Staatsangehörige, die in Vietnam arbeiten, erhalten einen zusätzlichen freien Tag für den Nationalfeiertag ihres Herkunftslandes.
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Erweitere dein Team in Vietnam mit Remote
Möchtest du in Vietnam Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Vietnam einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtlich erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Vietnam anstellen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen compliant bleibt. Remote kann dein Vietnam‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Vietnam. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.
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Vietnam behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige oder Freelancer:innen anders als Vollzeitbeschäftigte. Die falsche Einstufung von Freelancer:innen in Vietnam kann für das betreffende Unternehmen Bußgelder und Strafen zur Folge haben.