Las empresas medianas crecen con Remote
RR. HH. y nóminas globales que se ajustan siempre a la normativa
Detrás de nuestro completo software hay un equipo inigualable de expertos en empleo internacional. Remote te da acceso a sus consejos estratégicos a la vez que facilita la gestión de los RR. HH. y minimiza el riesgo del cumplimiento normativo.
Gestiona los RR. HH. y las nóminas de todos los empleados y trabajadores por cuenta propia en un solo lugar.
Protege tu propiedad intelectual y los datos de tu personal en todo el mundo gracias a una protección localizada.
Benefíciate de unas integraciones perfectas con tus sistemas y procesos actuales.
Crece más rápido sin abrir entidades nuevas
La burocracia y los grandes requisitos económicos hacen que abrir entidades nuevas en países extranjeros sea difícil de justificar. El proceso es caro y complejo, y te arriesgas a sanciones graves si no estás al corriente de los cambios normativos. Confía en las entidades propias de Remote, nuestras integraciones de RR. HH., nuestros expertos internos en cumplimiento normativo y nuestro sistema consolidado de nóminas para pagar y gestionar un equipo global mediano desde un único centro sencillo.
Presencia internacional con o sin entidades propias
Contrata en el extranjero sin necesidad de establecer y mantener tus propias entidades jurídicas, lo que te quita gastos y quebraderos de cabeza administrativos. Busca grandes talentos en mercados de todo el mundo poco explorados para mantener a raya los costes salariales y diversificar tus equipos.
Todos tus datos de empleo en un centro muy completo
Integra, gestiona y paga fácilmente a empleados y trabajadores por cuenta propia con unos pocos clics en nuestra plataforma de autoservicio. Remote se integra con los mejores sistemas de software de RR. HH., como BambooHR, Greenhouse y Bob, para que puedas mantener tu stack tecnológico actual. Disfruta de una visibilidad absoluta de todos los datos de tus empleados en una plataforma intuitiva.
Una experiencia excelente para los empleados con un apoyo inigualable
Remote está diseñada para agilizar los procesos de RR. HH. tanto para responsables como para empleados. La información de los empleados está siempre a tu alcance, y el equipo de expertos en asistencia global de Remote está siempre a disposición de responsables, empleados y trabajadores por cuenta propia para proporcionarles asesoramiento específico y localizado.
La plataforma de RR. HH. para empresas globales
Contrata a empleados en cualquier país un 30 % más rápido.
¿No tienes entidades locales? No hay problema. Remote te ayuda a contratar globalmente y gestiona las nóminas, prestaciones, impuestos y cumplimiento normativo para que tus empleados estén felices y tu empresa esté protegida.
Integra a empleados en una media de 2,3 días, no semanas.
Mejora la calidad de los candidatos en un 27 %.
Ahorra una media de 74 000 USD al gestionar todas tus tareas de RR. HH. en un mismo lugar.
Paga a tu equipo a tiempo y en su moneda local.
Ofrece prestaciones y beneficios para captar y retener al mejor talento.
Gestiona la salida de empleados cumpliendo con las leyes locales.
Paga a los trabajadores por cuenta propia de forma rápida y conforme a la legalidad
Se acabaron los correos electrónicos, las hojas de cálculo y los pagos manuales. Utiliza Remote para integrar, gestionar y pagar a trabajadores por cuenta propia de todo el mundo.
Paga a los autónomos en su propia moneda en más de 200 países.
Los pagos a los trabajadores por cuenta propia se realizan un 15 % más rápido y el 70 % de los pagos se reciben al instante.
Ajústate siempre a la normativa local sobre pagos a trabajadores por cuenta propia.
Programa, aprueba y paga automáticamente las facturas.
Obtén fácilmente informes de pago y ayuda para declarar impuestos.
Ofréceles a los trabajadores por cuenta propia prestaciones sanitarias a precios reducidos.
Gestiona nóminas internacionales en cuestión de minutos y con seguridad
Reduce las tareas de gestión de las nóminas en un 77 % y ahorra hasta 234 horas al año, aparte de pagar a todo tu equipo de forma rápida, precisa y conforme a la legalidad.
Aumenta la eficacia operativa en un 12 % con la gestión de nóminas simplificada de Remote.
Garantiza el cumplimiento de los requisitos fiscales y normativos locales en cada país.
Revisa y aprueba nóminas, gastos, incentivos y tiempo libre.
Procesa las pagas extraordinarias con una flexibilidad integrada.
Gestiona la integración de empleados nuevos en 2 días y tramita bajas con unos pocos clics.
Accede a registros de pagos completos e informes resumidos y descárgalos.
Consolida tu stack tecnológico de RR. HH.
Deshazte de las hojas de cálculo, el trabajo manual y los múltiples inicios de sesión. Ya puedes gestionar a todo tu personal global en una sola plataforma, lo que te ahorra cientos de horas y miles de dólares.
Desaísla tus datos con un centro sencillo y centralizado para todo tu equipo.
Configura funciones y permisos únicos para los responsables de las aprobaciones.
Gestiona la integración de empleados nuevos de uno en uno o en bloque.
Personaliza las listas de comprobación de las nuevas integraciones y vigila su progreso.
Genera documentos de los empleados con un solo clic.
Una plataforma de RR. HH. globales para simplificar tu crecimiento
Capta, contrata y retén a los mejores talentos del mundo con un socio estratégico de verdad.
No te quedes solo con nuestra palabra
Comprueba cómo ayudamos a los clientes a contratar, pagar y gestionar a sus equipos con facilidad
- «Somos una empresa que cotiza en bolsa, y por eso necesitábamos la estabilidad y fiabilidad de una marca conocida que nos ayudara a crecer con apoyo, una buena hoja de ruta y la capacidad de garantizar el pleno cumplimiento normativo allá donde quisiéramos contratar. Remote cumplió todos esos requisitos enseguida».
- «Remote es un socio muy importante para nosotros. Nos es muy fácil gestionar la integración de los empleados y todo cumple con la normativa, desde las prestaciones, las nóminas y los contratos hasta otras cuestiones específicas de cada país concreto. La plataforma es muy sencilla y clara para quienes acabamos de incorporarnos, algo que no ocurría con nuestro anterior proveedor. Mejora la experiencia de nuestro personal global».
- «Remote ha sido fundamental para nuestro crecimiento. Habría sido imposible gestionar un volumen tan elevado de contrataciones sin su apoyo. Tiene todo lo que necesitamos».
- «Somos una empresa que cotiza en bolsa, y por eso necesitábamos la estabilidad y fiabilidad de una marca conocida que nos ayudara a crecer con apoyo, una buena hoja de ruta y la capacidad de garantizar el pleno cumplimiento normativo allá donde quisiéramos contratar. Remote cumplió todos esos requisitos enseguida».
Onur Kasaba
Tele2 - «Remote es un socio muy importante para nosotros. Nos es muy fácil gestionar la integración de los empleados y todo cumple con la normativa, desde las prestaciones, las nóminas y los contratos hasta otras cuestiones específicas de cada país concreto. La plataforma es muy sencilla y clara para quienes acabamos de incorporarnos, algo que no ocurría con nuestro anterior proveedor. Mejora la experiencia de nuestro personal global».
Zuzanna Forell
Phiture - «Remote ha sido fundamental para nuestro crecimiento. Habría sido imposible gestionar un volumen tan elevado de contrataciones sin su apoyo. Tiene todo lo que necesitamos».
Mona Walther
commercetools
Crea tu equipo global fácilmente con Remote
Si impulsas tu crecimiento global con Remote, tienes un socio estratégico para expandirte y una plataforma creada para crecer. Contrata, paga y gestiona a los mejores talentos en cualquier lugar, siempre con rapidez y seguridad.
Ofrece opciones sobre acciones con asesoramiento fiscal experto
Ofrece opciones sobre acciones o acciones como incentivo a los empleados internacionales para fomentar el sentido de pertenencia y aumentar la retención. Nuestra experiencia en acciones globales hace que te ajustes a la legalidad en todo momento, desde la planificación de las acciones hasta la retención de impuestos y la generación de informes.
Rápida integración y gestión del equipo global
Nuestro proceso guiado de integración, nuestra intuitiva plataforma (que incluye la gestión del tiempo libre y el reembolso de los gastos) y nuestros potentes recursos de apoyo a equipos aceleran la integración y acaban con los quebraderos de cabeza de los nuevos empleados y trabajadores por cuenta propia.
Gestión de impuestos y cumplimiento normativo en todo el mundo
Aprovecha el modelo de entidad 100 % propia de Remote en más de 85 países para conseguir una presencia global sin la carga, el riesgo y el coste que suele implicar. Cíñete a la legalidad en cada paso del proceso de contratación y empleo con una seguridad integrada y una supervisión proactiva que cubre el derecho a contratar, las nóminas, los impuestos, las prestaciones y mucho más.
Prestaciones competitivas localizadas en todas partes
Accede a paquetes de prestaciones específicos de cada país a precios bien negociados para que puedas ofrecer a tus empleados prestaciones equitativas y de la mejor calidad por una fracción del coste habitual. Compite localmente por el mejor talento mundial y haz que la retención y la moral de los empleados mejoren.
Preguntas frecuentes
A medida que tu negocio crece y se convierte en una mediana empresa, también debe hacerlo tu solución de nóminas. Tanto si gestionas nóminas nacionales como internacionales (o de los dos tipos), tu software de nóminas debe poder adaptarse y potenciar este crecimiento.
