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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Vietnam einstellen
Das Arbeitsgesetz von 2021 der Sozialistischen Republik Vietnam regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitnehmer:innenrechte für die etwa 56,5 Millionen Beschäftigten in Vietnam. Mitarbeiter:innen in Vietnam sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Vietnam einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Vietnam ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Der Mindestlohn in Vietnam beträgt 25.500,00 VND pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
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Die Löhne werden zweimal im Monat oder einmal monatlich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, eine neue:n Mitarbeiter:in schnell in Vietnam an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen nicht‑vietnamesischen Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Gesamt‑Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 gesetzliche Feiertage
Fallen gesetzliche Feiertage in Vietnam auf ein Wochenende, werden die folgenden Tage als Ausgleich hinzugefügt. Ausländische Staatsbürger:innen, die in Vietnam arbeiten, erhalten außerdem einen zusätzlichen freien Tag für ihren Nationalfeiertag.
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Baue dein Team in Vietnam mit Remote aus
Willst du Beschäftigte in Vietnam einstellen? Unternehmen, die in Vietnam einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Vietnam beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Vietnam‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste im Land aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Vietnam zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
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Vietnam unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Vietnam kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.