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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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HR Core: grundlegende HR-Funktionen bei allen Beschäftigungslösungen von Remote

Grundlegende HR-Funktionen für Employer of Record (EOR), Payroll und Verwaltung von Auftragnehmer:innen – immer im Preis enthalten.

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Grundlegende integrierte HR-Funktionen zum Bezahlen

HR Core ist die Grundlage für deine HR und unterstützt dich bei jeden Schritt – ob bei Neueinstellungen in Deutschland, der Zeiterfassung in mehreren Zeitzonen oder der Spesenabrechnung von globalen Teams. Und das alles ohne zusätzliche Tools oder Integrationen.

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Keine Tabellen und unübersichtlichen E-Mail-Threads

Verfolge, speichere und aktualisiere Mitarbeiterunterlagen zentral an einer Stelle – damit du nie wieder lange in Posteingängen oder auf gemeinsam genutzten Medien suchen musst. 

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Gut organisiert und immer alles im Griff

HR Core hilft dir vom ersten Tag bis zur Gehaltsabrechnung beim Nachverfolgen von Änderungen, bei Genehmigungsverfahren und der zugehörigen Dokumentation – was besonders wichtig für internationale Arbeitgeber ist.

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Bessere Mitarbeitererfahrung mit Self-Service

Mitarbeiter:innen können Dokumente einreichen, Urlaub beantragen, die eigenen Daten nachverfolgen und so wichtige Anliegen selbstständig erledigen.

Grundlegende integrierte HR-Funktionen zum Bezahlen

HR Core ist die Grundlage für deine HR und unterstützt dich bei jeden Schritt – ob bei Neueinstellungen in Deutschland, der Zeiterfassung in mehreren Zeitzonen oder der Spesenabrechnung von globalen Teams. Und das alles ohne zusätzliche Tools oder Integrationen.

Grundlegende Funktionen für das On- und Offboarding von Mitarbeiter:innen

Betreue Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen mit einem geführten, einheitlichen Onboarding und Offboarding. Ohne ständiges Nachfragen und ohne Unklarheiten.

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Schrittweises Onboarding für jedes Beschäftigungsverhältnis

Verwende strukturierte Abläufe, um die richtigen Informationen von den richtigen Personen zu erfassen – ob beim Onboarding einer Vollzeitkraft in Spanien oder von Freelancer:innen in Kanada.

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Status-Check auf einen Blick

Informiere dich über den aktuellen Onboarding-Stand von Mitarbeiter:innen und sieh dir an, was als Nächstes dran ist. Ideal für schnell wachsende Teams oder Neueinstellungen in mehreren Ländern!

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Offboarding-Gründe nachverfolgen

Erledige das Offboarding von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen regelkonform mit geführten Schritten und Aufgaben passend zum Beschäftigungsverhältnis.

Grundlegende Funktionen für das On- und Offboarding von Mitarbeiter:innen

Betreue Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen mit einem geführten, einheitlichen Onboarding und Offboarding. Ohne ständiges Nachfragen und ohne Unklarheiten.

Personalprofile

Arbeite mit einer einzigen Datenquelle für jedes Teammitglied.

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Jede Status-, Gehalts- und Rollenänderung nachverfolgen

Halte jedes Lebenszyklus-Ereignis mit einem detaillierten Mitarbeiterprofil und Verlauf fest.

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Benutzerdefinierte Felder für einzigartige Datenanforderungen

Erfasse regionsspezifische Daten wie Ausweisnummern oder Steuerklassen.

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Sicherer Schutz für Verträge und Dokumente

Speichere unterzeichnete Verträge, NDAs und weitere Unterlagen vollkommen sicher.

Personalprofile

Arbeite mit einer einzigen Datenquelle für jedes Teammitglied.

Rollen und Berechtigungen

Kontrolliere basierend auf deiner Organisationsstruktur, wer was sehen darf und wer handlungsbefugt ist – ideal für Unternehmen mit mehreren Teams oder Niederlassungen.

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Rollenbasierte Zugangskontrollen

Weise Rollen wie HR, Finanzwesen oder Management mit Berechtigungen zu, die genau auf die Zuständigkeiten abgestimmt sind.

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Transparenz über Niederlassungen und Vorgesetzte

Lege fest, worauf Benutzer:innen je nach Niederlassung, Team oder direkten Vorgesetzten zugreifen dürfen.

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Berechtigungen für Manager:innen

Gib Manager:innen erweiterten Zugang zu Daten und zur Bearbeitung von Anträgen in Sachen Urlaubs- und Spesenmanagement oder für Lebenszyklus-Änderungen.

Rollen und Berechtigungen

Kontrolliere basierend auf deiner Organisationsstruktur, wer was sehen darf und wer handlungsbefugt ist – ideal für Unternehmen mit mehreren Teams oder Niederlassungen.

Freistellungsmanagement und Zeiterfassung

Erfasse die Zeit und Abwesenheiten über Grenzen hinweg. Perfekt für Unternehmen mit globalen Freistellungsrichtlinien oder Überstundenregelungen.

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Angepasste Richtlinien und Kalender

Definiere Freistellungsarten und Vorauszahlungen pro Niederlassung oder Standort.

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Zeiterfassung für Mitarbeiter:innen

Mitarbeiter:innen können Stunden, Telefonbereitschaft und vieles mehr erfassen und Projekte nachverfolgen. 

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Genehmigungen und Reviews

Richte Reviews und Benachrichtigungen für Manager:innen ein– besonders hilfreich am Monatsende oder zur Urlaubszeit.

Freistellungsmanagement und Zeiterfassung

Erfasse die Zeit und Abwesenheiten über Grenzen hinweg. Perfekt für Unternehmen mit globalen Freistellungsrichtlinien oder Überstundenregelungen.

Spesenabrechnung

Erleichtere Mitarbeiter:innen die Spesenabrechnung und gib Manager:innen alles an die Hand, was sie für die Genehmigung und weitere Bearbeitung brauchen.

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Schnelle, KI-gestützte Eingabe

Mitarbeiter:innen können Belege hochladen und Remote automatisch die korrekten Details ausfüllen lassen.

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Grundlegende Genehmigungen durch Vorgesetzte

Eingereichte Spesen gehen sofort zum oder zur direkten Vorgesetzten zur Prüfung und Genehmigung.

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Automatisch für die Gehaltsabrechnung synchronisieren oder exportieren

Genehmigte Spesen lassen sich für die Gehaltsabrechnung exportieren oder automatisch erstatten, wenn Mitarbeiter:innen über Remote EOR und Payroll geführt werden.

Spesenabrechnung

Erleichtere Mitarbeiter:innen die Spesenabrechnung und gib Manager:innen alles an die Hand, was sie für die Genehmigung und weitere Bearbeitung brauchen.

Dokumentenverwaltung

Speichere und organisiere Verträge, Datensätze mit Ausweispapieren und andere wichtige Unterlagen – alles zentral an einer sicheren Stelle.

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Integrierte Unterstützung von E-Signaturen

Verwende integrierte elektronische Unterschriften, um deine Vertragsabwicklung zu optimieren.

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Individuelle Personalakten

Verknüpfe die Unterlagen mit dem jeweiligen Mitarbeiterprofil, damit nichts verloren oder in Posteingängen untergeht.

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Strukturierte, sichere Aufbewahrung

Lade Dokumente wie Verträge oder Compliance-Formulare hoch und kategorisiere sie nach Art, damit alles einfach zu finden ist.

Dokumentenverwaltung

Speichere und organisiere Verträge, Datensätze mit Ausweispapieren und andere wichtige Unterlagen – alles zentral an einer sicheren Stelle.

Remote AI HR-Chatbot

Stell komplexe HR-Fragen und erhalte verständliche Antworten – besonders praktisch beim Expandieren in andere Länder.

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Globale Unterstützung für die HR, wenn du sie brauchst

Frag einfach „Welche Kündigungsfrist gilt in Frankreich?“ und erhalte eine korrekte Auskunft zur örtlichen Rechtslage.

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Persönliche Antworten für dich und dein Team

Remote AI passt Antworten je nach Art des Beschäftigungsverhältnisses und Land an.

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In deinen Workflow integriert

Nie mehr nach Dokumenten suchen, wo auch immer du bist – frag einfach Remote.

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Stell komplexe HR-Fragen und erhalte verständliche Antworten – besonders praktisch beim Expandieren in andere Länder.

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Sieh dir an, wie Remote HRIS alles nahtlos und zeitsparend an einem Ort vereint. 


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Das sagen unsere Kunden

„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

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Häufig gestellte Fragen

Was ist HR Core?

HR Core ist die integrierte HR-Funktion von Remote, die in jeder Lizenz für EOR- und Payroll-Services sowie für das Contractor Management enthalten ist. HR Core hilft dir bei Routineaufgaben wie Onboarding, Zeiterfassung, Dokumentenerfassung und Spesenabrechnungen. Du erhältst alles, um dein Team zu leiten – keine weiteren Tools nötig.

Brauche ich Remote HRIS, wenn ich HR Core habe?

HR Core ist ideal für grundlegende Aufgaben. Ob für das Personalmanagement, den Einsatz von Automatisierung und Workflows, angepasstes Reporting oder Premium-Zusatzfunktionen: Remote HRIS ist eine robuste HRIS-Lösung, die in vielfältigen Aufgabenbereichen maximale Flexibilität bietet.

Wie arbeitet HR Core mit Payroll und EOR zusammen?

HR Core ist vollständig integriert. Das bedeutet, dass Personaldaten direkt für die Gehaltsabrechnung übernommen und genehmigte Spesen vom richtigen Zahlungsanbieter erstattet werden. Auch das Onboarding ist vom ersten Tag an rechtskonform.

Erhalte ich mit HR Core ein Onboarding für alle Beschäftigungsverhältnisse?

Ja, solange es Remote EOR- oder Payroll-Mitarbeiter:innen oder Auftragnehmer:innen sind. Für das direkte oder lokale Onboarding von Mitarbeiter:innen brauchst du Remote HRIS.

Was können Manager:innen in HR Core sehen oder erledigen?

Manager:innen können Team-Profile ansehen, Freistellungen und Spesen genehmigen sowie den Onboarding-Status nachverfolgen – alles von ihrem Dashboard aus.

Häufig gestellte Fragen

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