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在越南雇佣

越南 2021 年《劳动法》规定了适用于越南 5650 万劳动力的员工保护与工人权利。越南员工享有免受基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等歧视的保护。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司为在越南的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

据 Vietnam Briefing 报道，越南国家工资委员会建议将地区最低工资提高 6%，并拟自 2024 年 7 月 1 日起实施。

根据新结构，最低工资将按以下标准上调：

  • 第一区：VND
    每月 4.96 百万越南盾（约 203.87 美元），覆盖河内和胡志明市等城市地区。
  • 第二区：
    每月 4.41 百万越南盾（约 181.22 美元），包括河内和胡志明市的农村地区，以及芹苴、岘港和海防等主要城市中心。
  • 第三区：
    每月 3.86 百万越南盾（约 158.57 美元），包括北宁、北江和海阳省的省级城市与区。
  • 第四区：
    每月 3.45 百万越南盾（约 141.58 美元），涵盖该国的其他地区。
薪资周期

工资按半月或每月一次发放。

入职

我们可以帮助贵公司快速在越南为新员工完成入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并收到薪酬，同时确保贵公司的业务符合当地劳动法规。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始。入职时间也取决于与当地主管部门的注册流程。

对于所有非该雇佣国国民，如果适用，工作许可（Right to Work）评估将使入职总时长增加三天。若需对工作许可评估进行额外跟进，可能需要更多时间。请注意，薪资发放截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资发放截止日为每月 10 日。

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15 个公共假日

在越南提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿及残疾保险

事实与数据

越南是一个引人入胜的国度，各地对比鲜明。该国独特的地理形态使得这片相对狭长的国土在南部沿海呈现近赤道的气候，南部主要城市酷热，而北部则较为清凉多雾。同样，越南举世闻名的美食文化融合了柬埔寨、中国、马来西亚以及曾经的法国殖民影响。

越南令人惊叹的自然多样性，加之低廉的生活成本，使其成为数字游民的热门目的地。住宿费用低廉，尤其在河内和胡志明市，共享办公空间与社区正在逐步发展。

越南是东南亚最大且增长最快的经济体之一，自越战以来实现快速复苏，并在农业、交通、能源与电信等行业取得显著进展。

首都
河内
货币
越南盾
语言
越南语
人口规模
96,208,984
营商便利性
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税（VAT）— 标准税率
10％

在越南与 Remote 一起壮大您的团队

贵公司希望在越南雇佣员工？在越南招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可在越南为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责在越南的招聘、入职与薪酬发放，无需贵公司在该地区设立本地人力资源服务。Remote 同样便于向越南合同工付款。现在注册以开始，或 咨询专家 以获取更多详情。

错误归类风险

与许多其他国家一样，越南对个体经营者或合同工与全职员工采取不同待遇。在越南将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。

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越南透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials