Trabajo remoto y asíncrono
Creamos la infraestructura que hace posible un mundo que funciona
En Remote, todo el mundo aporta, porque un mundo que funciona solo es posible si también funciona la infraestructura que lo sustenta. Hacemos posibles los sistemas de nóminas y empleo globales que determinan si una persona cobra lo que toca y cuando toca. Aquí, tu carrera avanza al ritmo del impacto que generas. Ven a crear algo que importa.
Nuestros valores son el pilar de todo lo que hacemos
Los valores de Remote son la base a partir de la que lideramos, actuamos, impulsamos a nuestros equipos y generamos impacto entre nosotros, con nuestros clientes y en el mundo.
Bienestar
Hay personas que dependen de que hagamos bien nuestro trabajo. Trabajamos para ellas y nos tratamos de la misma manera.
Innovación
Nos enfrentamos a los retos más difíciles para que todo lo que venga después sea sencillo, en el mejor sentido de la palabra.
Transparencia
Todo está claro en todo momento, tanto si eres cliente como si formas parte de Remote.
Intensidad
Nos centramos al máximo en unos objetivos ambiciosos con claridad y determinación, no con jornadas interminables.
Excelencia
Nos enorgullece nuestro nivel de exigencia respecto a lo que creamos, cómo nos comunicamos y cómo tratamos a las personas.
Sé protagonista
En Remote, ser protagonista significa contar con una gran confianza y asumir grandes responsabilidades. Te damos libertad para encontrar tus propias soluciones y el apoyo necesario para llevarlas a cabo, porque de ti depende que una persona en Lisboa tenga las mismas oportunidades que otra en Londres. Respaldamos esa confianza con participaciones en la empresa que contribuyes a crear, «ventajas flexibles» que incluyen equipo para teletrabajar, presupuestos para formación, gastos de bienestar y días libres remunerados, y prestaciones adaptadas al país en el que resides. Consulta la lista completa
Prestaciones y beneficios
En Remote, nuestra gente es lo primero. Nuestras prestaciones y beneficios empresariales específicos para cada país ayudan a los empleados a sentirse valorados, respetados y atendidos:
Tiempo libre remunerado flexible
Opciones sobre acciones de la empresa
Permiso parental retribuido
Configuración de la oficina en casa
Apoyo a la salud mental
Flexibilidad horaria
Otras prestaciones específicas para cada país
Presupuesto para formación
Asignación para coworking
Regalos promocionales
La vida en Remote
Trabajo remoto y asíncrono
10 prácticas para fomentar la inclusión en tu equipo remoto
RR. HH. globales
Cómo desarrollar una cultura remota sólida
Consulta la guía de entrevistas antes de solicitar el puesto y ven a crear la infraestructura que mueve el mundo
¡Queremos que tu solicitud llegue lejos! Haz clic en el botón de abajo para ver nuestra guía para entrevistas o envíanos tus preguntas a:
Remote puede ponerse en contacto con los candidatos a través de canales oficiales de contratación, como direcciones de correo electrónico con el dominio @remote.com, LinkedIn, sistemas de candidatura, herramientas de programación de entrevistas y otras plataformas de selección autorizadas. También podemos colaborar con socios de contratación autorizados. Ni Remote ni nuestros socios pedirán nunca a los candidatos que paguen ninguna tarifa, compren equipos, utilicen servicios de pago o transfieran dinero en ninguna fase del proceso de selección.
Las entrevistas de Remote se realizan a través de canales oficiales y programados, y nunca trasladaremos los procesos de selección a WhatsApp ni a otros canales de mensajería no oficiales.