Directrices de la comunidad de Remote Talent

Nuestro compromiso con las personas que buscan trabajo

La demanda de trabajo remoto ha hecho que las personas que buscan trabajo sean susceptibles a estafas, ya que el anonimato y la distancia inherentes hacen que resulte fácil aprovecharse de la esperanza de los candidatos. El principio de Remote Talent es diferenciarse del spam predominante a la hora de ofrecer oportunidades genuinas de trabajo remoto a las personas que buscan trabajo.

Como líderes reconocidos en trabajo remoto que somos, nuestro listón es altísimo para todas las empresas y puestos que aparecen en nuestra plataforma.

Poner en riesgo estos estándares de calidad no solo implicaría fallar a nuestros candidatos, sino que también traicionaría nuestra misión principal de ser la plataforma más avanzada para candidatos de todo el mundo. Por lo tanto, independientemente de las diferentes normativas locales, insistimos en que todas las publicaciones de Remote Talent se ajusten a nuestras directrices. Si se incumplen, se eliminarán los anuncios en cuestión y, en caso de que se incumplan más veces, se vetará la cuenta.

A continuación, detallamos los requisitos de los anuncios y el comportamiento de los empleadores en nuestra plataforma:

Los candidatos tienen derecho a que las descripciones de los puestos sean veraces y precisas para saber lo que están solicitando.

1. Proporcionar un título legítimo para el puesto

Todos los puestos requieren un «título legítimo». Un «título legítimo» es aquel que indica la jerarquía, el puesto, el departamento o la especialización del trabajo.

Algunos títulos aceptables pueden ser Diseñador gráfico sénior o Jefa de marketing digital. Algunos ejemplos de títulos que no respetan esta condición son Oportunidad única, Trabaja desde casa o Responsable.

2. Añadir un sitio web de la empresa

Los empleos y los perfiles de las empresas deben ir acompañados de un sitio web en el que los candidatos puedan obtener una cantidad razonable de información sobre la empresa, como el sector, los objetivos comerciales y la ubicación.

Un ejemplo de infracción sería usar un enlace a cualquier cosa que no fuera una página web de acceso público, como un grupo de WhatsApp, un correo electrónico personal o un número de teléfono. Otras infracciones pueden ser poner enlaces a sitios web no válidos que den un error 404 o similar, o enlaces a un sitio web que no contenga una cantidad razonable de información sobre la empresa.

3. Ofrecer información de contacto

Los empleos y los perfiles de las empresas deben ir acompañados de un método para ponerse en contacto con el equipo, como el correo electrónico de empresa de un responsable de contratación.

Los empleadores deben utilizar Remote Talent únicamente para su propósito previsto: hacer llegar oportunidades a personas con talento

4. Proporcionar una forma fácil y legítima de solicitar el empleo

Los empleos y los perfiles de las empresas deben ir acompañados de un enlace de solicitud válido y actualizado o una dirección mail:to para los candidatos que deseen solicitarlo.

Debe quedar claro cómo solicitar el puesto y debe poder hacerse en un período de tiempo razonable.

Algunas infracciones son usar enlaces que den errores 200 o 404, o que redireccionen a sitios web que no contengan un formulario de solicitud o instrucciones.

5. Respetar el cumplimiento normativo de Remote Talent

Remote Jobs es un portal de empleo global. Si bien la normativa en cuanto a la contratación difiere de una región a otra, somos muy exigentes con las normas que las empresas deben respetar, independientemente de su ubicación.

Las ofertas de empleo no deben discriminar por motivos de etnia, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen, edad, incapacidad o genética.

Los puestos deben cumplir con las pautas de las leyes estadounidenses de Igualdad de Oportunidades (EEO), de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de Discriminación por Edad (ADEA), que prohíben la discriminación laboral.

Además, deben acatar la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA).

6. Indicar el salario base siempre que sea posible

Puede que no se acepten en nuestra plataforma ciertos puestos que se remuneran solo por comisión debido a una mayor probabilidad de que se explote a los trabajadores y a un mayor riesgo de que se vulnere la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

También se prohíbe publicar puestos no remunerados (como las prácticas no remuneradas).

Pese a que no es obligatorio indicar el rango salarial, los puestos deben publicarse de buena fe con una remuneración base prevista.

7. No solicitar datos personales privados

Los empleos y sus solicitudes no pueden incluir ninguna petición de información que pueda infringir los derechos de privacidad de un candidato, como la información bancaria, el domicilio, el número de la seguridad social o el historial médico.

8. No ser una empresa poco ética

Nos reservamos el derecho de eliminar empleos de empresas que prioricen los beneficios por encima de la legalidad o el bienestar de los clientes, los empleados y el público en general. Están prohibidas las empresas que operen de manera poco ética, engañosa o ilegal.

Por ejemplo, no permitimos anuncios de empresas de marketing multinivel, préstamos abusivos, operaciones de phishing, recopilación de datos o apuestas.

Está estrictamente prohibido exigirle una inversión o pago por adelantado al candidato.

Por último, las empresas deben actuar de buena fe, y respetar los tiempos y los recursos de los candidatos.

9. No exigir requisitos injustamente restrictivos

A menos que se trate de un contrato temporal o como autónomo, el puesto no debe requerir la posesión previa del equipo necesario para llevar a cabo el trabajo (por ejemplo, ordenador portátil o teléfono). Un anuncio también puede eliminarse por exigir criterios demasiado específicos que puedan excluir de forma injusta a candidatos cualificados.

10. Cumplir con los requisitos de accesibilidad

Los candidatos con cualquier grado de incapacidad deben poder acceder a la publicación. Esto implica respetar nuestras directrices de formato y publicar una versión en inglés de la descripción del empleo.

11. Usar un tono respetuoso

Nos reservamos el derecho de eliminar cualquier otro anuncio que consideremos irrespetuoso, despectivo o difamatorio hacia los candidatos. Algunos ejemplos pueden ser descripciones de empleo con tono condescendiente, sarcástico o insensible.

Política de eliminación

• Si el anuncio incurre en infracciones leves, nuestro equipo intentará ponerse en contacto contigo para revisarlo y editarlo.

• A partir de ahí, tendrás 24 horas para corregir el anuncio antes de que se elimine.

• Si el anuncio no se ha actualizado para entonces, se retirará de nuestro portal de empleo.

• Tu suscripción permanecerá activa para que puedas editar y volver a publicar el anuncio cuando quieras.

• Si el anuncio incurre en infracciones graves, se eliminará de inmediato.

• Se te notificará esta acción y podríamos suspender tu cuenta.

• En determinadas circunstancias, puede que emitamos un reembolso.

• *** Es muy importante tener en cuenta que no tendrás derecho a reembolso en todos los casos.

Tarifas y renovaciones

No se harán reembolsos ni créditos por anuncios que estén publicados menos de un mes. Los anuncios se repiten todos los meses y el usuario debe actualizar la renovación automática mes a mes para cada oferta.

Entiendes y aceptas que no se te reembolsarán las tarifas pagadas por adelantado y, en la medida en que no hayas pagado las tarifas correspondientes, seguirás siendo responsable de pagar la totalidad de lo que cueste el anuncio de empleo, según corresponda, en caso de que infrinja nuestra Política.