Un buen software de nóminas para medianas empresas debe incluir:
Soporte internacional: las medianas empresas en crecimiento suelen tener empleados en varios lugares, tanto de su país como del extranjero, por lo que tu socio de nóminas debe poder gestionar sin problemas los pagos en distintas monedas, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y procesar los pagos a través de bancos autorizados.
Funciones avanzadas: además de la gestión normal y corriente de las nóminas, el software debe ofrecer otras funciones sólidas, como la administración de prestaciones, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la gestión de acciones como incentivo, como las opciones sobre acciones. Estas funciones avanzadas son esenciales para satisfacer las necesidades diversas y complejas de una empresa mediana en crecimiento.
Expansibilidad: a medida que tu empresa va creciendo, tus necesidades en materia de nóminas se vuelven más complejas, por lo que tu software de nóminas debe adaptarse para poder gestionar un mayor número de empleados y la integración de servicios de RR. HH. adicionales.
La gestión interna de las nóminas de un personal global puede plantear retos importantes. Para pagar legalmente a tus empleados en otros países, suele haber tres opciones:
Abrir una entidad en cada país en el que tengas empleados.
Asociarse con un empleador por cuenta ajena (EOR), como Remote.
Contratar a trabajadores por cuenta propia.
Crear entidades puede ser un proceso caro y largo, y seguirías teniendo que gestionar las nóminas internamente o subcontratar a un especialista. Por su parte, contar con autónomos puede conllevar riesgos del cumplimiento normativo si no se gestiona correctamente.
Para las medianas empresas, un EOR suele ser la solución más eficaz y práctica para gestionar las nóminas globales, ya que te permite contratar legalmente en varios países sin necesidad de montar entidades allí, y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local. Además, te permite gestionar las nóminas y los impuestos globales, administrar las prestaciones y abordar todas las demás obligaciones legales y de RR. HH. de forma eficaz.
A las medianas empresas suele salirles más rentable y eficiente externalizar los servicios de RR. HH. que gestionar todas las funciones de RR. HH. internamente. Esto se debe a que los recursos necesarios para gestionar las nóminas, las prestaciones, las retenciones fiscales, las deducciones de las nóminas, las acciones como incentivo y el cumplimiento normativo pueden ser demasiados incluso para una empresa mediana.
Hasta las grandes empresas subcontratan con frecuencia los servicios de RR. HH. para aprovechar la experiencia y la tecnología de gente especialista. Entre las principales razones para recurrir a la externalización están las siguientes:
Rentabilidad: las empresas quieren acceder a servicios avanzados de RR. HH. sin tener que realizar grandes inversiones en un departamento interno de RR. HH.
Capacidad para centrarse en las operaciones principales: las empresas quieren asegurarse de que las tareas de RR. HH. las llevan a cabo expertos que estén al día de los requisitos de cumplimiento normativo y las mejores prácticas.
Expansibilidad: la externalización ofrece la flexibilidad necesaria para ampliar los servicios de RR. HH. según el crecimiento de la empresa, sin necesidad de contratar y formar constantemente a más personal de RR. HH.
Experiencia global: para las empresas en crecimiento, los retos de la gestión de los RR. HH. globales se amplifican. En este aspecto, la externalización les ofrece tranquilidad y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local, una tramitación eficaz de las nóminas y una correcta administración de las prestaciones en distintos países.
Los costes de estos servicios pueden variar muchísimo en función de la ubicación de tus empleados, lo que gastes en nóminas en total y las prestaciones que ofrezcas. A diferencia de las PYME, las empresas medianas suelen gestionar nóminas más grandes y complejas, especialmente cuando trabajan con equipos remotos en varios países.
Dicho esto, lo ideal sería que el presupuesto para servicios de nóminas oscilara entre unos cientos y varios miles de dólares al mes, dependiendo de la escala y el alcance de lo que se necesite. Aquí influyen el tamaño de tu plantilla, lo complejas que sean tus necesidades de nóminas y RR. HH. y si trabajas en un ámbito local o en todo el mundo.
Para saber más sobre los costes de los servicios de nóminas para pequeñas empresas en varios países, consulta la página de precios de Remote.
A la hora de elegir un proveedor de servicios de EOR, averigua lo siguiente sobre los posibles socios:
¿Poseen entidades propias en todos los países o subcontratan a terceros en algunos?
¿Cómo gestionan el cumplimiento normativo en entornos complejos?
¿Cómo protegen los derechos de propiedad intelectual e invención?
¿Cómo garantizan la seguridad al tratar la información personal sensible de sus empleados?
¿Saben gestionar estructuras retributivas complejas, como los planes de acciones y primas?
¿Pueden gestionar un crecimiento rápido y entrar en nuevos mercados enseguida?
¿Hay comisiones ocultas que cambian de un país a otro?
¿Ofrecen apoyo y conocimientos adaptados a cada mercado?