Remote's gids voor werven in

Vietnam
vietnam flag

Makkelijk talent aannemen in Vietnam. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Vietnam, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Hanoi

  • Valuta

    Vietnamese dong (₫, VND)

  • Talen

    Vietnamees

  • Aantal inwoners

    96.208.984

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Hanoi

  • Valuta

    Vietnamese dong (₫, VND)

  • Talen

    Vietnamees

  • Aantal inwoners

    96.208.984

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    38,05 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    10%

  • Reële bbp-groei

    7,0 (2019)

Vietnam is een betoverend paradijs, gevuld met ongelooflijke contrasten in elke hoek. Door de unieke geografie van het land kent dit relatief kleine stukje land intense equatoriale omstandigheden aan de zuidkust, verzengende hitte in de zuidelijke hoofdstad en koelere mistige omstandigheden in het noorden. Ook de wereldberoemde Vietnamese eetcultuur wordt gekenmerkt door een botsing van invloeden uit het nabijgelegen Cambodja, China, Maleisië en de voormalige Franse koloniale overheersers.

De ongelooflijke natuurlijke diversiteit van Vietnam, in combinatie met de zeer lage kosten van levensonderhoud, maakt dit Zuidoost-Aziatische land een magneet voor digitale nomaden. Huisvesting is goedkoop en vooral in Hanoi en Ho Chi Minh stad beginnen zich co-working spaces en communities te ontwikkelen.

Vietnam, waar een van de grootste en snelst groeiende economieën van Zuidoost-Azië huist, heeft zich sinds de Vietnamoorlog snel hersteld en heeft zijn groei in de landbouw, transport, energie en telecom versneld.

Je team uitbreiden in Vietnam met Remote

Op zoek naar medewerkers in Vietnam? Bedrijven die personeel aannemen in Vietnam, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Vietnam namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Vietnamese team. Je kunt zzp'ers in Vietnam nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Vietnam behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Vietnam kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Vietnam

De Arbeidswet van de Republiek Vietnam uit 2021 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 56,5 miljoen Vietnamese werknemers. Werknemers in Vietnam zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Vietnam een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De Vietnamese regering schrijft een minimumloon voor met twee niveaus voor geschoolde en ongeschoolde arbeiders in vier verschillende regio's in het land.

  • Regio I: VND 4.680.000

  • Regio II: VND 4.160.000

  • Regio III: VND 3.640.000

  • Regio IV: VND 3.250.000

Geschoolde arbeiders hebben recht op een minimumloon dat minstens 7% hoger ligt dan het basistarief voor ongeschoolde arbeiders.

Loonlijst

Lonen worden tweemaandelijks of eenmaal per maand uitbetaald.

Tijdlijn inwerken

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Vietnam. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen. Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Ngay đâu năm)
feb
donderdag 8 februari 20242Chinees nieuwjaar
vrijdag 9 februari 20243Chinees nieuwjaar (dag 2)
zaterdag 10 februari 20244Chinees nieuwjaar (dag 3)
zondag 11 februari 20245Chinees nieuwjaar (dag 4)
maandag 12 februari 20246Chinees nieuwjaar (dag 5)
dinsdag 13 februari 20247Chinees nieuwjaar (dag 6)
apr
donderdag 18 april 20248Herdenking van de Hung-koningen (Kỷ niệm Hùng vua)
dinsdag 30 april 20249Dag van de hereniging (Ngày đoàn tụ)
mei
woensdag 1 mei 202410Internationale Dag van de Arbeid (ngay quôc tê lao động)
sep
maandag 2 september 202411Nationale feestdag (ngày Quốc khánh)
dinsdag 3 september 202412Nationale feestdag (ngày Quốc khánh) (dag 2)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Vietnam

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Vietnam zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Vietnam

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Vietnam.

  • 17,5%

    sociale zekerheid

  • 3%

    ziektekostenverzekering

  • 1%

    werkloosheidsverzekering

  • 2%

    vakbondsfonds (alleen in rekening gebracht voor zakelijke werkgevers)

Typen verlof

Nadat ze 12 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers jaarlijks recht op 12 betaalde vakantiedagen, met een extra dag voor elke vijf jaar dat ze in dienst zijn. Dit loopt op tot 14 dagen voor minderjarigen en 16 dagen voor werknemers die arbeidsintensief of gevaarlijk werk doen (zoals mijnbouw).

Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op een betaald verlof dat gelijk is aan hun diensttijd bij de werkgever, ongeveer één vrije dag per gewerkte maand.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten werknemers met seizoenscontracten (d.w.z. contracten die korter dan een jaar duren) drie dagen van tevoren op de hoogte stellen; 30 dagen voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (d.w.z. contracten die één tot drie jaar duren); of 45 dagen voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding van een halve maand loon voor elk jaar dat ze hebben gewerkt als ze worden ontslagen om een geldige reden. Een uitzondering hierop is wangedrag van de werknemer of andere omstandigheden zoals vastgesteld in de wet.

Proeftijd

Proefperiodes in Vietnam zijn niet verplicht en kunnen variëren van zes tot 60 dagen, afhankelijk van het vaardigheidsniveau dat vereist is voor de functie. Werknemers moeten tijdens de proefperiode minstens 85% van hun normale loon uitbetaald krijgen en moeten minstens drie dagen voor het einde van de proefperiode op de hoogte worden gebracht van het resultaat van de proefperiode.

Eerlijke tarieven in Vietnam

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app